Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Августа 2012 в 11:18, контрольная работа
В статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
6. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.к. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Несоблюдение 3-дневного срока может стать основанием для обжалования взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.[3]
В данном случае работодатель имеет право уволить Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК РФ поскольку с него не было снято дисциплинарное взыскание за прошлый проступок, а он снова нарушил трудовую дисциплину. Поэтому п. 5 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» дает основание для увольнения.
Список литературы.
I. Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. “Российская газета” от 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года. Российская газета” от 31.12.2001.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч. I, II и III. M., 2002.
4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.
II. Специализированная литература
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002.
6. Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.
7. Российское трудовое право. В 3-х томах. Том I. / Под ред. Е.Б. Хохлоеа. СПб., 1996.
8. Российской трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина – М.: Инфра-М- Норма. – 2001.
9. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
10. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с
11. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакто-ры: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юриди-ческих наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
2
[1] Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] ; Т78 под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с
[2] Российской трудовое право. Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина – М.: Инфра-М- Норма. – 2001.
[3]Ст. 193 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года. Российская газета” от 31.12.2001.