Отчет по практике в ООО «Преображение»

 

Благовещенский  финансово-экономический колледж  – 

филиал федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Финансовый университет  при Правительстве Российской Федерации»

 

 

 

 

 

 

Кафедра правовых дисциплин

 

 

 

 

Отчёт

по производственной практике по курсу «Трудовое право»

Студентки 314 группы специальности «Финансы и право»

Антонович Ольги  Александровны

 

Место  прохождения  практики: Общество с ограниченной ответственностью "Преображение"

 

Руководитель  практики

от предприятия:

 

Руководитель  практики

от колледжа: Ромадова Лариса Александровна

 

                                                                           

                                                                          Отработанные дни:28

                                                                                Неотработанные дни: 0

           В том числе по болезни: 0

 

 

 

 

 

г. Благовещенск - 2013 г.

Оглавление

 

УСТАВ……………………………………………………………………………………………………………………………..ПРИЛОЖЕНИЕ 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР………………………………………………………………………….……………… ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК…………………………………………….……. ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ…………………………………………………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА…………………….……………………………. ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ………………………………………………………………. ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ГРАФИК ОТПУСКОВ………………………………………………………………………………………………………. ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК…………………………………………………  ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК В СВЯЗИ  С ОБУЧЕНИЕМ……………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П…………………………………………………………………………………… ПРИЛОЖЕНИЕ 10

ПРИКАЗ О ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ  ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК……………… ПРИЛОЖЕНИЕ 11

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ…………………………………………………………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ 12

АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ……………………………………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ 13

ОБРАЗЕЦ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ…………………………………………………………………… ПРИЛОЖЕНИЕ 14

УВЕДОМЛЕНИЕ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ  ТРУДА………………………………….. ПРИЛОЖЕНИЕ15

ПРЕДПИСАНИЕ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ  ТРУДА……………………………………. ПРИЛОЖЕНИЕ16

ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ………………………………………………………………………….ПРИЛОЖЕНИЕ 17

ОБЩЕЕ ЗНАКОМСТВО С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.

Я, Антонович  Ольга Александровна, проходила  производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью «Преображение». Фирменное наименование общества «Преображение». Организация создана в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08 февраля 1998 №14-ФЗ.

 Место нахождения  общества: 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Ленина, д. 108 офис 212 ( по данному адресу находится исполнительный орган Общества – Директор) ( Приложение 1)

Предприятие является юридическим лицом , имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет в банке.

По данным за 2012 год на предприятии численность составляет 582 человека.

Основные виды деятельности, осуществляемые предприятием в соответствии с уставом:

• гражданское и промышленное строительство;
• ремонтно-отделочные работы;
• транспортные услуги;
• оптовая, мелко оптовая и розничная торговля;
• заготовка, переработка, хранение и реализация леса;
• заготовка, переработка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции.

Общество вправе осуществлять любые другие виды деятельности, не запрещенные законодательством  Российской Федерации, которые приносят прибыль и одобрены собранием учредителей общества, а так же осуществлять внешнеэкономическую деятельность.

Высшим органом  управления Общества является Общее  собрание учредителей.

Организационная структура управления ООО «Преображение».

ООО «Преображение» возглавляет директор, который имеет заместителей. Управление  ООО «Преображение» состоит из следующих отделов:

• Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями
• Бухгалтерия
• Юридический отдел
• Производственно – технический отдел

УСТАВ

 

 Устав ООО — это учредительный документ, от которого во многом зависит правовая регламентация взаимоотношений общества с участниками и отношений участников между собой. (Приложение 1)

 

Устав ООО, устав организации  ООО необходим при регистрации  общества и его открытии. Данный документ утверждается при учреждении общества и заключении учредительного договора учредителями.

Учредители единогласно  принимают решение об утверждении устава предприятия и решение об утверждении денежной оценки вносимых учредителями общества вкладов.

Федеральный закон № 14-ФЗ от 14.01.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» регулирует требования к уставу ООО.

Учредительным документом Общества с ограниченной ответственностью « Преображение»  является устав, утвержденный решением общего собрания учредителей .

Требования устава обязательны  для соблюдения всеми участниками  общества.

Устав общества содержит следующие  сведения:

1.Полное и  сокращённое фирменное наименование  общества.

2.Сведения о месте нахождения  общества.

          3.Сведения о составе и компетенции органов общества.

4.Сведения о  размере уставного капитала общества.

5.Сведения о  размере и номинальной стоимости  доли каждого участника общества.

6.Права и  обязанности участников общества.

7.Сведения о  порядке и последствиях выхода участника общества из общества.

8.Сведения о  порядке перехода доли (части  доли) в уставном капитале общества  к другому лицу.

9.Сведения о  порядке хранения документов  общества и о порядке предоставления  обществом информации участникам общества и другим лицам.

Устав ООО может содержать сведения, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также иные положения, не противоречащие вышеупомянутому Федеральному закону.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).

Сторонами коллективного  договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). В настоящее время, как и раньше, наиболее типичная форма представительства - профсоюзы. Работники, не вступившие в члены профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. 

Инициаторами проведения коллективных переговоров вправе выступить представители работников или работодателей. Инициатор переговоров посылает другой стороне уведомление в письменной форме с предложением о начале переговоров. Представители стороны, получившие уведомление, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. 

Подготовленный  проект коллективного договора обсуждается  в подразделениях организации (цехах, отделах), затем дорабатывается с  учетом поступивших замечаний и дополнений. Коллективный договор утверждается общим собранием (конференцией) и подписывается всеми участниками единого представительного органа.

Коллективный  договор вступает в силу со дня  подписания его сторонами (а не со дня регистрации) либо со дня, определенного коллективным договором. Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников данной организации, филиала, представительства независимо от их членства в профсоюзе или непринадлежности к нему, независимо от того, кто от имени работников подписал данный коллективный договор.

В течение всего  срока действия коллективного договора в него могут вноситься необходимые  изменения и дополнения. Происходит это с согласия обеих сторон и по мере необходимости. Статья 44 ТК РФ устанавливает, что в данном случае применяется тот же порядок, что и при заключении коллективного договора.

Условия коллективного  договора, ухудшающие по сравнению  с законодательством положение  работников, недействительны.

Коллективный  договор ООО « Преображение».

На данном предприятии  работает около 600 человек. Большая  их часть это специальности, которые  не относятся к управленческому  персоналу. В связи с этим в  данной организации большая текучка  кадров, так что необходимости  в создании коллективного договора нет. Но я изучила данный раздел «Коллективный договор» и прикладываю типовую форму (Приложение)

Коллективный  договор содержит следующие разделы:

1.Общие положения

2.Трудовой договор. Занятость

3.Рабочее время

4.Время отдыха

5. Оплата труда.  Гарантийные и компенсационные выплаты

6.Условия и  охрана труда

7.Социальное  обслуживание работников

8. Взаимоотношения  профсоюзного комитета и администрации  в части реализации прав профсоюза

9. Взаимоотношения  условия труда и социальная  защита молодежи

10.Заключительные положения

Перечень примерных  приложений к коллективному договору:

1. Положение о конкурсе

2. План профессионального развития персонала

3. Положение о материальном стимулировании работников, занятых в производственном (внутрифирменном) обучении

4. Положение об аттестации работников

5. Правила внутреннего трудового распорядка

6. Перечень должностей  работников с ненормированным рабочим днем

7. Графики сменности

8. Положение об оплате труда работников

9. Положение об оплате труда работодателя, руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих

10. Положение о премировании работников, в том числе работодателя

11. График погашения задолженности по заработной плате

12. Соглашение по охране труда

13. Мероприятия по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности

14. Улучшающие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, по сравнению с типовыми нормами

15. Состав комиссии (комитета) по охране труда

16. Условия и виды поощрения работников за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда

17. Состав комиссии по трудовым спорам

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

В ООО «Преображение» осуществляются следующие виды трудовых договоров:

• на неопределенный срок (Приложение 3)-наиболее часто встречающаяся разновидность договора.
• не определенный срок