Праовое регулирование отпусков

          Содержание

 

Введение……………………………………………………….3

1. Понятие и виды отпусков………………………………….5

2. Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления……................................................................16

3. Трудовые отпуска: актуальные детали…………………..25

Заключение…………………………………………………...30

Список использованных источников……………………….32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Введение

 

Статья 43 Конституции Республики Беларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму  это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.

Основные признаки отпуска: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха - выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы.

Критерием разграничения  двух основных видов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск может предоставляться, во-первых, за работу у данного нанимателя в течение определенного срока и для отдыха, во-вторых, не за работу, а для удовлетворения иных социально значимых потребностей. По этому критерию отпуска делятся на: трудовые и социальные.

Актуальность  темы данной работы обусловлена тем что: институт отпусков является одним из ключевых и именно при его применении часто возникают споры между работником и нанимателем.

В качестве основных целей исследования выступают: рассмотреть особенности института отпусков.

Исходя из этого, в работе ставятся и решаются следующие задачи: дать понятие и выделить виды отпусков; рассмотреть дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления; выделить актуальные детали трудовых отпусков.

Методологической  базой исследования при написании курсовой работы явился общий диалектический метод, частные методы: метод сравнительного правоведения, системного анализа, обобщение правоприменительной практики, статистический, логический и другие.

Теоретической основой исследования являются труды  ученых-юристов, таких как: Семенков В.И., Василевич Г.А., Власова В.И., Крапивин О.В., Дрозд Т.Д., Кеник К., Романкевич Л.И., Томашевский К.Л. и др.

В качестве нормативно – правовой базы использованы: Конституция  Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, акты Президента и Правительства Республики Беларусь, руководящие постановления Пленума Высшего хозяйственного суда, правоприменительная практика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       1. Понятие и виды отпусков 

 

Статьей 150 Трудового кодекса  РБ определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.[19]

Отпуска делятся  на трудовые и социальные. Трудовые, в свою очередь, бывают следующих видов: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительный отпуск.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового  договора, формы организации и  оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу  исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Рассмотрим  подробнее виды отпусков и порядок  их предоставления.

Основной минимальный  отпуск. 

Основной минимальный  отпуск не может быть менее 21 календарного дня. Его продолжительность обязательна  для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст.155 ТК).

Например, согласно Декрету  Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» работнику, с которым  заключен контракт, должны предусматриваться  дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.[1 c. 117]

Трудовой отпуск может быть разделен на части. Такая  возможность (по договоренности между  работником и нанимателем) предусмотрена ст.174 ТК. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение  отпуска на части предполагает предварительную, до предоставления части трудового  отпуска, договоренность между работником и нанимателем. Договоренность оформляется приказом, в котором указывается продолжительность части отпуска - ее начало и конец. Разделение отпуска на части (две, три) возможно определить графиком отпусков с указанием по договоренности сторон конкретной даты либо месяца ухода в отпуск.

Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу.

Право на трудовой оплачиваемый отпуск возникает у  работника с первого дня работы. Но для получения отпуска необходим определенный стаж работы у данного нанимателя, и только при его наличии работник вправе требовать предоставление отпуска, а руководитель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право  на получение трудового отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.164 ТК. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В рабочий год, за который  предоставляется трудовой отпуск, включаются и периоды отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней. Однако это могут быть только отпуска, предоставляемые в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Например, социальный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с обучением, должен включаться в рабочий год, но в пределах, не превышающих 14 календарных дней. Продолжительность такого отпуска свыше 14 календарных дней в рабочий год для предоставления трудового отпуска не включается.

В соответствии со ст.166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год предоставляются не ранее  чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска  по желанию работника:

1) женщинам перед  отпуском по беременности и  родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым  на работу в порядке перевода;

4) работникам, которым  в соответствии с медицинским  заключением предоставляется путевка  для санаторно-курортного лечения;

5) совместителям,  если трудовой отпуск по основному  месту работы приходится на  период до 6 месяцев работы по  совместительству;

6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических  учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

7) участникам  Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте  до 14 лет или ребенка-инвалида  в возрасте до 18 лет;

9) работникам, обучающимся  без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

10) в других  случаях, предусмотренных коллективным  договором, соглашением или трудовым договором.

Основной удлиненный отпуск.

Статьей 156 ТК определен  перечень работников, которым может  быть предоставлен основной удлиненный отпуск.

Для работников транспортных организаций основной удлиненный отпуск может устанавливаться:

- работникам, признанным  инвалидами, - 30 календарных дней;

- работникам  моложе 18 лет, в т.ч. принятым  на время прохождения производственного  обучения, - 30 календарных дней;

- женщинам, работающим  в сельской местности, - не менее  28 календарных дней;

- работникам  за работу в зонах радиоактивного  загрязнения в результате катастрофы  на Чернобыльской АЭС: с периодическим  радиационным контролем - 30 календарных  дней, с правом на отселение  - 37 календарных дней, первоочередного  отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

- другим категориям работников  в соответствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия  предоставления и продолжительность  отпуска работников, перечисленных  в ст.156 ТК, устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.[2 c. 51]

Дополнительные  отпуска.

В соответствии со ст.157, 158, 159 и 160 ТК предоставляются  дополнительные отпуска за работу с  вредными условиями труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.

Согласно п.8 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, при этом продолжительность отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением). Однако положения п.8 Порядка суммирования отпусков решением Конституционного Суда РБ от 22.09.2000 № Р-102/2000 признаны не соответствующими Закону РБ от 23.11.1993 № 2581-XII «Об основах службы в государственном аппарате», Декрету Президента РБ от 09.09.1997 № 16 «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц» и Декрету № 29 и в связи с этим не могут ограничивать суммарную продолжительность основного отпуска и дополнительных отпусков, которые предусмотрены названными Законом и декретами Президента РБ.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Правовой базой предоставления дополнительного  отпуска за работу с вредными условиями  труда являются ст.157 ТК и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомитета по труду и соцзащите РБ от 29.07.1994 № 89.

Работникам, занятым  на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Например, в  соответствии с п.126 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного  хозяйства» Списка № 89 работникам, постоянно  занятым работой на вычислительных машинах, к числу которых относятся и персональные вычислительные машины (компьютеры), предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28. Согласно п.6 Порядка применения Списка в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком № 89, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее половины рабочего дня (смены).

При записи в  Списке № 89 «постоянно работающий» или «постоянно занятый» в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных данным Списком, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего дня (смены).

Названный дополнительный отпуск не подлежит денежной компенсации (ст.161 ТК). Кроме этого, ст.174 ТК не допускает отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Дополнительный  отпуск предоставляется одновременно с основным минимальным отпуском. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью и суммируется с основным минимальным отпуском, а в случаях, определенных законодательством, - с основным удлиненным отпуском. При этом продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней (п.8 Порядка суммирования отпусков и п.14 Порядка применения Списка).

Время занятости работников во вредных условиях труда и форма  учета такого времени определяются нанимателем.

Дополнительный  отпуск за ненормированный рабочий  день. В транспортных организациях может иметь место работа с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и, как правило, без дополнительной оплаты. С целью компенсации за нагрузку и работу сверх установленного режима рабочего времени работникам предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность может быть до 14 календарных дней (ст.158 ТК). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Так, в настоящее время действует перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.