Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июля 2013 в 10:22, реферат
Целью данной курсовой работы является определение состояния рынка труда и его особенностей, а также анализ динамики показателей численности и состава экономически активного населения.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
Рассмотреть состояние рынка труда в России на современном этапе;
Провести анализ статистических показателей численности и состава экономически активного населения в Российской Федерации.
Введение…………………………………………………………………………3
1. Определение рынка труда…………………………………………………….5
2. Виды и типы рынка труда…………………………………………………….6
3. Структура рынка труда………………………………………………………..7
4. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке
труда……………………………………………………………………………….10
5. Особенности рынка труда……………………………………………………..14
Заключение………………………………………………………………………..16
Список использованной литературы…………
Изменения, которые наметились в профессиональном составе работающих, отражают сдвиги в масштабе и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это исходит из того, что, первое, понижается результат спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий, к которым относятся металлообработчики, текстильщики, отдельные группы строителей, второе, увеличивается численность работников, занятых в финансовой сфере деятельности, управленцев.
На сокращение потребности в рабочей силе двух крупных профессиональных групп, которые характеризуются занятостью индустриального типа: инженеров и рабочих-станочников, наибольшее влияние оказали рыночные реформы и экономический кризис.
Впервые годы после экономического кризиса среди лиц умственного труда безработица ИТР была наивысшей. Но в последующем, после проведения ряда реформ, они начали приспосабливаться к рынку. Это начало проявляться в усилении межпрофессиональной миграция, огромное количество работников, занятых в инженерно-технической сфере производства, в том числе высвобожденных, приобрели актуальную рыночную профессию и поменяли вид трудовой деятельности. Косвенным подтверждением довольно высокого профессионального динамизма этой группы работников является отмечаемое в последнее время снижение доли ИТР в общей численности безработных и даже небольшое снижение числа безработных инженеров, хотя, если исходить из данных социологического опроса, их и на сегодняшний день все ещё значительное количество.
Вынуждены приспосабливаться к меняющемуся рынку и работники, занятые в научной сфере деятельности и в сфере научного обслуживания. Объективными обстоятельствами, которые побуждают работников этой сферы кардинальным образом менять свою профессиональную принадлежность и вид деятельности, являются недофинансированность данного сектора, а также небольшая оплата труда. Всё это негативным образом сказывается на научно-техническом и творческом потенциале страны.
Система профессионального обучения в Российской Федерации, соответственно, отреагировала на изменения в колебаниях спроса на рабочую силу. В наибольшей степени это затронуло учреждения высшего и среднего специального образования. В них были проведены структурные изменения: появились, к примеру, двухступенчатое высшее образование и негосударственная форма обучения, а также сроки, программы и методы обучения.
В связи с уменьшением спроса на рабочую силу в промышленной отрасли производства были поставлены в непростое положение учреждения профессионально-технического обучения. В 90-х годах не начинающаяся перестройка системы профессиональной подготовки рабочих кадров осложнила ситуацию на данном профессиональном сегменте рынка труда. В настоящее время наиболее острой проблемой для данного сегмента рынка труда является недостаток специалистов с высокой квалификацией. Эта проблема может и ещё больше увеличиться при переходе к экономическому росту.
Если взять данные за 2011 год о том, какое количество
учащихся поступило для обучения в профессиональные
высшие учебные заведения страны, то можно,
проанализировав эти данные, сделать соответствующие
выводы, какое количество и каких специалистов
выйдет на рынок труда в 2015 году. Сопоставив
эту информацию с разнообразными возможными
изменениями в структуре профессионально-
То, что большое число граждан Российской Федерации получит высшее образование, непременно положительно скажется на развитии страны. Но есть опасения, что труд дипломированных специалистов будет использован неэффективно. Опыт большинства стран с развитой экономикой позволяет сделать вывод о том, что есть множество профессий, для обучения которым достаточно двух, трёх лет: медицинская сестра, техник и технолог, организатор туристического, рекламного, рекреационного обслуживания и т.д. Подготовка таких специалистов обходится намного дешевле, нежели специалистов высшей квалификации, но труд этой категории работников является постоянно востребованным.
По прогнозам к 2015 году выпуск молодых специалистов, которые получат инженерные специальности, уменьшится более чем в 2 раза. Но, тем не менее, данная группа специалистов является наиболее крупной и останется таковой, численность её составит около 24% от всех выпускников, получивших высшее образование. Эта группа уступит по численности только специалистам в области экономики и управления. Для большинства стран с развитой экономикой данная ситуация не типична, в них доля инженеров составляет приблизительно 11-16% от всех выпускников.
Относительно высокий
доход, который работники получают за проделанную
работу, является основным стимулом межотраслевых
и межпрофессиональных перемещений, отодвигая
на второй план такие мотивы выбора рабочего
места, как удовлетворенность характером
и содержанием труда, степенью их соответствия
полученному профессиональному образованию.
Исключение составляют лишь относительно
небольшие группы работников перспективных
рыночных профессий. Перемещение рабочей
силы нередко происходит с потерей профессиональной
квалификации. В итоге рынок труда в профессионально-
Необходимо отметить и то, что работники, которые имеют среднее и в особенности высшее профессиональное образование, оказываются более приспособленными к рынку труда. Безработица среди экономически активных граждан с высшим образованием находится на более низком уровне по сравнению с другими группами населения.
Нужно сказать и про возрастные критерии. Ведь на сегодняшний день возраст каждого третьего безработного около тридцати лет. Главными причинами такой низкой конкурентоспособности молодежи являются нехватка профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.
По сравнению с другими
странами, рынок труда в России
имеет ряд отличительных
Особенности современного
рынка труда в России обусловлены
социально-политическими и
Заключение.
В данной работе мы проанализировали деятельность такого составного элемента рыночной экономики, каким является рынок труда.
Одним из главных элементов для формирования эффективной политики занятости является разработка и задействование механизма, который регулировал бы динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи необходимо:
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости, является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого постоянно совершенствуется.
Необходимо отметить, что, несмотря на, казалось бы, не самое радужное состояние рынка труда в Российской Федерации, в последние годы прослеживается явная тенденция к сокращению темпов роста безработицы. Численность работающих граждан в российской экономике с каждым годом увеличивается.
Достаточно большая дифференциация заработной платы по отраслям несёт огромный разрушительный потенциал. Заработная плата, как экономическая категория, уже практически перестаёт выполнять свои основные функции, которыми являются: воспроизводство рабочей силы и стимулирование труда.
Величина прожиточного минимума в Российской Федерации с годами постоянно увеличивается, а величина минимальной заработной платы по-прежнему остаётся недостаточной. Государству необходимо обратить внимание на проблемы, которые существуют в экономике, и постараться, как можно быстрее, принять качественные меры для решения этих проблем.
Список использованной литературы:
1. Ермишин П.Г. Основы экономической теории (Курс лекций).- М., 2009, С. 74
2. История экономических учений: учебное пособие. / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. - М.: ИНФРА-М, 2008. 482 с.
3. Микроэкономика. 6-е изд. /В.Ф. Максимова - М.:Марект ДС,2010. - 378 с.
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник.
5. Ефимова Е.Г.
Экономика. Для студентов
6. Экономика труда. 2 изд./Под ред. Н.А. Горелова - СПб.: Питер,2010 - 704 с.
7. Седов В.В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2010. 115 с.
8. Принципы экономики. 2-е изд. /Н. Мэнкью. - СПб.: Питер, 2009. - 560 с.