Анализ рынка труда

Содержание

 

Введение.......................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда..........................................................5

1. Сущность рынка труда........................................................................................5
2. Механизм функционирования рынка труда.....................................................7
3. Структура рынка труда.....................................................................................10
4. Основные компоненты рынка труда: занятость и безработица....................11

Глава 2. Анализ состояния российского рынка труда...........................................15

1. Характеристика российского рынка труда.....................................................15
2. Проблемы рынка труда России........................................................................21

Глава 3. Пути решения проблем безработицы в современных условиях............23

1. Зарубежный и исторический опыт России.....................................................23
2. Основные направления решения проблем занятости в России....................28

Заключение.................................................................................................................31

Список литературы....................................................................................................34

Приложение................................................................................................................36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда – это важнейший  элемент рыночной экономики, который начал вое становление в период перехода российской экономики от административно-командного управления к рыночным отношениям. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. С тех пор решение проблем рынка труда занимает важно место в государственной политике страны.

Актуальность работы состоит  в том, что, несмотря на развертывание  новых информационных сетей, введение новых институтов регулирования,  в современной рыночной экономике безработица будет постоянно действующим фактором и ее масштабы будут в течение времени существенно возрастать. А, между прочим, безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

Цель работы  - проанализировать рынок труда на примере России.

Объектом исследования является российский рынок труда.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие между работодателем и работником (или соискателем).

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты рынка труда;
• Выявить проблемы Российского рынка труда;
• Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день;
• Изучить практику Западных стран и исторический опыт России в решении проблем рынка труда;
• Определить основные направления государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации.

Для достижения цели работы были применены следующие методы: метод сравнения, графический, табличный и аналитический.

Курсовая работа базируется на следующих источниках информации: нормативных актах, монографиях, статистических сборниках, официальных сайтах.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда

1.1. Сущность рынка труда

 

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

Видов рынков труда огромное количество. Наиболее распространенные из них приведены классификации рынков труда (см. Приложение 1)

Понятие «рынок труда», его состав и границы — один из дискуссионных вопросов в отечественной науке. Рынок труда в широком понимании рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.

Согласно узкому определению, рынок труда — это сфера, в  которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы. Нетрудно заметить, что данное определение соотносится с более широким, как часть и целое. (16, с. 18-19).

 Рынок труда, или как его еще называют, рынок рабочей силы, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность к  постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком  уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Таким образом, рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. (22, с. 4 - 16)

 

 

 

 

 

1.2. Механизм функционирования рынка труда

 

Важнейшим компонентом рынка  труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка  труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

Конъюнктура рынка  труда понимается как социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня заработной платы на рынке труда.

На рынке труда под  спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и  предложения показано на рис. 1.                                               

Кривая предложения труда  направлена вверх, поскольку работники  готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте  издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Рис. 1. Взаимодействие спроса и предложения 

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при  которой интересы продавцов и  покупателей совпадают, – это  и есть равновесная цена труда (или  заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. 1, при  цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W₀. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W₀ и достигнуть, например, уровня W₂. Предложение труда возрастет до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W₀).

Если заработная плата  ниже равновесной цены (W₁), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D₁ а предложение – S₁). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W₀. Следовательно, заработная плата на уровне W₀ становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

• соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;
• установление равновесной (доминирующей) цены;
• содействие полной экономически эффективной занятости.

(24, с. 52 – 54)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Структура рынка труда

 

В структуре рынка труда  можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые  субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и  предложение рабочей силы, цена  рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты,  связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Наличие этих компонентов, их взаимосвязь  вполне достаточны для того, чтобы  возник и начал функционировать  рынок труда в современных  условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.

Субъекты рынка труда  – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

• социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирование рынка труда косвенными методами;
• защита прав всех субъектов рынка труда;
• многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.