Администрация обязана проводить
все виды инструктажа.
Все работники предприятий,
включая руководителей, обязаны проходить
техническую учебу, инструктаж, проверку
знаний, правил и инструкций по охране
труда в сроки и порядке, установленных
для определенных видов работ, профессий
(ст. 225 ТК).
В предупредительный надзор
входит также обязательный предварительный
медицинский осмотр при приеме работников
на вредные, опасные и тяжелые условия
труда, а также на работы, связанные с движением
транспорта, а при приеме лиц моложе 18
лет - на любую работу. Далее эти категории
работников проходят периодический медицинский
осмотр в интересах сохранения их здоровья
(а лица до 21 года - ежегодный) для определения
пригодности этих работников к выполнению
поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний.
Работники организаций пищевой
промышленности, общественного питания
и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждений
и др. (как указывалось ранее в трудовом
договоре) проходят такие медосмотры в
целях охраны здоровья граждан, или обслуживаемых,
предупреждения и распространения инфекционных
заболеваний.
В случае необходимости по решению
органов местного самоуправления в отдельных
организациях могут быть введены дополнительные
условия и показания к проведению медицинского
осмотра.
На отдельных видах деятельности
работники проходят не реже одного раза
в пять лет в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ, психиатрическое освидетельствование
(ст. 213 ТК).
Хотя основная обязанность
по обеспечению каждому работнику безопасных
и здоровых условий труда, выполнению
требований охраны труда лежит на работодателе,
работники тем не менее также имеют определенные
обязанности в области охраны труда (ст.
214 ТК).
Работник обязан:
- соблюдать требования
охраны труда, предусмотренные для
него трудовым законодательством,
инструкциями и правилами охраны
труда;
- правильно применять средства индивидуальной
и коллективной защиты;
- проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры;
- проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж,
стажировку на рабочем месте,
проверку знаний техники безопасности
и требований охраны труда;
- немедленно извещать
своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем
на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков
острого профессиональною заболевания.
1.3 Расследование и учет несчастных случаев
Расследование и учет несчастных
случаев на производстве возлагается
на работодателя. Она с участием представителей
профкома, а в установленных законодательством
случаях — с участием представителей
и других органов обязана в течение трех
суток произвести расследование причин
и учет несчастного случая. По требованию
потерпевшего администрация обязана выдать
ему заверенную копию акта о несчастном
случае не позднее трех дней после окончания
расследования. При отказе в этом или несогласии
с актом пострадавший вправе обратиться
в профком, постановление которого обязательно
для администрации.
Положением о расследовании
и учете несчастных случаев на производстве,
утвержденным постановлением Правительства
РФ от 11 марта 1999 г. № 279 (СЗ РФ. 1999. № 13. Ст.
1595), распространяющимся на все производства,
предусмотрено, что расследованию и учету
подлежат все несчастные случаи, происшедшие
на производстве, т. е. при выполнении трудовых
обязанностей или совершении действии
в интересах производства, в пути на работу
и с работы на транспорте производства,
на территории предприятия, включая перерывы,
во время субботника, оказания шефской
помощи предприятием, при авариях на производственных
объектах, оборудовании, на транспортном
средстве, или территории вахтового поселка
во время сменного отдыха, на личном транспорте
в рабочее время, если есть распоряжение
администрации о праве его использования
для служебных поездок в рабочее время.
Теперь ТК также подробно перенес в ст.
227 основные положения этого акта.
Несчастный случай в быту или
на непроизводственном транспорте не
расследуется, он может быть оформлен
актом произвольной формы. В акте обязательно
указывается причина несчастного случая.
К несчастным случаям относятся и острые
профессиональные заболевания, ожоги,
тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания
от контакта с животными, насекомыми. Если
профессиональное заболевание получено
от длительного влияния неблагоприятных
производственных факторов, то оно тоже
расследуется. Его диагноз устанавливает
медицинский орган.
Согласно разделу IV Инструкции
«О порядке применения положения о расследовании
и учете профессиональных заболеваний»,
утвержденной постановлением Правительства
РФ от 15 декабря 2000 г. № 967, расследование
каждого случая острого или хронического
профессионального заболевания (отравления)
проводится комиссией по приказу работодателя
с момента получения извещения об установлении
заключительного диагноза: незамедлительно
(групповое, со смертельным исходом, особо
опасные инфекции); в течение 24 часов —
при получении предупредительного диагноза
острого профессионального заболевания;
в течение 10 суток — диагноза хронического
профессионального заболевания. Комиссия
подробно указывает, как проводится расследование,
и составляет акт о нем.
Не учитываются как несчастные
случаи на производстве самоубийства,
естественная смерть, травмы от преступных
действий самого работника (но от опьянения
и действий, связанных с опьянением, несчастные
случаи на производстве учитываются).
Когда из-за несчастного случая потеряно
рабочее время не менее одного рабочего
дня, то он оформляется специальным актом
(форма Н-1) в двух экземплярах: один находится
у пострадавшего (его семьи), другой хранится
на производстве в течение 45 лет. Несчастные
случаи групповые или с тяжелым исходом
могут расследоваться с участием представителей
Рострудинспекции и прокуратуры. Акты
по форме Н-1 учитываются в специальном
журнале о несчастных случаях на производстве.
Решение задачи
Задача.
Лохматова К.Р. работала в должности
оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных».
В связи с беременностью Лохматова К.Р.
обратилась к работодателю с просьбой
перевести ее на другую работу, на которой
будет отсутствовать воздействие вредных
производственных факторов (электромагнитное
излучение от ЭВМ).
Руководитель ОАО «Цифровые
базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в
ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО
«Цифровые базы данных» на данный момент
нет для нее подходящей работы. Учитывая
это, трудовой договор с Лохматовой К.Р.
был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового
кодекса РФ.
Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой
на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерны
ли действия работодателя?
Ответ: Руководитель нарушил трудовые
права Лохматовой К.Р. Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки,
нормы обслуживания либо эти женщины переводятся
на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов,
с сохранением среднего заработка по прежней
работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До предоставления
беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от
работы с сохранением среднего заработка
за все пропущенные вследствие этого рабочие
дни за счет средств работодателя.
Тест
1. Вредный производственный
фактор – это:
а) производственный
фактор, воздействие которого на работника
может привести к его заболеванию;
б) производственный фактор,
воздействие которого на работника может
привести к его травме;
в) производственный фактор,
воздействие которого на работника может
привести его заболеванию или травме.
2. Опасный производственный
фактор – это:
а) производственный фактор,
воздействие которого на работника может
привести к его заболеванию;
б) производственный
фактор, воздействие которого на работника
может привести к его травме;
в) производственный фактор,
воздействие которого на работника может
привести его заболеванию или травме.
3. Безопасные
условия труда – это:
а) условия труда, при которых
на работающих воздействуют либо только
опасные, либо только вредные производственные
факторы;
б) условия труда,
при которых воздействие на работающих
вредных и (или) опасных производственных
факторов исключено либо уровни их воздействия
не превышают установленных нормативов;
в) условия труда, при которых
смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные
факторы, не превышает 70%;
г) условия труда, при которых
смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные
факторы, не превышает 50%;
д) условия труда, при которых
смертность работающих, на которых воздействуют
опасные и (или) вредные производственные
факторы, не превышает 30%.
4. Требования
охраны труда:
а) рекомендуются для исполнения
юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности;
б) обязательны
для исполнения юридическими и физическими
лицами при осуществлении ими любых видов
деятельности;
в) обязательны для исполнения
юридическими и физическими лицами только
при осуществлении ими видов деятельности,
связанных с повышенной опасностью.
5. Обязанности
по обеспечению безопасных условий
и охраны труда в организации
возлагаются на:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированные государственные
органы.
Список
литературы
- Нормативно - правовые акты
1. Конституция Российской
Федерации (принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская
газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской
Федерации: Федеральный закон от 30 декабря
2001 г. // Собрание законодательства РФ.
– 2002. – № 1 (часть 1). – Ст. 3.
3. Конвенция №155 Международной
организации труда «О безопасности и гигиене
труда и производственной среде» (принята
в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной
конференции МОТ) // Бюллетень международных
договоров. – 2002. - №2. – С.54 - 61
4. Конвенция №174 Международной
организации труда «О предотвращении
крупных промышленных аварий» (Заключена
в г. Женеве 22.06.1993) // Собрание законодательства
РФ. – 2013. - №8. – Ст.725
1. Гейхман, В.Л. Трудовое право
: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман,
И.К. Дмитриева .— 2-е изд., испр.и доп. —
М. : Юрайт, 2012 .— 520 с.
2. Лебедев В. М. Трудовое право:
Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А.
Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ
Инфра-М, 2013. - 464 с , (Гриф) //ЭБС znanium.com/ ООО
Издательский Дом ИНФРА-М (RU)
3. Рыженков, А.Я. Трудовое право
России : учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов,
С.А. Шаронов ; под ред. А.Я. Рыженкова .—
3-е изд., испр. и доп. — М. : Высшее образование,
2011 .— 524 с.
4. Трудовое право : учебник /
под ред. О.В. Смирнова; под ред. И.О. Снигиревой
.— 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект,
2011 .— 616 с.
5. Трудовое право России : Учебник
/ Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 3-e
изд., перераб. и доп. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М,
2012. - 608 с. , (Гриф) //ЭБС znanium.com/ ООО Издательский
Дом ИНФРА-М (RU)
- Дополнительная литература
1. Айман Т.О. Охрана труда: Несчастные
случаи. Страхование работников. Формы
документов. - РИОР, 2004.
9. Киселев И.Я. Трудовое право
России и зарубежных стран. Международные
нормы труда. – М.: ЭКСМО, 2006.
10. Комментарий к Конституции
Российской Федерации / Под общ. Ред. Карповича
В.Д. – М.: Юрайт – М.: Новая Правовая культура,
2002
32. Шептулина Н.Н. Российское
законодательство об охране труда. - М.,
2001.