Разделение рабочего дня на части

43 в-т        План

 

Введение

1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Продолжительность ежедневной работы.
3. Режим рабочего времени.
4. Работа в режиме гибкого рабочего дня.

4.1. сменная  работа

4.2. суммированный  учет рабочего времени

    5.   Разделение рабочего дня на части.

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Тема данной курсовой работы определена как «Понятие и виды рабочего времени». Данная тема актуальна на сегодняшний момент, так как не все предприятия и организации выполняют нормы продолжительности рабочего времени, делая такие нарушения, работодатель не ставит в известность работника.

А рабочее  время дает понимание такого времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации условиями трудового договора должен исполнять обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Законодатель, устанавливая продолжительность рабочего времени, должен принимать во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств.

Данной теме посвящено много работ заслуженных  юристов.

 Среди  них есть работы Бердычевского  Р.С., Анопова Д.Р., Гусова К.Н., Гапоненко В.Ф.

Цель данной курсовой работы: определить каково правовое назначение рабочего времени, какую  роль оно играет для работника и его работодателя.

Задачами  курсовой работы являются определить, понятие рабочего времени, выяснить какова продолжительность ежедневной работы, определить порядок распределения нормы рабочего времени в течении определенного календарного периода (режим рабочего времени), определить что представляет собой работа в режиме гибкого рабочего дня, охарактеризовать разделение рабочего дня на части.

 

 

 

 

 

1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время  — это институт трудового права.

Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время  — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации условиями трудового договора должен исполнять обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая  продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю.

Такая норма  также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.¹

Нормальная  продолжительность рабочего времени  сокращается на:

 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в  неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в  неделю — для работников в  возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.). Например, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.²

 

 

 

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена

24-часовая,  ко второй — 36-часовая рабочая  неделя в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. № 1 Зб-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

По соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

В отличие  от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время — лишь часть этой меры.

Поэтому при  неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовых книжках  отметка о работе с неполным рабочим  временем не делается.³

 

Неполное  рабочее время устанавливается  обычно по соглашению сторон.

Условие о  неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени.

Оно может  быть установлено любому работнику  по его просьбе и при согласии на это работодателя.

 Вместе  с тем в случаях, указанных в ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться  не только по просьбе работника и  в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.⁴

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Продолжительность ежедневной работы.

Законодательством устанавливается не только недельная  норма рабочего времени, но и максимально  допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников.

Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека.

Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности.

 Поэтому  важна регламентация продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст. 94 ТК РФ закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать;

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа,
• в возрасте от 16 до18 лет — 3,5 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой  рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Конкретная  продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая продолжительность  ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы.

Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В настоящее  время сокращенная продолжительность  рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В Списке предусматривается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства.

Право на сокращенный  рабочий день имеют работники, профессии  и должности, которые предусмотрены  по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

При этом рабочий  день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

 Работники,  профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.⁵

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно  ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается па один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с  продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.