Отчет по производственной практике в ООО «Инициатор»

На выбор способа  среднедневного (среднечасового) заработка  в каждом конкретном случае влияют:

назначение выплаты;

продолжительность периода, принимаемого в качестве расчетного;

продолжительность рабочей  недели, принимаемой за нормальную при проведении расчетов;

полнота отработки расчетного периода;

факт начислений в  расчетном периоде премий, вознаграждений, предусмотренных системными положениями;

факт изменения тарифных ставок (окладов на предприятии).

Исчисление средней  заработной платы

Для определения размера  заработной платы установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный  Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001г.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Оплата  труда в выходные и нерабочие  праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки:
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Основанием для оплаты в выходной или праздничный день является талон на работу в выходной день, на основании которого заносится  запись в табель учета рабочего времени.

Учёт движения личного состава.

Учётом личного состава  работающих занимается отдел кадров. Первичным документами по учёту численности и движения работающих являются приказы о приёме, увольнении, переводе на другую работу, предоставление отпуска. На всех работников отдел кадров заполняет отдельную карточку по учёту кадров, каждому работнику предоставляется табельный номер.

Лицевой счёт по начислению заработной платы по присвоенным табельным номерам ведутся в бухгалтерии. Работники предприятия могут группироваться по различным признакам:

1. по категории персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие);
2. По сфере применения труда (производственный и непроизводственный персонал);
3. По профессионально-квалификационным признакам (согласно имеющемуся свидетельству, диплому, присвоенному разряду)

Учётом отработанного времени могут заниматься табельщицы, инспектора отдела кадров или бухгалтера.

Учёт объёма выполненных  работ ведут обычно исполнители  работ (мастера, бригадиры, начальники участков)

Кроме основной и дополнительной заработной платы, работнику по решению трудового коллектива могут начисляться, и выплачивается дополнительные суммы, называемы социальными выплатами.

Эти выплаты не относятся  к фонду оплаты труда, но прибавляются к совокупному доходу конкретного  лица.

Удержания. В настоящий момент в России по налогу на доходы физических лиц действует несколько ставок в зависимости от вида дохода.

1. 13% основная ставка
2. 35% ставка на доходы, полученные от выигрышей
3. 30% на доходы, получаемые физическими лицами не являющемся налоговым резидентом РФ
4. 9% на доход<span class="dash041