Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора

В отдельных случаях  с учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Испытание при  приеме на работу

 

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

-   лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

- лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих  трудовой договор на срок до  двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а  для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.  

 

 

Изменения в трудовом договоре

 

Изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.  

 

 

 

 

 

 

Общие основания прекращения трудового договора

 

Прекращение трудового  договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом  оснований прекращения и установленный  порядок прекращения трудового  договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Стороны трудовых отношений не абсолютно свободны в выборе оснований их прекращения. Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, например, истечение срока договора.

Общие основания прекращения  трудового договора - контракта (на основании ТК РФ):

1. соглашение сторон;

2. истечение срока  трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7. отказ работника  от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9. отказ работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10. обстоятельства, не  зависящие от воли сторон;

11. призыв или поступление  работника на военную службу;

12. нарушение установленных  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  федеральными законами

 

Структура текста трудового договора

 

1. Предмет договора 
   2. Права и обязанности сторон 
   3. Оплата труда 
   4. Рабочее время, время отдыха и социально-бытовые условия 
   5. Сроки действия договора 
   6. Гарантии и льготы 
   7. Заключительные положения 
   8. Адреса и реквизиты сторон

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РАБОТНИК:
Полное наименование  Сокращенное наименование  Юридический адрес  Фактический адрес  Телефон/факс  Банковские реквизиты  ИНН/КПП	ФИО  Дата рождения  Место жительства  Телефон   Паспортные данные  Номер свидетельства гос. пенсионного страхования  ИНН (если имеется)
[наименование должности  представителя работодателя]
Личная подпись Расшифровка подписи	Личная подпись Расшифровка подписи

М.П.

Экземпляр трудового  договора получил(а):

Личная подпись  Дата

Расшифровка подписи

 

 

 

 В соответствии со статьей 57 Трудового  кодекса Российской Федерации обязательными  для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени  и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

- условие об обязательном  социальном страховании работника  

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны;

- об обязанности работника  отработать после обучения не менее установ-ленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об  условиях дополнительного страхования  работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи. 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Составить юридически грамотный  трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение  одинаково верно для обеих  сторон трудового договора: и для  работника, и для работодателя. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

 

1. Акопова Е.М., Еремина С.Н. «Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений».

 

2. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г.

 

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации.

 

4. Голованова Е.А. «Прекращение трудового договора», 2007 г.

 

5. Конституция Российской  Федерации (с изменениями на 25.07.2005). М.,       2009

 

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации.

 

5. Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций», 2011 г.

 

6. Журнал «Справочник кадровика» №2, 2007 г.

 

7. Зайкин А.Д. «Трудовой договор (контракт)».