Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2014 в 10:00, контрольная работа
Нормы, содержащиеся в статьях гл.12 ТК РФ, трактуют переводы и перемещения работников.
Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации – все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения.
В предыдущей редакции кодекса понятие перевода было несколько расплывчатым – «изменение трудовой функции работника или существенных условий его трудового договора». Эта формулировка вызывала вопросы и разночтения. Так, переводом часто оформляли переименование должности работника (с сохранением прежней трудовой функции). По сути переводом это не являлось, но вполне укладывалось в его законодательное определение, ведь наименование должности – обязательное условие трудового договора.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В данной ситуации требования шофера Павлишина правомерны и подлежат удовлетворению, а приказ работодателя о переводе на другую работу без согласия работника неправомерен.
Задача № 2.
Печатник типографии Иванов в связи с установлением ему 2-ой группы инвалидности подал заявление об увольнении его. Работодатель удовлетворил просьбу работника. Однако, сразу после издания приказа, он узнал, что мог бы получить 2-х недельное выходное пособие. В этот раз работодатель отказал ему в просьбе изменить основание, сославшись на то, что приказ об увольнении уже издан.
Иванов обратился в суд с иском об изменении основания увольнения и выплате выходного пособия. Суд удовлетворил просьбу Иванова.
Правильно ли решение суда?
В соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Изменив основание увольнения на п.5 ст. 83 Трудового кодекса РФ Иванов вправе требовать выплаты 2-х недельного выходного пособия.
1 СМм: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М.,2006.-С.165
2 См.: Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М., 2005.-С.58
3 См.: Бюллетень Верховного Суда. 1993. №3. С.34
4 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Я. Ананьевой – «Омега-Л», 2007 год.
5 См.: Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2005.-С.258
6 См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред.Ю.Н.Коршунова и др. М.,2005.-С.163
7 См.: Шеломов Б. Трудовой договор. //Человек и труд. 2002. №8. С.61
8 См.: Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2005.-С.259
9 См.: Трудовое право. Конспект лекций в схемах. М., 2005.-С.141
10 См.: Вихрев Л. А. Регулирование переводов на другую работу. // Человек и труд. 2002. № 10. С.13
11 См.: Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3 -е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -252с.
1 Постановление №32 «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992г. (в ред. от 21.11.2000 г.)
1ст.2 Постановления №32 «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992г. (в ред. от 21.11.2000 г.)
1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. (в ред. от 15.01.98 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»
3 ст. 208 Комментарий к Гражданскому кодексу РФ от 21.10.1994 г. Москва. 1996 г.
4 ФЗ-№ 125 от 24.07.98 г. вступившим в силу с 06.01.2000 года.
Информация о работе Понятие и выды переводов на другую работу