Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

2) со дня фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей. За нарушение указанной  нормы предусмотрена уголовная  ответственность в виде штрафа в  размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ).

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с  учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. в случаях, если это не предусмотрено федеральным законодательством.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

2.2 Испытание  при приеме на работу

 

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового  договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Необходимо заметить, что  в период испытания на работника  распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при  приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников.

1) лиц, избранных по;

2) беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

3) лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные учреждения;

5) лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

6) лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой  договор на срок до двух  месяцев;

8) иных лиц в случаях,  предусмотренных ТК РФ, ФЗ и  коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.3 Изменение  трудового договора

 

Юридическая природа трудового  договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения  трудового договора означают изменение  определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод на  другую работу;

4) перевод работника на  другую работу в соответствии  с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности и последствия рассматриваемых изменений.

Перевод на другую работу. Перевод  на другую работу представляет собой:

1) постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения,  в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя;

2) перевод на работу  в другую местность вместе  с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как  работника, так и работодателя. Особенности  перевода на другую работу заключаются  в том, что такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется:

1) для ликвидации катастрофы;

2) в случаях простоя

В случае, если работник отказывается о перевода в другую местность  вместе с работодателем - работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перемещение. Не требует согласия работника. Особенности перемещения  заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. Основанием для перевода является:

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) письменное согласие  работника;

3) обязанность работодателя  перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

 

ГЛАВА 3 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1 Общие основания  прекращения трудового договора

 

Общие основания прекращения  трудового договора перечислены  в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти  основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи:

1) по воле сторон:

a) соглашение сторон (п. 1);

b) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (п. 3);

c) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (п. 4);

d) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);

3) при отказе работника  продолжать работу:

4) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (п. 10);

5) нарушение установленных  ТК РФ и федеральными законами  правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11);

3.1 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон и истечение срока трудового  договора

 

Соглашение сторон. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том, случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

Истечение срока трудового  договора. В связи с истечением срока расторгается только срочный  трудовой договор. Причем для этого  необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Срочный договор может  заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Увольнение в связи  с переводом работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил  письменное приглашение от другого  работодателя перейти к нему на работу.

Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации.

3.2 Расторжение  трудового договора по инициативе  работника

 

Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает расторжение  трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, ряд неблагоприятных последствий.

3.3 Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя

 

Случаи расторжения трудового  договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями  прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Значительная часть оснований  расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового  кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников.

Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

1) существует закрепленное  в законе основание расторжения  трудового договора;

2) соблюден предусмотренный  порядок увольнения;

3) работодателем издан  распорядительный акт (приказ  или распоряжение) о расторжении  трудового договора (увольнении  работника);

4) увольняемому работнику  работодателем предоставлены все  предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила:

1) Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации беременных женщин.

2) Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением предусмотренных пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5—8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть третья статьи 261 ТК РФ).

3) Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения (статья 127 ТК РФ) с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников (часть вторая статьи 307, часть вторая статьи 347 ТК РФ).

Причины для увольнения могут  быть следующие:

1. Ликвидация предприятия;
2. Несоответствие работника занимаемой должности;
3. Смена собственника организации;
4. Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей;
5. Нарушение трудовой дисциплины.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Знание порядка заключения, изменения и прекращения трудового  договора важно для любого работоспособного гражданина нашей страны. Это касается и работников и работодателей. Правильное использование норм законодательства позволит сторонам защитить свои права и не нарушить прав другой стороны. Всё это способствует становлению действительно правового государства.