Отчет по практике в отделе кадров полиции

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с учебным планом, учебная практика продолжалась с 29 июля по 9 августа. Я проходила учебную практику в отделе кадров  ОМВД России по Талицкому району».

Учебная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров полиции, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

 

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

 

1.Краткая характеристика  ОМВД России по Талицкому району Свердловской области

Общая характеристика

ОМВД России по Талицкому району учреждено в соответствии с Федеральным законом «О полиции»1, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением. 

Полное наименование ГУ МВД России по Свердловской области ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТАЛИЦКОМУ РАЙОНУ.

Сокращенное наименование – ОМВД России по Талицкому району.

Место нахождения: Российская Федерация, Свердловская область, город Талица, улица Васильева, 2 «А».

Почтовый адрес: 623640, Российская Федерация, Свердловская область, город Талица, улица Васильева, 2 «А».

Правовое положение  определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О полиции», «О службе»2, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также  Положением.

ОМВД является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.

1) защита личности, общества, государства от противоправных  посягательств;

2) предупреждение и пресечение  преступлений и административных  правонарушений;

3) выявление и раскрытие  преступлений, производство дознания  по уголовным делам;

4) розыск лиц;

5) производство по делам  об административных правонарушениях, исполнение административных наказаний;

6) обеспечение правопорядка  в общественных местах;

7) обеспечение безопасности  дорожного движения;

8) контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в области оборота оружия;

9) контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в области частной детективной (сыскной) и охранной деятельности;

10) охрана имущества и  объектов, в том числе на договорной  основе;

11) государственная защита  потерпевших, свидетелей и иных  участников уголовного судопроизводства, судей, прокуроров, следователей, должностных  лиц правоохранительных и контролирующих  органов, а также других защищаемых  лиц; 
         12) осуществление экспертно-криминалистической деятельности.

 

2.Организация  деятельности отделения по работе  с личным составом ОМВД России  по Талицкому району

 

Основной целью, кадровой политики, является выполнение задач, стоящих перед ОМВД, путем оптимального использования человеческих ресурсов.

Работа в кадровой службе ОМВД:

- обеспечение движения  кадров, карьерного роста персонала, подготовка резерва для выдвижения  работников;

- обеспечение повышения  квалификации персонала;

- оформление приёма, перевода, увольнения работников в соответствии  с трудовым законодательством, положениями  и приказами начальника ОМВД;

- формирование и ведение  личных дел работников, внесение  в них изменений, связанных с  трудовой деятельностью;

- заполнение, учёт и хранение  трудовых книжек;

- подсчёт трудового стажа;

- оформление справок о  прошлой и настоящей трудовой  деятельности работников;

- ведение учета предоставления  работникам очередных отпусков;

- контроль за составлением и ведением графика очередных отпусков;

- оформление документов, необходимых для назначения пенсии  работникам;

За время прохождения практики я ознакомилась с работой кадровой службы ОМВД.

Основными задачами кадровой службы являются:

- комплектование и учёт  личного состава;

- подготовка документов  к сдаче в архив;

- составление установленной  отчётности.

За время прохождения практики ставились цели и задания, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

- изучила Положение ОМВД  и сферу его деятельности;

- ознакомилась с внутренним  трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.

- ознакомилась с законодательством  РФ, которое регулирует деятельность  ОМВД (Федеральный закон «О полиции»  от 7 февраля 2011г. № 3-ФЗ»; Федеральный  Закон «О службе в органах  внутренних дел Российской Федерации»

- ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела  кадров ОМВД;

- изучила должностные  инструкции сотрудников ОМВД (в  особенности должностную инструкцию  инспектора по кадрам, оценила  лояльность такой инструкции  и защищенность работника с  правовой стороны);

- приступила к работе  в отделе кадров общества, получив  заранее информацию об особенностях  работы инспектора по кадрам.

- обрела навыки составления  проектов приказов по движению  кадров ОМВД и составлению  другой кадровой документации;

- занималась проверкой  и сопоставлением документов  с соответствующими нормами и  требованиями гражданского, трудового  законодательства РФ.

- принимала участие в  даче консультаций по возникшим  вопросам в сфере трудового  права (реализации трудовых прав);

- принимала участие в  даче консультации о приёме  на службу, о необходимых документах  для принятия на службу в  ОМВД, с процессом принятия на  службу в ОМВД;

- подробно ознакомилась  с процессом привлечения к  дисциплинарной ответственности  и применения дисциплинарных  взысканий;

При прохождении учебной практики  руководитель практики предложил мне поподробней ознакомиться с особенностями принятия на службы в ОМВД и особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности.

На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 Федерального закона Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ "О полиции", а также в случаях, если он: 

1. имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; 

2. является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; 

3. неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; 

4. не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Граждане Российской Федерации, поступающие на службу в полицию, проходят психофизиологические исследования, тестирование на алкогольную, наркотическую и иную токсическую зависимость в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

На сотрудника полиции оформляется личное дело. Порядок ведения личных дел сотрудников полиции и порядок централизованного учета персональных данных сотрудников полиции и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в полицию, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Для гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. На период испытания указанный гражданин Российской Федерации назначается на соответствующую должность стажером.

На стажера распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации.  
Срок испытания засчитывается в стаж службы в полиции.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в ОМВД зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации3 дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.

В соответствии с частью первой статьи 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учебная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области правоведения.

В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в ОМВД.

Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают: