Организация заработной платы на предприятии

                     МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ  РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального  образования «Московский

государственный университет  технологий и управления»

им. К.Г. Разумовского.

Филиал в г. Темрюке.

 

 Курсовая работа

 

По дисциплине: «Теория менеджмента»

На тему: «Организация заработной платы на предприятии»

 

Выполнила студентка 

1-го сфо курса

Направление 080200.62 «Менеджмент»

Шифр – 2-3002-080200.62-12/017388с

Киселёва Юлия Анатольевна

 

Проверил:                                              Денисенко Светлана Евгеньевна.

                                       

 

 

2013 год

Введение.

1.Организация оплаты труда.

1.1 Сущность и значение  заработной платы.

1.2 Основы организации  оплаты труда в соответствие  с Трудовым кодексом Российской  Федерации.

1.3 Принципы организации  оплаты труда.

1.4 Тарифная система оплаты  труда.

1.5 Формы и системы оплаты  труда согласно положениям Трудового  кодекса Российской Федерации.

1.6 Методы анализа оплаты  труда.

1.7 Мотивация и стимулирование  труда.

2. Организации оплаты  труда в ООО «Эмаль»

2.1 Краткое описание ООО  «Эмаль»

2.2Расчет заработной платы.

3.Анализ организации оплаты  труда в организации.

Заключение.

Список литературы.

 

 

Введение

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого  предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит  эффективность управления трудом. Что  в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника  является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные  обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей  производительности.

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.

Правовые основы организации оплаты труда в РФ.

 По определению специалистов-социологов  труд является категорией не  только экономической, но и  политической, так как занятость  населения, уровень ее профессиональной  подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют  очень важную роль в развитии общества.

 Главный основополагающий  законодательный документ нашей  страны – Конституция РФ –  имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно  посвященные труду в стране. КЗоТ  РФ – четко формирует все  основные положения о труде  и является основным документом  по правовому регулированию труда  в нашей стране.

Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Заработная плата глазами  работника – это основная часть  его дохода призванная удовлетворять  жизненно необходимые потребности  не только его , но и членов его семьи.

Заработная плата глазами  работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Основная задача организации  заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членам трудового коллектива в имущество  предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии

Задачи:

1. Изучить теоретические  основы понятия "оплата труда";

2. Провести анализ организации  оплаты труда.

Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда в организации.

Объектом исследования является ООО "Эмаль".

 

 

1. Организация оплаты труда

 

1. Сущность и значение заработной платы.

     Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже. 

    Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

    Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

      Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

  В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

1. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
1. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
2. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
3. выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
4. регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
5. опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

      Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

      Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

1.2 Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не внес принципиальных изменений в порядок организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только принципы исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда за время простоя, а также установил ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата  труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире, чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т. п.

Непосредственно системы  оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами:

1. в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

2. в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

3. в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает  и гарантирует:

1.величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2.величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

3.меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4.ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5.ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 % от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

6.обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7.государственный надзор и контроль за полной и свое временной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Все остальные условия  оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением  требований законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый  федеральным законом.

Ниже этого уровня не может  оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени  и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень  заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного  рабочего времени (выполненных норм труда).

При определении уровня минимальной  заработной платы, которая может  быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться  доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные  и социальные выплаты.

В связи с привязкой  минимальной заработной платы к  прожиточному минимуму ТК РФ установил  механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц.

В бюджетных учреждения и  прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной ставки (оклад) первого разряда ETC также не может  быть ниже минимального размера оплаты труда.

Впервые ТК РФ допускает  возможность использования натуральной  оплаты труда (ранее такая форма  заработной платы применялась только на основании принятых сторонами  условий коллективных и трудовых договоров).