Значение кадровой политики в стратегии организации

 Цель этапа стратегического контроля — определить соответствие или отличие реализуемой стратегии управления персоналом состоянию внешней и внутренней среды; наметить направления изменений в стратегическом планировании, выборе альтернативных стратегий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Я считаю, что задачей кадровой службы любого предприятия является осуществление такой кадровой политики, чтобы она максимально способствовала повышению эффективности деятельности предприятия. Хоть это и потребует немалых усилий со стороны менеджеров по персоналу, но результат этого стоит. Поэтому руководитель, который осуществляет эффективное управление персоналом, умело использует различные методы стимулирования труда, а также старается соединить судьбы работников и организации в единое целое, скорее добьется больших успехов, чем руководитель, считающий «по старинке», что организация – это механизм, а работники – его винтики.

Выбор стратегии предприятия  просто обязан занимать важное место в кадровой политике  организации.  Она должна продумываться и стратегически ориентироваться,  чтобы у сотрудников была уверенность в завтрашнем дне, ведь это будет стимулировать  их работать  более  плодотворно, что положи- тельно отразиться на работе предприятия.

Список используемой литературы

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. Н.В. Гринберг. - М.: Инфра-М, 2002. – 201 с.
2. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом (Настольная книга менеджера). – М.: Экзамен, 2000. – 100 с.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 260 с.
4. Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. – 260 с.
5. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. – 260 с.
6. Свистунов В.М. Стратегически-ориентированное развитие управленческого персонала производственной организации. – М.: Изд-во ГУУ, 2005. – 320 с.