Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 10:13, реферат
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Рабочие место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 219 ТК РФ).
1.Введение……………………………………………………………….……….2
2.Ст. 217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации………………..…...…3
3. Ст. 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда……………………………………………………….…4
4. Обязанности работника по охране труда…………………………………….7
5.Виды инструктажей…………………………………………………………….8
6.Инструкции по охране труда……………………………………………….…10
7.Медосмотры……………………………………………………………………11
8. Заключение…………………………………………………………………….13
9. Список литературы……………………………………………………………14
Содержание.
1.Введение……………………………………………………
2.Ст. 217 ТК РФ.
Служба охраны труда в
3. Ст. 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда……………………………………………………….…4
4. Обязанности работника по охране труда…………………………………….7
5.Виды инструктажей………………………………………………
6.Инструкции по охране труда……………………………………………….…10
7.Медосмотры………………………………………………
8. Заключение……………………………………………………
9. Список литературы…………………………………
Введение.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Рабочие место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 219 ТК РФ).
Техника безопасности
- система организационных
Ст. 217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ст 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных
условий и охраны труда возлагаются
на работодателя. Работодатель обязан
обеспечить: безопасность работников
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых
в производстве инструментов, сырья и
материалов; применение прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия
в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании
порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников; соответствующие требованиям
охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте; режим труда и отдыха работников
в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; приобретение
и выдачу за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств,
прошедших обязательную сертификацию
или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации
о техническом регулировании порядке,
в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки
на рабочем месте и проверки знания требований
охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований
охраны труда; организацию контроля за
состоянием условий труда на рабочих местах,
а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты; проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране
труда; в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению
ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях
и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты; предоставление федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, федеральным органам исполнительной
власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным
органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации
в области охраны труда, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права, информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи; расследование и учет в
установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
порядке несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое
и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями
охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный
допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного надзора
и контроля, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок
условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний; выполнение
предписаний должностных лиц федеральных
органов исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного надзора
и контроля, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами сроки; обязательное социальное
страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний; ознакомление работников
с требованиями охраны труда; разработку
и утверждение правил и инструкций по
охране труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного
работниками органа в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов; наличие
комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
Обязанности работника по охране труда.
на работника возложены в соответствии со ст. 214 ТК РФ и его обязанности:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего
непосредственного или
- проходить обязательные
Виды инструктажей.
Вводный инструктаж. В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.
С конкретными требованиями безопасности труда применительно к профессии (должности) работник будет ознакомлен в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.
Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление работника с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.
Первичный инструктаж. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
Первичный инструктаж на
рабочем месте проводится руководителями
структурных подразделений
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные выше, не реже одного раза в три месяца по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в
действие новых или изменении
законодательных и иных
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями
- более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Инструкции по охране труда.
1. Инструкции по охране труда для работников организаций следует разрабатывать на основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда с учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также проектах производства работ на наиболее характерные условия производства работ.
Порядок разработки и оформления инструкций определяется рекомендациями Минтруда России.
2. При разработке инструкций
следует исходить прежде всего
из профессии работников с
учетом особенности работы в
конкретной организации. При
Во вводной части инструкции по охране труда следует указать наименование и номер типовой инструкции, на основе которой она подготовлена, а также наименование других документов, используемых при ее разработке.
3. Инструкции по видам
работ следует применять как
дополнение к инструкциям по
профессиям. При этом инструкции
по профессиям и видам работ
могут объединяться в одну
инструкцию или применяться
4. Инструкции по охране
труда для работников должны
разрабатываться
5. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции по охране труда досрочно пересматриваются:
а) при изменении законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) при применении новой техники и технологии;
в) по результатам
анализа производственного
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда должен организовать работодатель.
6. Инструкции по охране труда должны храниться у руководителя подразделения, а их копии выдаваться под роспись работникам для изучения. Учет инструкций по охране труда в организации осуществляется службой охраны труда.
Медосмотры.
Первый медицинский осмотр. Связанный с установлением трудовых отношений, работники, не достигшие возраста 18 лет, а также некоторые иные категории работников, должны пройти еще до заключения трудового договора (либо в кратчайшие сроки после его заключения). Данный вид медосмотра является предварительным, так как предшествует началу выполнения трудовых функций. Без прохождения потенциальным работником данного вида осмотра и предоставления соответствующих документов по его результатам работодатель не вправе допускать такого работника к выполнению трудовых функций (статья 76 Трудового кодекса РФ, далее по тексту – ТК РФ).