Понятие и виды времени отдыха

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни). [5, с. 121-124 ]

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности  с оплатой пособия по больничному  листу;

- по беременности и  родам – до родов 70 (при многоплодной  беременности – 84) календарных дней  и после родов – 70 календарных  дней (при осложненных родах – 86, если родились два и более  ребенка – 110 календарных дней) по  больничному листу, оплачивается  пособием в размере 100 % среднего  заработка;

- материнские отпуска  по уходу за ребенком по  желанию женщины: частично оплачиваемый  пособием по государственному  социальному страхованию в размере  минимальной зарплаты по уходу  за ребенком до достижения  им 1,5 лет и без сохранения зарплаты  по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации  за период такого отпуска в  размере      50 % минимальной  оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). По желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска.

- социальные отпуска без  оплаты по просьбе работника  для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т.д.). Социальный  отпуск без сохранения зарплаты  по просьбе работника по семейным  обстоятельствам и другим уважительным  причинам может быть кратковременным  с возможной его отработкой, по  соглашению сторон, в последующий  период, исходя из условий и  возможностей производства; государственным  служащим такой отпуск может  быть предоставлен длительностью  до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК):

- участникам Великой Отечественной  войны – до 35 календарных дней  в году;

- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам  ордена Славы – до трех недель  в году;

- работающим пенсионерам  по старости – до 14 календарных  дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или  увечья, полученных при исполнении  обязанностей военной службы, либо  вследствие заболевания, связанного  с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам  – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  – до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, или  коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Сегодня широко распространены вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения зарплаты. Таким работникам, кроме работающих пенсионеров, выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных оплат труда. [11, с. 176]

Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы.

 К целевым отпускам  относятся и отпуска в учебных  целях работникам, обучающимся без  отрыва от производства.

Минимальный учебный отпуск – 10 календарных дней – у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК). Работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе – 9 календарных дней, в 11 классе – 22 календарных дня.

Работникам, обучающимся в вечерних и заочных учреждениях, по их желанию устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 174 и 176 ТК. [3 ]

 Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст. 173 ТК предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего специального образования, а для обучающихся не имеющих государственной аккредитации в учреждениях гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    3.2 Порядок  предоставления отпусков

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали, в том числе временные и сезонные работники, а также работающие члены производственных кооперативов и работники по трудовым договорам на частных производствах, в общественных и религиозных организациях.

Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве ст. 122 ТК. Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь сезонами. Но некоторые работники имеют право получить отпуск в любой период по их желанию, в том числе всегда летом. Это работники моложе 18 лет, участники Великой Отечественной войны, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет. Жены военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском их мужей. Поэтому администрация должна учитывать желание указанных работников уже при составлении графика отпусков. [8, с 144]

Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в период летних каникул учащихся и студентов. В статье 121 ТК указано как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск, включая в него все время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но сохранял место работы, и другие периоды. Для государственных служащих, судей, прокуроров время проезда к месту отдыха и обратно засчитывается как социальный отпуск без оплаты ежегодно, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – один раз в два года. Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может предусматриваться коллективными договорами, соглашениями, которые вправе устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного производства за счет средств производства. [12]

Трудовой кодекс в гл. 19 "Отпуска" в основном сохраняет старые виды и продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в календарных днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что включается, а что не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. [3]

Трудовой кодекс восполнил пробел трудового законодательства не только по суммированию отпусков, но и четко в ст. 124 предусмотрел порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе на другой срок при нарушении срока предупреждения о его начале или его оплаты, а также порядок перенесения лишь с согласия работника его отпуска на следующий год. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

 Отпуск должен предоставляться  ежегодно в установленный срок, должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности  работника; при выполнении работником  государственных или общественных  обязанностей; если работник не  был своевременно извещен о  его начале или не была до  начала отпуска выплачена зарплата  за отпуск; при совпадении очередного  отпуска с учебным. Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условий труда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных, несовершеннолетних и работников с опасными условиями труда (ст. 126 ТК). Если по заявлению увольняемого не по его вине работника неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска, даже если при срочном договоре этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК) [12]

Заключение

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:

 – Перерывы в течение  рабочего дня.

 – Междудневные перерывы.

 – Еженедельные выходные  дни.

 – Праздничные дни.

 – Ежегодные отпуска.

 Временем отдыха называется  свободное от работы время, которое  работник может использовать  по своему усмотрению. В него  входит и время в пути на  работу и с работы. Виды времени  отдыха следующие: перерывы в  течение рабочего дня смены (внутрисменные); перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); еженедельные  выходные дни; нерабочие праздничные  дни; ежегодные отпуска; социальные  отпуска по просьбам работников; периодические материнские и  целевые отпуска.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 Отпуск – это непрерывный  отдых в течение нескольких  рабочих дней подряд с сохранением  места работы и среднего заработка. Все отпуска по времени их  предоставления можно разделить  на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали, в том числе временные и сезонные работники, а также работающие члены производственных кооперативов и работники по трудовым договорам на частных производствах, в общественных и религиозных организациях.

 Основной оплачиваемый  отпуск в первый год работы  работник может получить по  истечении 6 месяцев работы на  данном производстве (ст. 122 ТК). Если  работник увольняется до получения  первого отпуска, ему при увольнении  выплачивается соответственно отработанному  времени компенсация за неиспользованный  отпуск.

Цель данной курсовой работы достигнута, были описаны понятие, виды времени отдыха, а так же отпуска и порядок их предоставления.