Понятие и виды отдыха

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Национальный минерально-сырьевой университет "Горный"

 

 

Кафедра экономики, учета  и финансов

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Основы трудового права»

Понятие и виды отдыха

 

 

 

 

 

 

Студент: 4 курса шифр: 9603120002

Форма обучения: очно-заочная дата:

Специальность: 190701.65

Группа ОПУв-09

Хамидова Наталья Сергеевна    

Преподаватель:

Макошина Елена Борисовна

 

 

Санкт-Петербург

2013г.

Содержание

 

Введение	3
Понятие и виды времени  отдыха	4
Понятие и виды отпусков	8
Заключение	13
Список литературы	14

 

Введение

В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено  право на отдых. Временем отдыха считается  та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.

 Тема работы «Понятие и виды времени отдыха» актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством.

 

Понятие и виды времени  отдыха

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.

Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени  отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.

Перерыв для отдыха и  питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если к условиям производства невозможно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Некоторые перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате (например, перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания работникам, занятым в холодное время года на открытом воздухе). Так, перерывы для кормления предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей продолжительность перерывов должна составлять не менее 1 часа. При 8, 7 и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине предоставляются два перерыва для кормления ребенка, при 6-часовой рабочем дне без обеденного перерыва — один перерыв для кормления ребенка через 3 часа работы. С согласия женщины возможно присоединение перерыва для кормления к обеденному перерыву или объединение двух перерывов для кормления и перенесение их на начало или конец рабочего дня.

Ежедневный отдых —  это промежуток времени между  окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Выходные дни —  это еженедельный отдых. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данная продолжительность исчисляется  с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).

При пятидневной рабочей  неделе работникам предоставляются  два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. В отдельных случаях, в которых невозможна приостановка работы в общие выходные дни, последние предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников (например, магазины, театры).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. Так, например, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц  предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до 18 лет. Данные выходные дни могут быть разделены между родителями по их усмотрению. Эти выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком. Однако другой работающий родитель может использовать данные выходные дни.

По общему правилу  работа в выходные дни допускается  лишь в исключительных случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества;

3) для выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного  выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа  всей организации или ее отдельных подразделений.

Также допускается привлечение  к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, цирков и т.п. в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному  приказу работодателя и с письменного  согласия работников, в других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работа в выходной день компенсируется оплатой не менее  чем в двойном размере, или  по желанию работника ему может  быть предоставлен другой день отдыха.

Работники, которые находятся  в командировке, используют выходные дни по месту командировки. Если выходной день совпадает с праздничным, он переносится на следующий после праздничного день. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день.

Праздничные дни установлены  законодательством (ст.112 Трудового кодекса)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Порядок привлечения  к работе в праздничные дни  и порядок компенсации такой  работы совпадают с правилами, установленными для выходных дней.

 

 

Понятие и виды отпусков

Отпуск — это свободное  от работы время, исчисляемое в рабочих  или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск. Предоставляется всем работникам  с сохранением места работы  и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается  для отдельных категорий работников:

- несовершеннолетним  — не менее 31 календарного  дня;

- государственным служащим —  не менее 30 календарных дней;

- инвалидам — не менее 30 календарных дней;

- работникам научно-исследовательских  и культурно-просветительных учреждений  — 36 или 48 рабочих дней;

- работникам образовательных учреждений  и педагогическим работникам  других организаций — 42 или  56 календарных дней;

- судьям — 30 рабочих дней;

- прокурорским работникам —  30 календарных дней и др.

3. Дополнительные отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления. В соответствии со ст. 68 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) за работу с вредными  условиями труда;

2) за продолжительную  непрерывную работу на одном  предприятии, в организации;

3) за работу с ненормированным  рабочим днем;

4) за работу в районах  Крайнего Севера и в приравненных  к ним местностях;

5) в других случаях,  предусмотренных законодательством  и коллективными договорами или  иными локальными нормативными  актами.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

4. Целевые отпуска.  Они также предоставляются отдельным  категориям работников и имеют  специальное целевое назначение. К ним относят:

- Отпуск по беременности  и родам предоставляется женщине  продолжительностью 70 дней до родов  (при многоплодной беременности  — 84 дня) и 70 дней после родов  (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более  детей — 110);

- Частично оплачиваемый  отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

- Отпуск без сохранения  содержания по уходу за ребенком  до достижения им 3 лет;

- Отпуск без сохранения  заработной платы (предоставляется  работникам по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам);

- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Научные - для окончания и защиты кандидатской диссертации - до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника - до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства. Глава 26 Кодекса (ст. 173-177), а также Федеральный закон об образовании от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ. 1996. 35. Ст. 4135) предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и целевые оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших курсах начиная с 3-го - 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе - на 10 дней меньше; у студентов вечерних вузов - на 10 дней меньше, чем у заочников, соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск - 10 календарных дней - у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим учащимся и оплачиваются по их среднему заработку. Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно. Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней для ГЭК, 4 месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.