Влияние производительности труда на оплату труда работников ООО «Газпром Трансгаз Волгоград

Тема: «Влияние производительности труда на оплату труда работников ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»

 

Введение

Обоснование актуальности темы, историография, цели и задачи работы, объект и предмет  исследования.

Раздел 1. Теоритическая часть

1.       Значение и факторы роста производительности труда.
1.       Методы и проблемы оценки производительности труда.
1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда.
1. Производительность труда и его влияние на уровень оплаты труда работникам.

Раздел 2. Практическая часть

1.       Исследование деятельности ООО «Газпром Трансгаз Волгоград».

2.2   Особенности анализа производительности труда, динамики и оценки влияния на оплату труда.

2.3  Методика, расчет и анализ производительности труда, и её влияние на оплату труда работников ООО «Газпром Трансгаз Волгоград».

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

 

 

 

 

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с  помощью рабочей силы создаётся  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников не существует организации и без  необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь  своей цели.

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

   Перестройка трудовых отношений  в стране началась еще после Февральской революции. Большевики, пришедшие к власти в октябре 1917 г., немедленно пытались претворить в жизнь марксистские положения о труде, «освобожденном от капиталистических оков», и своими декретами сразу же и немедленно стали проводить в жизнь наиболее значимые завоевания рабочего движения в странах Запада. Отныне Россия провозглашалась Республикой Труда. Вопросы его организации, повышения производительности уже в силу этого должны были встать в центр политики новой власти. «Производительность труда, – писал Ленин, – это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя» Согласно большевистским воззрениям, массы сами должны были на практическом опыте приходить к убеждению, что уровень их благосостояния зависит исключительно от дисциплинированности их собственного труда, а главная роль в создании такой дисциплины отводилась профсоюзам. Именно профсоюзы, по идее, должны были с самого начала стать партнерами новой власти и отвечать за политику в области стимулирования труда путем заключения коллективных договоров между администрацией и рабочими организациями. Сюда входило установление норм выработки, оплаты труда, тарификация, контроль за состоянием производственной дисциплины и пр. Таким образом, вопросы трудовой дисциплины оказались в центре внимания политики большевиков.

Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа производительности труда  является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение  уровня производительности труда;

2) изучение  выполнения плана и динамики  производительности труда;

3) определение  степени выполнения норм выработки  рабочими;

4) анализ  уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

5) анализ  взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты  работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Первостепенное  значение для контроля за хозяйственной деятельностью внутрипроизводственных подразделений имеет правильный учет выработки и заработной платы. Показатели учета выработки фиксируются в первичных документах  и служат основой исчисления заработной платы рабочих – сдельщиков и определения степени выполнения норм выработки.

Производительность  труда и заработная плата –  это понятия, которые тесно связаны  между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате, цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышения производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Значение и факторы роста  производительности труда

Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции  или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение  эффективности производства, так  как в одном случае сокращаются  текущие издержки на производство единицы  продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени  производится больше продукции.

Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение  качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная  предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность  работающих вследствие демографических  изменений.

Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте  производительности общественного  труда изменяется соотношение между  живым и овеществленным трудом. Повышение  производительности общественного  труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной  продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом  роста производительности труда.

Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя  производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию  в целом или отрасли. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования  рабочей силы.

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы и проблемы оценки производительности труда

 

Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко  упадет. С этих позиций рассматривают  методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или  условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника  промышленно-производственного персонала  или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции  незначительна. Поэтому здесь часто  используется условно-натуральный  метод, при котором один вид продукции  или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной  трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки  необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным  показателям по потребительским  свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и  т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между  этими физическими и трудовыми  показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда  характеризует стоимость валовой  или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника  промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного  рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного  труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных  поставок или материалоемкости, структурные  сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается  сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно напряжённость норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах…