Понятие источников трудового права

 

Вопрос № 66. Выдача копий документов, связанных с работой.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ работник имеет право требовать, а работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие документы.

Чтобы выдать работнику необходимые ему копии документов рекомендуют соблюдать следующую пошаговую процедуру:

Шаг 1. Истребовать от работника письменное заявление. Образец такого заявления:

Генеральному директору 
ООО «Блог Кадровика» 
Петрову П.П. 
указать свою должность 
Иванова Ивана Ивановича

                                              ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать мне копии следующих документов ____(указать какие документы нужны).

Обязуюсь получить копии документов  _____(указать дату получения документов; при этом дата должна быть указана не позднее трех рабочих дней от даты подачи заявления).

число, месяц прописью, год

Подпись

Фамилия, инициалы

В заявлении должно быть конкретно указано, какие документы требуются работнику, т.е. недопустимо указывать: «прошу выдать копии всех документов, связанных с работой«.

Шаг 2. Представить заявление руководителю организации для проставления резолюции: «Выдать документы».

Шаг 3. Сделать копии необходимых работнику документов и заверить их надлежащим образом:

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. 

Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Шаг 4. Выдать работнику оформленные копии документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления.

При получении документов работник должен дать расписку в том, что он получил документы.

Расписку можно оформить в в виде:

- отдельного документа;

- дополнительной надписи  на заявлении;

- подписью работника в  журнале учета выдачи работникам  копий документов, связанных с работой.

Из расписки, данной работником, должно следовать, что срок выдачи документов соблюден.

Если работник не явился за документами в срок, то необходимо составить акт о неявке работника за копиями документов.

 

Вопрос № 81. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 Трудового кодекса РФ.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Трудовой договор о сезонной работе за ключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

Особенности правового регулирования труда. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонные работники на основании ст. 295 Трудового кодекса РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, т. е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника

 

Практические задания.

№1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 423

 

г. Аткарск                                                                                          «_03_» октября 2007 г

 

 

 ОАО «Аткарский МЭЗ», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице _Иноценко А.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _Молодова Е.Д., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен  с учетом действующего законодательства  и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя  выполнение трудовых обязанностей  в должности Кладовщика в структурном подразделении _УРМ СКлК.

2.2. Работа по настоящему  договору является для Работника  основной работой.

2.3. Во время выполнения  своих трудовых обязанностей  Работник подчиняется непосредственно  Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Аткарск, ул. Гоголя д. 17.

2.5. Труд Работника по  настоящему договору осуществляется  в нормальных условиях. Трудовые  обязанности Работника не связаны  с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

 

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ  ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей с «03»  октября 2007 г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

 

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ  СРОК

4.1. При заключении настоящего  договора Работнику назначается  испытание с целью проверки  соответствия квалификации Работника  поручаемой ему работе. В период  испытания на работников полностью  распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет ___2___ месяца с момента заключения  настоящего договора. В испытательный  срок не засчитываются период  временной нетрудоспособности и  другие периоды, когда Работник  отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания  истек, а Работник продолжает  работу, он считается выдержавшим  испытание, и последующее расторжение  трудового договора (контракта) допускается  только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном  результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

 

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного  оклада Работника составляет _10000__ (Десять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.

5.3. Из заработной платы  Работника могут производиться  удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

5.5. В случае выполнения  Работником наряду со своей  основной работой, дополнительной  работы по другой должности  или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __30___%  от оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в  двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по  вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба  определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

 

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, определяемые  в должностной инструкции, являющейся  Приложением № 1 к настоящему  договору.

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда  в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

6.1.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения  руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.

6.1.10. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за рубежом.

6.1.11. Отработать после  обучения не менее _____5_____ лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором.

6.2.2. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

 

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника  оборудованием, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными  законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством  Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет  право:

7.2.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд.