Нормирование труда

Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс  труда и установить технически и  научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные  затраты рабочего времени в конкретных условиях.

 

4. НОРМЫ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ  ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

 

Особенности регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями.

Если на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.

Кроме того, работодатель также  обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории  сотрудников:

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запрещается привлечение  беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные  командировки.

Женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, с их письменного  согласия и если это не запрещено  им медицинскими рекомендациями, допускается  привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные  командировки.

Вышеназванные гарантии предоставляются  также работникам, имеющим детей - нвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных  работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда  женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению  и в соответствии с медицинским  заключением предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Особенности регулирования  труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными условиями.

Существуют определенные ограничения на привлечение отдельных  категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

работники в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

лица, имеющие медицинские  противопоказания к выполнению работ  вахтовым методом.

Причем продолжительность  вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях  на отдельных объектах работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев.

 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время  отдыха в пределах учетного периода  определяются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится  до сведения работников не позднее  чем за два месяца до введения его  в действие.

Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

Работникам, выполняющим  работы вахтовым методом, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В том случае, если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других районов ему устанавливаются  следующие гарантии и компенсации:

Районный коэффициент  и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, постоянно работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в  порядке и на условиях, которые  предусмотрены для лиц, постоянно  работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право  на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические  дни нахождения в пути, предусмотренные  графиками сменности.

За дни нахождения в  пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а также  за дни задержки в пути по метеорологическим  условиям или вине транспортных организаций  работнику выплачивается дневная  тарифная ставка (оклад).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Работодатель как собственник  средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыль от их применения посредством  рационального использования труда  работника с минимальными издержками, в т.ч. оптимальной численностью персонала, минимальными затратами  рабочего времени при обеспечении  высокого качества товара (услуг). Вот  почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм (их подразделений) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные  мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы  нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая  их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков  и др. Достаточно новой тенденцией является усиление координирующей деятельности централизованной службы нормирования труда в рамках всей фирмы, что  связано с возрастающей потребностью установления равнонапряженных норм времени  на одни и те же виды работ (функций) и необходимостью создания единой автоматизированной нормативно-информационной базы. В  то же время широкое развитие получают консультативные службы по вопросам нормирования труда, созданию соответствующей  отчетности, документации и т.п. По мере развития рыночных отношений вопросы  нормирования труда все в большей  степени связываются с социально-экономическими и социально-психологическими аспектами  управления, ибо проблема повышения  эффективности использования труда  персонала остается самой острой.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1.   Адамчук В.В., Романов  О.В., Сорокина М.Е. Экономика и  социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2010.

 

2.   Курс экономики:  Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА-М, 2011.

 

3.   Организация и  нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2010.

 

4.   Поляков И.А., Ремизов  К.С. Справочник экономиста по  труду (Методика экономических  расчетов по кадрам, труду и  заработной плате на промышленных предприятиях). - М.: Экономика, 2009.

 

5.   Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. Основы теории социального управления. М., “Высшая школа” 2011.