Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 23:03, контрольная работа
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами. Трудовой договор, таким образом, можно рассматривать как основу, «стержень» всего трудового права.
Течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день.
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Определяя правила заключения трудового договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие причиной заключения трудового договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в течение срока действия трудового договора.
Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.
Свобода трудового договора обеспечивается правом работника на увольнение по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно предупредить за две недели об увольнении.
Список литературы
1. Анисимова О. Заключение трудового договора. Статья. Юр. Фирма COUDERT BROTHERS.
2. Баксанский Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор (часть 1).
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право России: Учеб. - М.: ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.
4. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. ? №4, апрель 2002. ? С.69.
5. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении трудового договора // Финансовая газета. Региональный выпуск. ? №33, август 2005. ? С. 18.
6. Михалычева Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ Экономика и жизнь".
7. Пустозерова В.М. Прием работников. - М.: «Книга сервис», 2003.
8. Эрделевский А.М. Заключение трудового договора. Статья.
9. Трудовой Кодекс РФ.
Официальный текст,
10. Рекомендации по заключению
трудового договора (контракта) в
письменной форме,