РОССИЙСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Филиал в г. Минске
Кафедра гражданского права и процесса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине:
« Трудовое право »
На тему:/вариант
№ 1«Принципы трудового
права и особенности их закрепления»
| |
ВЫПОЛНИЛА:
студентка _3курса, группы_№1
заочной формы обучения специальности/направления
подготовки
« юриспруденция »
Барташевич Анна Леонидовна
(ФИО)
Зачетная
книжка № 24945 |
| |
ПРОВЕРИЛ:
Доцент
Кандидат юридических наук
Степанов
Олег Витальевич
|
Оценка:______________
«___» _________ 20____
_____________________
(Подпись преподавателя-рецензента) |
Рег.№______
«___»
_________ 2014 г. |
Минск 2014 г.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………...
- Понятие принципов трудового
права и их значение………………………………….
- Общая характеристика основных принципов трудового права и особенности их закрепления………………………………………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………
Решение задачи …………………………………………………………………
Список используемой литературы ……………………………………………………...
Введение
Трудовое право - это отрасль
права, которая регулирует порядок возникновения,
действия и прекращения трудовых отношений,
определяет режим совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют
не технологические процессы, а социальные
связи субъектов трудовых правоотношений,
то есть общественные формы труда. С этой
точки зрения труд ученого, изобретателя,
писателя и другие индивидуальные формы
труда не подлежат регуляции нормами трудового
права, так как совершаются вне общественных
отношений. Трудовое право регулирует
общественные отношения, которые возникают
по поводу применения и реализации способности
к труду.
Предметом трудового права
являются трудовые отношения, возникающие
при применении работником своей способности
к труду в процессе трудовой деятельности,
а также другие общественные отношения,
связанные с трудовыми. К ним относятся:
-отношения между работником
и работодателем;
-организационно-управленческие
отношения профсоюзного органа,
представляющего интересы трудового
коллектива, с администрацией предприятия
по поводу улучшения условий
труда, быта и отдыха работников;
-Отношения по перераспределению
рабочей силы;
-отношения по поводу
занятости и трудоустройства;
-отношения, связанные с
возмещением материального ущерба;
-процессуальные отношения,
возникающие при разрешении трудовых
споров.
1. Понятие принципов трудового
права и их значение
Таким образом, исходя из вышеизложенного,
под правовым принципом принято понимать
выраженные в законодательстве исходные
начала, руководящие идеи, характеризующие
основное содержание и внутреннее единство
правового регулирования общественных
отношений.
Правовые принципы следует
отличать и от конкретных правовых норм.
Устанавливая общее правило поведения
на основе руководящей идеи, правовой
принцип не содержит основных элементов
правовой нормы (гипотезы, диспозиции,
санкции). С его помощью нельзя урегулировать
конкретное отношение между человеком
и организацией. Однако правовой принцип
дает возможность правильно понять сущность
правовой нормы, которая эти отношения
регулирует. Будучи элементами правовой
политики, правовые принципы предопределяют
содержание и сущность не только действующих,
но и будущих правовых норм. В необходимых
случаях они восполняют пробелы в законодательном
регулировании отдельных сторон общественных
отношений, не урегулированных правом.
Этим самым они помогают практическим
органам в решении вопросов, еще не урегулированных
конкретными нормами права, а также в правильном
применении юридических норм. Этим определяется
значение основных принципов.
По сфере действия правовые
принципы классифицируются на четыре
вида:
1) общеправовые, свойственные
всем отраслям российского права
(принцип законности, демократизма,
защиты прав человека, равноправия,
гуманности и др.);
2) межотраслевые принципы,
основополагающие начала и положения
о существенном в нескольких
отраслях права (например, принцип
свободы труда присущ не только
трудовому, но и административному,
и гражданскому праву в той
части, где они связаны с трудом);
3) отраслевые, отражающие
специфику норм данной отрасли
права, их направленность. Принципы
трудового права, являясь выражением
существенного в данной отрасли
права, связаны со всеми или
с большинством составляющих
ее правовых институтов (например,
межотраслевой принцип свободы
труда дополняется отраслевым
принципом свободы трудового
договора, который выступает правовой
формой свободы труда, предоставляющей
наибольшую степень самоопределения
сторонам трудового договора (работнику
и работодателю);
4) внутриотраслевые, отражающие
суть группы норм определенного
института данной отрасли права
(например, принцип обеспечения занятости,
принцип порядка рассмотрения
трудовых споров либо социального
партнерства и др.). Таким образом,
природу норм трудового права
выражают многочисленные принципы,
относящиеся к различным ступеням
правовой иерархии. Между названными
группами принципов существуют
неразрывная связь и взаимозависимость,
обусловленные единством экономической,
политической и социальной основы
российского общества.
Принципы, обладая всеобщностью
и обязательностью, имеют регулятивное
значение, стабильны, целенаправленны,
всегда выражают сущность не одной, а многих
групп норм права. Следовательно, принципы
трудового права выражают закрепленные
в законодательстве руководящие начала
правовой политики в области организации
и применения труда работников и общую
направленность развития данной системы
правовых норм. Рассмотрим более подробно
принципы трудового права.
2. Общая характеристика основных (отраслевых)
принципов трудового права и особенности их закрепления
Ст. 17 Конституции РФ предусматривает,
что в России признаются и гарантируются
права и свободы человека и гражданина
согласно общепризнанным принципам и
нормам международного права. Для трудового
права России важны социально-экономические
права, появившиеся в XX в. и закрепленные
в Международном пакте ООН от 16 декабря
1966 г. "Об экономических, социальных
и культурных правах", а также в различных
ратифицированных нашей страной конвенциях
и рекомендациях Международной организации
труда.
Пакт закрепил запрет дискриминации,
равноправие женщин и мужчин, право граждан
на труд, право на благоприятные условия
труда (на справедливую заработную плату,
на отдых, на охрану труда, на продвижение
по работе). Он также предусмотрел права
профсоюзов и их гарантии (ст. 8 ТК РФ), право
на социальное обеспечение (ст. 9 ТК РФ),
право на достаточный жизненный уровень
и непрерывное улучшение условий труда
(ст. 11 ТК РФ), право на здоровье и улучшение
всех аспектов гигиены труда, обеспечение
медицинской помощью (ст. 12 ТК РФ), право
на образование, в том числе высшее, одинаково
доступное для всех. Все эти социально-экономические
права Международного пакта ООН должны
находить отражение и в системе основных
принципов российского трудового права.
Следует отметить, что в Конституции СССР
и КЗоТ СССР большинство из этих прав были
закреплены еще до указанного Пакта. Но
в настоящее время в России многие из указанных
в Пакте социально-экономических прав
не обеспечены, особенно право на достаточный
жизненный уровень и непрерывное улучшение
условий труда, так как продолжается сокращение
спроса на рабочую силу и рост безработицы.
Трудовое законодательство
призвано обеспечивать нормами права
реализацию основных трудовых прав и обязанностей
субъектов трудового права, т.е. работников
и работодателей, профсоюзов и других
субъектов данной отрасли права, являясь
гарантиями этих прав и обязанностей.
Общеправовые и межотраслевые, а также
и отраслевые принципы российского права
закреплены, прежде всего, в Конституции
Российской Федерации. Статья 37 Конституции
РФ закрепляет следующие принципы:
1. Труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и
профессию.
2. Принудительный труд
запрещен.
3. Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд
без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального
размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.
4. Признается право на
индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая
право на забастовку.
5. Каждый имеет право
на отдых. Работающему по трудовому
договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Исходя из общепризнанных принципов
и норм международного права и в соответствии
с Конституцией Российской Федерации
основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений признаны (ст.
2 ТК РФ):
1) свобода труда, включая
право на труд, который каждый
свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного
труда и дискриминации в сфере
труда;
3) защита от безработицы
и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого
работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска;
5) равенство прав и
возможностей работников;
6) обеспечение права каждого
работника на своевременную и
в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существовании
для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом МРОТ;
7) обеспечение равенства
возможностей работников без
всякой дискриминации на продвижение
по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы
по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации;
8) обеспечение права работников
и работодателей на объединение
для защиты своих прав и
интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы
и вступать в них;
9) обеспечение права работников
на участие в управлении организацией
в предусмотренных законом формах;
10) сочетание государственного
и договорного регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений;
11) социальное партнерство,
включающее право на участие
работников, работодателей, их объединений
в договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений;
12) обязательность возмещения
вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
13) установление государственных
гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление
государственного надзора и контроля
за их соблюдением;
14) обеспечение права каждого
на защиту государством его
трудовых прав и свобод, в том
числе в судебном порядке;
15) обеспечение права на
разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а
также права на забастовку
в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными
законами;
16) обязанность сторон
трудового договора соблюдать
условия заключенного договора,
включая право работодателя требовать
от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя
и право работников требовать
от работодателя соблюдения его обязанностей
по отношению к работникам, трудового
законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
17) обеспечение права представителей
профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
18) обеспечение права работников
на защиту своего достоинства
в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права на
обязательное социальное страхование
работников.
Сформулированные в ст. 2 ТК
РФ принципы проявляются в различных институтах
трудового права. Некоторые из них конкретизируются
в правовых нормах, касающихся возникновения
трудовых отношений, иные - в период действия
трудового договора. В сфере труда имеется
обширный нормативный массив, направленный
на защиту трудовых прав работников на
всех стадиях трудового отношения.