Системный подход к управлению рынком труда

 

Из таблицы 2.2 видно, что по уровню образования наибольший удельный вес среди безработных занимает население со средним общим образованием и высшее профессиональное образование.

По прогнозам Минэкономразвития ситуация на рынке труда будет ухудшаться, пик роста безработицы придется на начало 2015 года. Улучшение ситуации на рынке труда ведомство ожидает лишь во втором полугодии 2015 г. В следующем году общая безработица продолжит расти, а среднегодовой показатель увеличится на 200 000 человек до 7 млн. — 9,6% экономически активного населения, Официально регистрируемая безработица не изменится — 2,2 млн. человек.

Таким образом, в последнее время численность безработного населения значительно возросла, что связано с мировым экономическим кризисом. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.

 

2.2. Основные направления  по повышению эффективности функционирования  рынка труда в России

 

Поскольку Россия является составной частью глобальной экономики, набирающие темп кризисные явления не могли не привести к ухудшению ситуации на отечественном рынке труда, что объективно обуславливает совершенствование регулирования рынка труда и поиска новых подходов к регулированию отечественного рынка труда.

В настоящее время необходимы мероприятия, позволяющие снизить напряженность на рынке труда, сократить уровень общей безработицы до минимально допустимого, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере, обеспечить возможность достижения полной занятости с достойным уровнем оплаты труда, отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию.

В качестве комплекса основных практических мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее.

1. Усилить роль государства, политика  которого направлена на создание  условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие  человека, где охраняются труд  и здоровье людей, обеспечивается  государственная поддержка семьи, а труд становится достойным занятием каждого гражданина.

2. Предприниматели и государство  должны видеть в человеке наемного  труда не только рабочую силу  или биоробота, а прежде всего  личность с постоянно растущими  материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть нормы налогообложения. В российской действительности  должен работать принцип «мы  обеспечиваем государство деньгами, а взамен получаем качественные  политические, экономические, социальные, военные услуги».

4. Отменить устаревшие законодательные акты о труде, а также дать право регионам менять или вносить поправки в федеральные законы, касающиеся поддержки развития предпринимательства в целях содействия занятости населения.

5. Увеличить финансирование потерявших  за годы реформирования экономики отраслей народного хозяйства - науки, медицины, сельского хозяйства.

6. Развивать систему подготовки  работников за счет средств  федерального и муниципального  бюджетов и корпораций. Сюда относится  не только усиление сотрудничества предпринимателей и высших учебных заведений, но и развитие системы дополнительного образования, занимающейся комплексным обучением желающих получить необходимые теоретические и практические знания в интересующей их области.

7. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов. В этой связи необходимо определить цели, задачи, средства реализации и четкий набор показателей рынка труда. Они должны быть общими для российского рынка труда и вместе с тем носить частный характер, ориентированный на специфику поведения региональных рынков труда.

8. Формировать развитую систему  мотивации к трудовой деятельности. Это может проявляться как  в материальном росте вознаграждений за результаты труда, так и в форме социальной защиты работников (например, оплата лечения, отдыха, обучения и т.д.).

9. Усилить социальную ответственность  в реализации следующих направлений: развитие и профессиональная  подготовка персонала; охрана здоровья, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, обеспечение безопасности условий труда; организация детского отдыха; поддержание развития пенсионных и жилищных программ; благотворительная и спонсорская деятельности

10. Формировать уважение к контракту  как к незаменимому институту  современной экономики, к трудовому  законодательству как к основному  судье на рынке труда.

11. Для снижения остроты потребности  в рабочих кадрах и эффективного  трудоустройства выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда. По сути, речь идет о специализированном кадастре потребностей рынка труда, структурированном по годам и территориям.

12. Повысить значимость социального страхования.

Таким образом, подобно всем процессам, протекающим в обществе, формирование и развитие рынка труда в современной России - не самодостаточное явление. Это зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Успешная реализация предлагаемого комплекса мероприятий позволит повысить эффективность функционирования рынка труда в России и снизить остроту деформаций в социально-трудовой сфере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Системный подход — это совокупность принципов, определяющих цель и стратегию решения сложных проблем, метод, основанный на представлении объекта-носителя проблемы в качестве системы, включающий с одной стороны разложение сложной проблемы на ее составляющие, анализ этих составляющих, вплоть до постановки конкретных задач, имеющих отработанные алгоритмы решения, а с другой стороны, удержание этих составляющих в их неразрывном единстве. Важной особенностью системного подхода является то, что не только объект, но и сам процесс исследования выступает как сложная система, задача которой, в частности, состоит в соединении в единое целое различных моделей объекта.

Эффективное управление трудовыми ресурсами, которое ныне выдвигается на передовые рубежи теории и практики социалистического хозяйствования, не может быть в полной мере достигнуто без комплексного подхода.

Комплексное управление трудовыми ресурсами требует усиления роли партийных организаций, большей компетентности партийных кадров в области экономики, улучшения практики хозяйствования.

Анализ современного состояния рынка труда в России с помощью системного подхода позволил выявить следующее.

В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

Численность безработного населения значительно возросла, что связано с мировым экономическим кризисом. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.

В качестве комплекса основных мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее.

1. Усилить роль  государства, политика которого  направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. Предприниматели  и государство должны видеть  в человеке наемного труда  не только рабочую силу а, личность  с постоянно растущими материальными  и духовными потребностями.

3. Пересмотреть нормы налогообложения.

4. Отменить устаревшие  законодательные акты о труде.

5. Увеличить  финансирование науки, медицины, сельского  хозяйства.

6. Развивать систему  подготовки работников за счет  средств федерального и муниципального  бюджетов и корпораций.

7. Хозяйственный  механизм повышения эффективности  рынка труда должен обязательно  включать в себя планирование, регулирование и контроль за  использованием трудовых ресурсов.

8. Формировать  развитую систему мотивации к  трудовой деятельности.

9. Усилить социальную ответственность в реализации следующих направлений: развитие и профессиональная подготовка персонала; охрана здоровья, медицинское обслуживание и т.д.

10. Формировать  уважение к контракту как к  незаменимому институту современной  экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда.

11. Для снижения  остроты потребности в рабочих  кадрах и эффективного трудоустройства  выпускников большую роль играет  территориальный анализ потребностей  рынка труда.

12. Повысить значимость  социального страхования.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Теория управления: Учебник / Под общ ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: Новое издание, 2010.

2. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – М.: Экономика и управление, 2009. с. 87.

3. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2012. - 536 с.

4. Бурджалов, Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. - 2010. - № 3. - С. 115-121.

5. Черкасов Г.И. Рынок: регулирование рынка: Учеб. пособие для вузов, 2011. – 222с.

6. Шлендер П.Э. Рынок труда: Учеб. пособие, 2010. – 208с.

7. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: учебник, 2012. – 448с.

8. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Юрист, 2011. - 862 с.

9. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. - 2010. - № 5. - С. 27-35.

10. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица: научное издание, 2008. – 181с.

11. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура и самочуствие / И.Б. Назарова // Народонаселение. - 2010. - № 2.-С.61-77.

12. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. - 2010. - № 5. - С. 36-38.

13. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2011. – 806 с.

14. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 32-35.

15. Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. - 2013. - № 2. - С. 143-149.

16. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2009. - 896 с.

17. Эфендиев, И. Труд и занятость: мифы и действительность / И. Эфендиев // Человек и труд. - 2011. - № 6. - С. 11-16.