Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2013 в 22:13, контрольная работа
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Филиал ЮФУ в г. Новошахтинске
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ВАРИАНТ №6: ТЕМЫ 3,5,7
ВЫПОЛНИЛ: |
студент заочной формы обучения специальность«финансы и кредит»курс «ФН – 4 (6)» |
Ф Усатова | |
И Ольга | |
О Владимировна | |
№ зач.книжки 535 | |
ПРОВЕРИЛ: |
Чернышова О.А. |
2012 г.
Тема №3 Составление отдельных положений Коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.1
Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Сущность современного коллективного
договора строится на идее управленческой
суверенности организаций в сфере
труда, осуществляемой ее руководителем,
и на участии профсоюза в
Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров
по подготовке, заключению или изменению
коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном
структурном подразделении
В качестве основных разделов Коллективного договора могут выступать:
Основные разделы |
Предложения работников |
Предложения работодателей |
|
Работодатель признает профком
единственным представителем работников
предприятия, поскольку он уполномочен
представлять их интересы в области
труда и иных связанных с трудом
социально-экономических |
Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу. |
Условия договора, ухудшающие
по сравнению с действующим |
Коллективный договор заключается на три года | |
|
Работник обязуется бережно относится к основным фондам и материальным ресурсам. |
Работодатель обязуется
создавать необходимые условия
для высокопроизводительного |
Соблюдать правила техники безопасности, и повышать уровень профессиональной квалификации. |
Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда, направленные на снижение влияния вредных факторов проиводства на здоровье работника | |
|
Вид рабочей недели: |
Для работников организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня. |
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников. |
аботника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). | |
|
К очередному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня. |
Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели – два выходных дня: суббота, воскресенье). |
Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи: а) с бракосочетанием самого работника - 4 дня; б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня; в) рождением ребенка - 4 дня. |
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. | |
|
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа. |
При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии: - более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца; - более 15 лет - в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца; - более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца; - более 25 лет - в размере 3 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца |
Работодатель оплачивает время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней заработной платы. |
Работникам устанавливается надбавки за качество и интенсивность по 25% от должностного оклада | |
|
Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. |
К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. |
Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами. |
В целях организации
сотрудничества по охране труда на
предприятии создается | |
|
Адмистрация обязана предоставлять работникам возможность повышения кваликации. |
|
При наличии денежных средств организация может выполачивать премии к Дню свадьбы и т.д. |
||
|
Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями Работодателя. |
Срок действия коллективного договора 3 года |
Контроль за
исполнением коллективного |
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»). |
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
_______________________
_______________________
«___»__________ 201
Положение о материальном стимулировании работников ООО «СТАРТ»
Видами
материального стимулирования работников
являются:
- премии по результатам работы;
- надбавка
к должностному окладу за
- материальная помощь.
2.1. Премирование по результатам работы:
2.1.1.
Премирование по результатам
работы (далее - "премия") является
формой поощрения и
2.1.2.
Работникам выплачиваются
2.1.3.
Размеры премий работникам
2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.
2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.1.7.
Размер премии конкретному
2.1.8.
Сумма сложившейся экономии
2.1.9.
Единовременная премия за
2.2. Надбавка
к должностному окладу за
2.2.1.
Ежемесячная надбавка к
2.2.2.
Надбавка работнику
2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый
для каждого конкретного работника, не
может превышать 50% его должностного оклада.
2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.2.5.
В случае ненадлежащего
2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно
с заработной платой.
2.2.7. Надбавка устанавливается приказом
Генерального директора общества по представлению
руководителем структурного подразделения.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
3.1. Работникам,
проработавшим полный
3.2. Вновь
принятые работники,
3.3. Работникам может быть оказана материальная
помощь по следующим основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников;
- приобретение
дорогостоящих медикаментов и
в других исключительных
3.4.Указанная материальная помощь выплачивается
в размере должностного оклада.
3.5. Основанием для ее оказания являются
заявление работника или члена его семьи
в случае смерти самого работника и решение
Генерального директора общества.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Решение
об установлении и выплате
ежемесячных надбавок к
Начальник отдела кадров ____________
С положением
о материальном стимулировании
ознакомлен ________________ /__________________/
«__» __________201_ года.
(подпись) (Ф.И.О)
Тема №5 Рабочее время и время отдыха
В соответствии со ст 91 рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В трудовом законодательстве классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.
Выделяют следующие виды рабочего времени:
По соглашению между работником
и работодателем могут
Информация о работе Составление отдельных положений Коллективного договора