Ученический договор

Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности.

Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.

Отсутствие у ученика  уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и т. д.).

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков  индивидуального трудового спора.

 

Заключение

Итак, мы определили понятие "ученический договор", а также рассмотрели виды и дали характеристику ученического договора.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и  не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу  Российской Федерации, коллективному  договору, соглашениям, являются недействительными  и не применяются.

Заключив ученический  договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.

Ученический договор  является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние  профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам как работника, так и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

Нормативные акты:

1. Конституция РФ, 1993г.

2. Трудовой Кодекс  РФ, 2011г.

3. ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ "Об  основах охраны труда в Российской  Федерации".

4. Постановлении Правительства  РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

5. Рекомендация МОТ  № 88.

Литература:

6. Акопова Е. М. Трудовой  договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2001, с. 350.

7. Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2002.

8. Комментарий к Трудовому  Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2007.

9. Куренной А. М.  Трудовой кодекс Российской Федерации:  преемственность и новизна // Законодательство. М., 2002, № 2.

10. Трудовое право России / под. А.М. Куренного М., 2006

11. Российское трудовое  право / под. Ред. Л. Ю. Бугрова М., 2003