Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2014 в 18:09, отчет по практике
В основе корпоративной (организационной) культуры лежат те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами компании. Они могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости от того, что лежит в основе: интересы компании в целом или интересы ее отдельных членов. Это ядро, определяющее все остальное. Из ценностей вытекают стили поведения, общения, деятельности.
Введение……………………………………………………………………3
1. Организационно-экономическая характеристика фирмы, состава, структуры и динамики ее персонала в 2005-2007 гг…………….….…..4
2. Анализ основных элементов корпоративной культуры фирмы: корпоративный кодекс, дресс-код, корпоративные мероприятия…..…8
Заключение…………………………………………………………………..27
Список использованных источников………………………………………30
8.04.08 9.04.08
|
Аналитическое управление |
Изучение организационно-правовых основ деятельности, структуры и методов управления |
||
7.04.08 8.04.08
|
Аналитическое управление |
Изучение процесса оценки эффективности коммуникаций в компании |
||
12.04.08 13.04.08
|
Аналитическое управление |
Оценка климата в компании проведения опроса и анкетирования сотрудников. |
||
14.04.08 16.04.08
|
Аналитическое управление |
Сопоставление теоретических знаний, полученных в результате изучения управленческих и социальных дисциплин в учебном заведение с реальной практикой |
|
19.04.08 |
Аналитическое управление |
Исследование деятельности HR- отдела предприятия; изучение системы управления организацией. |
|
|
20.04.08 22.04.08 |
Аналитическое управление |
Сбор материалов для предстоящей дипломной работы – по специальности. |
|
|
23.04.08. 26.04.08 |
Аналитическое управление |
Развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в выполнении обязанностей помощника начальника аналитического отдела. |
|
|
27.04.08 |
Аналитическое управление |
Анализ корпоративной культуры в компании – проведение опроса и анкетирования. |
|
28.04.08 |
Аналитическое управление |
Анализ эффективности мер по совершенствованию корпоративной культуры проектов.
|
|
29.04.08 |
Аналитическое управление |
Сбор остаточных данных по объекту исследования дипломной работы. |
||
30.04.08
|
Аналитическое управление |
Разработка новых мер по совершенствованию корпоративной культуры. .
|
||
4.05.08. 5.05.08
|
Аналитическое управление |
Развитие практических умений и навыков самостоятельной работы в выполнении обязанностей |
Подпись руководителя практики ______________________________
(Ф.И.О.)
Подпись практиканта ______________________________
(Ф.И.О.)
Дата 5 мая 2008 г.
ХАРАКТЕРИСТИКА
Место прохождения практики – общество с ограниченной ответственностью ООО «Эскиз (РФ, 121353, г. Москва, Сколковское шоссе, 31).
Период прохождения практики: с «1» апреля по «5» мая 2008 года.
Студент проходила практику в – аналитическом управление, в отделе, стратегического анализа.
Во время прохождения практики студент – с особым вниманием и с особой заботой подходила к выполнению заданий и поручений со стороны руководства компании. Уважительно и внимательно относился к просьбам и пожеланием коллектива компании.
Во время прохождения практики показала высокий уровень дисциплины, большую работоспособность и непоколебимую выдержку при решение трудных задач. Провела большую аналитическую работу на предприятии – которая в дальнейшем будет отражена в его научных работа в учебном заведении. На основе деятельности студента были полученные результаты, которого будут использованы при принятии соответствующих управленческих решений в ООО «Эскиз».
Легко входила в контакт с клиентами компании и с сотрудниками других отделов фирмы, имеет высокий уровень коммуникабельности.
Отрицательных и негативных качеств во время работы не проявила, за что заслуживает особого внимания.
По итогам прохождения практики – заслуживает высокую положительную оценку.
Дата 5 мая 2008.
Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «Эскиз»