Безработица и ее формы

    Сейчас на первый план выходят новые приоритеты, а именно - повышение и рациональное использование трудового потенциала страны. Для того чтобы политика занятости стала эффективной и результативной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурой безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности труда.

Для этого должны быть решены следующие задачи:

1. повышение спроса на  квалифицированную рабочую силу  как необходимой предпосылки  для роста эффективности труда,  улучшения качества продукции  и услуг;

2. обновление кадрового  потенциала за счет трудоустройства  молодежи, получившей современное  профессиональное образование (по  оценкам Института экономики  РАН, из 9 тыс. предприятий, кандидатов  в банкроты, подавляющее большинство  потерпели неудачу вследствие  ошибок в управлении, из-за неумения  организовать дело в рыночных  условиях);

3. усиление роли профессионального  труда в росте доходов и  соответствующее изменение трудовой  мотивации (высокоэффективный труд - высокие заработки);

4. упреждающая профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации экономически активных  граждан, прежде всего составляющих  мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса  экономики на рабочую силу  в интересах обеспечения ее  конкурентоспособности;

5. расширение гибкости  рынка труда как по формам  занятости, так и по режимам  труда;

6. максимально возможное  привлечение безработных к общественным  и другим временным работам;

7. совершенствование учета  безработных и предоставления  пособий;

8. оказание дифференцированной  социальной поддержки безработным  в зависимости от причин потери  работы и готовности человека  адаптироваться к новым и более  высоким профессиональным требованиям.