Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 06:52, контрольная работа
1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Введение ………………………………………………………………………….3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины ………………………………….4
1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………..6
2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………..10
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………………………….13
3.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..14
Практическая часть
Задача № 1.5. …………………………………………………………………….17
Задача № 2.5. …………………………………………………………………….19
Задача № 3.5. …………………………………………………………………….21
Задача № 4.5. …………………………………………………………………….22
Задача № 5.5. ……………………………………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………………..27
Содержание
Введение ………………………………………………………………………….3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины ………………………………….4
1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………..6
2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………..10
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………………………….13
3.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..14
Практическая часть
Задача № 1.5. …………………………………………………………………….17
Задача № 2.5. …………………………………………………………………….19
Задача № 3.5. …………………………………………………………………….21
Задача № 4.5. …………………………………………………………………….22
Задача № 5.5. ……………………………………………………………………23
Заключение……………………………………………………
Список используемой литературы……………………………………………..
Введение
Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Его условно можно считать одним из основных условие человеческой жизни.
Труд - это деятельность человека, в результате которой создается общественно полезный продукт.
Живой труд - это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства. С точки зрения социологии исследование труда заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.
Психология человека так устроена, что ему нужна политика кнута и пряника: то есть для повышения его производительности труда нужны стимуляторы в виде поощрения, а для соблюдения установленных правил и не нарушения правовых актов - меры наказания. Эти два понятия и определяют дисциплину труда.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающиеся в строгом служебном подчинении по иерархической лестнице людей в процессе их трудовой деятельности, подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине). Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в Трудовом Кодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Дисциплина труда".
Понятие трудовой дисциплины можно рассматривать с двух сторон:
С объективной стороны
дисциплины труда проявляются в
установленных в организациях правилах
внутреннего трудового
С субъективной стороны понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных нормативными актами.
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических производственного процесса. Она является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся
самодисциплины, естественной потребности
в добросовестном творческом
выполнении трудовых
3) организация трудового
коллектива на борьбу с
4) создание в трудовом
коллективе и во
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина труда используются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, а именно: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально - бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и
другими нормативно-правовыми
Трудовой распорядок в
организации определяется правилами
внутреннего трудового
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен иметь коллективный договор, штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и так далее.
Все работники организации
должны быть ознакомлены с правилами
внутреннего трудового
Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовым обязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины. Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника.
Следует иметь виду, что
юридическое закрепление
1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права
В условиях развивающихся
рыночных отношений в сфере труда
власть работодателя играет роль созидательную.
Именно творческой инициативой работодателя
создается организация, налаживается
производство, обеспечиваются рабочие
места для работников и условия
для повышения их благосостояния.
Именно властью работодателя достигается
соблюдение дисциплины труда, столь
необходимой для
Обеспечение дисциплины труда
направлено, во-первых, на создание необходимых
условий
Современные нормы трудового
права поддерживают власть работодателя
в интересах обеспечения
Поскольку содержание трудовой
дисциплины обусловлено взаимодействием
социальных аспектов труда с общественными,
принцип ее обеспечения тоже отражает
эти аспекты. Он выражает содержание
норм трудового права, которые регулируют,
с одной стороны технико-
К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнение работником режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именовать юридическими норами с техническим содержанием, поскольку они касаются регулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам труда и другим составляющим элементам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе (статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационном справочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и технической безопасности, должностных инструкциях и другое.
Другая группа включает правовые нормы, регулирующие отношения по управлению и подчинению, возникающих между работниками и работодателем в связи с поддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины.
Во второй группе норм в юридической форме выражено то, что отличает данный социальный способ поддержания трудовой дисциплины от других социальных способов. Эти нормы связаны с фактической стороной деятельности трудящихся, которые согласуют свое поведение с установленными в правовом порядке правилами поведения (статья 21,189, 191-195 ТК РФ).
Обеспечение трудовой дисциплины предполагает воздействие указанных выше групп норм на волю и фактическое поведение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качестве общественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.
Обеспечительная функция
норм трудового законодательства призвана
урегулировать три
Реализуя свои права и
обязанности по обеспечению дисциплины
труда, работодатель недолжен, злоупотреблять
своей властью, а опираться в
своем поведении на мнение и поддержку
трудового коллектива. Статья 189 Трудового
Кодекса, говоря об обязанностях работодателя
и администрации, основной акцент делает
на их действия по правильной организации
труда работников и созданию оптимальных
условий для роста
Немало важное значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда, а также заботе о нуждах работников. Эти обязанности вытекают из необходимости упорядочить и ограничить власть работодателя на предприятии, не допустить, чтобы власть работодателя переросла в произвол.
Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организации основан на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд и наказании за нарушения трудовой дисциплины.
Руководствуясь статьями
191 и 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель
поощряет работника за успехи в производственной
деятельности и добросовестный труд
и наказывает недобросовестных работников
нарушающих дисциплину труда. Притом применение
мер поощрения и наказания, указанных
в соответствующих статьях
2. Поощрение за добросовестный труд
Под поощрением за добросовестный
труд понимают, форму признания заслуг
работника. Работники поощряются за
добросовестное выполнение трудовых обязанностей,
повышение эффективности труда,
улучшение качества результатов
труда, другие достижения в работе,
бережное отношение к вверенному
имуществу, продолжительную безупречную
работу, выполнение дополнительных поручений
и другие случаи проявления повышенной
активности работника. Поощрения стимулируют
активность работника, которые работают
более эффективно, организация получает
большую прибыль. Меры поощрения, моральные
и материальные, указаны в статье
191 Трудового Кодекса РФ. Перечень
мер поощрения может быть дополнен
в коллективном договоре, правилах
внутреннего трудового
Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии.
Информация о работе Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность и ее виды