Понятие и виды времени отдыха

При этом нерабочий праздничный  день может совпадать с выходным днем. В этих случаях согласно ст. 112 ТК РФ выходной день должен быть перенесен  на следующий за ним рабочий день. Кроме того, по решению Правительства  РФ в целях наиболее рационального  использования выходных и праздничных  нерабочих дней выходной день может  переноситься не только на следующий  рабочий день, но на другие дни. Как  правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику  более длительного периода непрерывного отдыха.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни, как  правило, запрещается, кроме случаев, установленных статьей 113 Трудового  кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

- для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ,  от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная  работа организации в целом  или ее отдельных подразделений.

В праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочные работы¹².

Для обеспечения порядка  и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в  праздничные, а иногда и в выходные дни администрация назначает  ответственных дежурных¹³.

Инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они  должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий  праздничный день.

Привлечение работника к  работе в выходные и нерабочие  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Помимо общеустановленных  праздничных нерабочих дней установлены  дни профессиональных (день металлурга, день учителя и так далее) и  других праздников, но по закону они  не объявлены нерабочими, а, как правило, приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие праздники приходятся на рабочие дни, освобождение от работы осуществляется в практике на основе коллективного договора, приказа (распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации, другого локального акта. Вопрос об освобождении от работы в  такие дни может решаться также  отраслевыми, профессиональными (тарифными) соглашениями.

 

 

 

 

ГЛАВА 3. ОТПУСКА

 

Отпуск – это свободное  от работы время в течение установленного законом количества дней. Отпуска  могут быть:

а) ежегодными (основные или  удлиненные основные)¹⁴ ;

б) ежегодными дополнительными¹⁵, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени.

Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска  исчисляются в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе  удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

Право на отпуск имеют все  работники независимо от места работы и организационно- правовой формы  предприятия или организации.

Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению  отпуска. Всякое соглашение между работодателем  и работником или группой работников, направленное на ограничение права  на ежегодный оплачиваемый отпуск или  замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому  законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или  иную работу на основе гражданско-правового  договора, например: договор подряда.

 

3.1. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

 В отношении отдельных  категорий работников Законом  предусматривается предоставление  ежегодных основных отпусков  с большей продолжительностью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера  и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками  пользуются работники образовательных  учреждений и педагогические работники  других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального  образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных  дней, а педагоги дополнительного  образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

В число календарных дней отпуска, не включаются и не оплачиваются только приходящиеся на период отпуска  нерабочие праздничные дни, предусмотренные  статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Лица, занятые на неполное рабочее время, получают ежегодный  основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и выполняющие  аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации. Трудовой стаж - это продолжительность  работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах.

В стаж работы, дающей право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической  работы, т.е. засчитываются все проработанные  работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен  на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Периоды пребывания в командировках для выполнения трудовых обязанностей также включаются в стаж для получения отпуска.

Законодательством установлено, что в стаж работы, дающей право  на отпуск, так же включается и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К периодам, включаемым в стаж, дающий право на отпуск, относятся¹⁶: время ежегодного отпуска; болезнь работника или его отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за членом семьи, если в этот период работник получал пособие по социальному страхованию; время вынужденного прогула при неправильном увольнении в случае восстановления работника на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу  за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.

Отпуск за первый год предоставляется  работникам по истечении шести месяцев  непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое  время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев  работы предоставляется по их просьбе  и в первом рабочем году. Право  на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами¹⁷.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в  соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем  с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный  год и доводится до сведения всех работников под роспись.

 

3.2. Ежегодный дополнительный  отпуск и отпуск без сохранения  заработной платы

 

Дополнительный отпуск –  это отпуск, предоставляемый в  дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному  отпуску. Дополнительный отпуск предоставляется  одновременно с основным. При этом продолжительность ежегодных основного  и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных  днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного  отпуска зависит от оснований  и причин, по которым отпуск предоставляется. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время, продолжительный  непрерывный стаж работы на одном  предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

Дополнительные отпуска  предоставляются в целях компенсации  воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника.

В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы.

В случаях, не предусмотренных  законодательством, организация может  самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих  работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств  организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с ненормированным рабочим  днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность дополнительного  отпуска зависит от степени вредности  условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительный отпуск устанавливается  работникам с ненормированным рабочим  днем в качестве компенсации за переработку  в течение года.

Работник может иметь  право на два или более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем  Севере и за вредные условия труда  и за ненормируемый рабочий день.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным  основаниям (не за труд). Предоставляются  они независимо от других отпусков.

Особенность этого отпуска  состоит в том, что он предоставляется  по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Однако законодательством  предусмотрены некоторые категории  работников и случаев при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы¹⁸, например, участникам Великой Отечественной войны; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Современное состояние экономики, организации производства и труда  оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному  функционированию организаций, не позволяют  в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных  или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим  законодательством.

Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному  и эффективному использованию трудового  потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного  времени.

Знание законодательства о времени отдыха участниками  трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и  работниками, а также их представителями  — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые  оно направлено. Действующее законодательство о времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, то есть с учетом современных  условий, а есть и такие, которые  приняты в другой социально-экономической  обстановке. Но это не значит, что  все прежние акты устарели по своей  сути и их не следует применять.

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативно-правовые и  другие официальные документы:

1.1. Конституция Российской  Федерации. Официальный текст. - М.: Экзамен, 2005. – 64 с.

1.2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Специальная литература:

2.1. Глисков, А.А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 800 с.

2.2. Губенко, М.И. Трудовое  право в вопросах и ответах:  Практическое пособие / М. И.  Губенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 320 с.

2.3. Гущина И. Перерывы  в течение рабочего дня / И.  Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое  делопроизводство». – 2010. – №  9.

2.4. Косьянова, Г. Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве) / ред. Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2008. – 200 с.