Понятие источников трудового права

7.2.2. Требовать от Работника  исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные  нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные  права, предусмотренные действующим  законодательством РФ, локальными  нормативными актами.

 

8. РЕЖИМ ТРУДА  И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха  устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

 

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит  социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

 

10. ГАРАНТИИ И  КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия  настоящего договора на Работника  распространяются все гарантии  и компенсации, предусмотренные  действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в  размере не менее двухнедельного  среднего заработка выплачивается  Работнику при расторжении трудового договора по причине:

– несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

– призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

– отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

11.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2. Работодатель несет  материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ  ДОГОВОРА

12.1. Основанием для прекращения  настоящего трудового договора  является:

12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

12.1.2. Истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

12.1.3. Расторжение трудового  договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить  Работодателя не позднее чем  за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

12.1.4. Расторжение трудового  договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе  в случае смены собственника  имущества Работодателя (ст. 75 ТК  РФ).

12.1.5. Перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

12.1.6. Отказ Работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо  его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

12.1.7. Отказ Работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (статья 73 ТК  РФ).

12.1.8. Отказ Работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

12.1.9. Отказ Работника от  перевода в связи с перемещением  Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

12.1.10. Обстоятельства, не  зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

12.1.12. Иные основания, предусмотренные  законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

13.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим  трудовые отношения.

13.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

 

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель:                                                                                          Работник:

 

 

 

№ 2.

Перевод на другую работу без согласия работника.

В Мещанский районный суд обратился Н. с иском к ОАО "РЖД" о признании незаконным и отмене приказа о переводе, ссылаясь на то, что на приказе он сделал отметку о несогласии с ним и соглашение о переводе не подписывал.

Судом установлено, что Н. работал монтером пути 3-го разряда в Рузаевской дистанции.

На основании заключения ВЭК Н. был признан негодным для работы в данной должности, ему была рекомендована должность машиниста компрессорных установок, в связи с чем выдано уведомление с предложением о переводе на указанную ВЭК должность. 6 июля 2009 г. Н. написал заявление о переводе на должность машиниста компрессорных установок, на основании которого был издан приказ. С данным приказом он был ознакомлен 13.08.2009 и выразил свое несогласие с ним, сделав на приказе соответствующую запись. Также Н. не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, не согласившись с переводом.

Суд первой инстанции сослался на ст. ст. 72.1, 73 ТК РФ и отказал Н. в удовлетворении требований о признании незаконным приказа о переводе, поскольку написанное им заявление является выражением его согласия на перевод. Данное решение оспаривалось в кассационной инстанции.

Московский городской суд в Определении от 17.08.2010 N 33-22420 указал, что выводы районного суда не основаны на законе в силу следующего. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991
3. Конституция Российской Федерации.
4. Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст.1915.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями).
7. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями и дополнениями).
8. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
10. РофеА. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд.- 1997.- № 3.- С. 23 - 25.
11. Лебедев В.М. Трудовое право: Проблемы Общей части. — Томск, 1998. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учеб. пособие. — М., 1995. Трудовое право: Учебник/ Под ред. А.С.Пашкова. — СПб., 1994.
12. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2004.
13. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. С. 145 - 146.