Права профсоюзов в сфере труда

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы освобождаются от нее для участия  в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также  для участия в работе выборных органов.

Условия освобождения указанных  лиц от основной работы для названных  целей и порядок оплаты за это  время определяются коллективным договором, соглашением.

Профсоюзным работникам, освобожденным  от работы в организации (на предприятии, в учреждении) вследствие избрания (делегирования) на должности в профсоюзные  органы, предоставляется после окончания  срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации (предприятия, учреждения) работодатель или правопреемник, а при ликвидации организации (предприятия, учреждения) - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных  профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные  работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной  организации, обладают такими же социально-трудовыми  правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации (предприятия, учреждения) или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В таких случаях увольнение производится в том же порядке, что и работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы.

Обязанность государственных органов, предприятий, учреждений, организаций всемерно содействовать  профсоюзам в их деятельности прямо предусмотрена законом. Содействие профсоюзам выражается также путем:

а) отчисления предприятиями и организациями профсоюзным органам денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу (ст. 232 КЗоТ);

б) предоставления соответствующему профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно необходимых помещений со всем оборудованием, освещением, уборкой, охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортных средств, средств связи;

в) предоставления зданий, помещений, сооружений, садов и парков, предназначенных для ведения культурно-просветительской, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников предприятия и членов их семей, а также пионерских лагерей, принадлежащих предприятию, учреждению, организации или арендованных ими, в бесплатное пользование соответствующему профсоюзному органу;

г) перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением на основании соответствующих письменных заявлений работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Теперь, кроме того, на предприятиях, в учреждениях, организациях, где  профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые  распространяется действие отраслевых соглашений, работодатели по письменному  заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют  на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных  коллективными договорами, соглашениями.

Приведенные формы и способы  содействия государственных органов, работодателей предусмотрены Федеральным законом о профсоюзах, с учетом новых условий экономической деятельности предприятий, организаций, расширения возможностей регулирования взаимоотношений между ними и профсоюзами с помощью коллективных договоров, соглашений.

Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены функции государственного надзора за законностью.

Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся  в их ведении правовая инспекция труда.

Юридическая ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах, а значит - за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав, прямо установлена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

За такие правонарушения виновные в том должностные лица государственных органов, органов  местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность:

а) дисциплинарную (соблюдение законодательства, в том числе законодательства о профсоюзах входит в их должностные обязанности);

б) административную (поскольку нарушение законодательства о профсоюзах может являться административным проступком);

в) уголовную (за воспрепятствование законной деятельности профсоюзов - ст. 137 Уголовного кодекса);

г) материальную (если нарушение прав профсоюзов привело для них к материальному ущербу (по нормам гражданского законодательства).

Возможно возмещение и  морального вреда, если действия должностных  лиц повредили репутации, авторитету профсоюза (также по нормам гражданского законодательства).

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций  вправе требовать привлечения к  дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных  коллективным договором, соглашением.

 

Заключение

 

Российское государство своею волей посредством закона наделило профсоюз определенным набором прав.

В соответствии со ст. 2 Конституции  РФ права и свободы человека и  гражданина, в том числе и право  на объединение в профессиональные союзы, являются высшей ценностью, обеспечение  их реализации - обязанность государства. В силу требований ст. 18 Конституции  РФ право на объединение должно быть обеспечено правосудием.³

Профессиональные союзы  являются субъектами трудового права. Законодательство устанавливает правоспособность и дееспособность профсоюзов как  представительного органа, статутные  права и обязанности, а также  гарантии их осуществления. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового  права определяется применительно  к их органам и организациям. Согласно ст. 29 ТК РФ профессиональные союзы  и их объединения являются представителями  работников в социальном партнерстве.

Трудовое право содействует  осуществлению стоящих перед  профсоюзами задач, выполнению их защитной функции. Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда характеризуется  наличием большого количества прав, предоставлением  определенных гарантий их деятельности, возможностью приобретать своими действиями обязанности перед работодателем  и возложением ответственности  за причинение убытков в ходе незаконной забастовки.

 

 

 

Список использованных источников.

 

1. Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.). -М.: Юрид. Лит., 2011 г. -36 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 30.06.2003 // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.// Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 148.

4. Маврин С.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б., Трудовое право России: Учебник; -СПб, 2005, -448 с.

5. Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. Изд-во Воронеж.гос.ун-т.; -Воронеж,2010. - 256 с.

6. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.-496 с.

 

 

¹ См: ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.// Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 148.

² Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. Изд-во Воронеж.гос.ун-т.; -Воронеж,2010. С.27-28

³ См.: Маврин С.П., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б., Трудовое право России: Учебник; -СПб, 2005, С. 72-73