Дискриминация на рынке труда

   В РФ наиболее  распространены гендерная  дискриминация, дискриминация этнических меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся  как молодежи, так и людей более зрелых лет, хотя не исключается дискриминация и по другим признакам. Дискриминация может проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по службе,  в образовании и профессиональной подготовке, так же выделяют профессиональную сегрегацию.

      Нормативно-правовые  акты,  запрещающие  проявление  дискриминации   и утверждающие принципы равенства, являются  необходимыми,  но  недостаточными условиями.  Дискриминация  в  области  труда  не  исчезнет,  даже  если  она запрещена     законом.     Необходимо     также     эффективное     действие правоприменительных   механизмов,   позитивные   действия,   беспристрастная система образования, услуги по  профессиональному  обучению  и  последующему трудоустройству. Так же эффективным будет влияние на общественное мнение, агитации, СМИ, реклама. Такое  сочетание  политики  и  инструментов  ее  реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией  в любой ее форме.

      Устранение  дискриминации – важнейшая предпосылка  для того, чтобы  люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать  свои  таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со  своими  заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на  рынке труда  и  появлению  несправедливых  преимуществ.     

  Справедливый  и   честный характер трудовых отношений  способствуют  укреплению  чувства  самоуважения работника,  его  морали  и  мотивации.  Более  производительная  и  лояльная рабочая  сила  в  сочетании  с  эффективными  ресурсами  способствует  росту производительности и  конкурентоспособности  предприятия.  Дискриминация  же создает  стрессовые  состояния,  снижает  мораль  и   мотивацию   к   труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

      Следует отметить, что проведенное исследование не позволило ответить на многие актуальные вопросы ввиду ограниченности информации и сложности процесса выявления дискриминации. Так, например, нуждаются в дополнительном исследовании на другом, более полном массиве  данных механизмы выявления дискриминации, глубина и распространенность по прочим признакам дискриминации, новые программы по снижению дискриминации на рынке труда.

   Таким  образом,  устранение  дискриминации  в  области  труда  –   это стратегически важный шаг в направлении борьбы за  искоренение  дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более  демократические  рынка труда, сделать таковым все общество в целом,  а  так  же  снизить  опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

 

 

Список использованной литературы:

1. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. – С. 220.
2. Жидкова Е. Безработный, "не подходящий по возрасту" // Рубеж. 2007. N 16–17. - С. 66–86.
3. Завельский М. Г. "Экономика и социология труда". – М, 2008 г.
4. Запрещение дискриминации в сфере труда:  Трудовой Кодекс РФ по состоянию на 20 февраля 2008 года.             
5. Калашникова И., Недохлебова Е. Гендерные аспекты занятости     населения//Человек и труд. -2009. - №11.- С. 62-67.
6. Конституция РФ. Глава 2.Права и свободы человека и гражданина. Статья 37, пункт  4.
7. Мазин А.Л. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ-Дана,2007. –С. 576
8. Малиева Н. Москва: молодежный рынок труда// Человек и   труд.2008. - №9. - С. 38-40
9. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Уголовный кодекс РФ, ст. 145 от 13.02.2009
10. Поздняров М.,  Важдаева Н., Семенова А. Россияне все чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту// http://www.apsc.ru/base_apsc/media/discr/  
11.   Приходина М.  Есть ли дискриминация на омском рынке труда? //  http://news.gorod55.ru/archive/?id=9007&day=4&month=3&year=20082001/society/9359/   
12. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.   
13. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебное пособие.    М.:ИНФРА-М,2008.- С.400
14. Слуцкий Е. Дискриминация представителей меньшинств на рынке труда//

 http://minorities.ceprs.indem.ru/DiskrTrJil.htm

15. Стукен Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект: монография. М.: Информ-Знание,2007 г. - С.352
16.   Ярошенко С. Гендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России // Рубеж. 2010. N 16–17. С. 25–49.

          17 .      Жизнин С.З., Крупнов В.И.Дискриминация . – Минск: 2010. – 64 с.

          18.        Зотов В. В. О роли концепции  «экономического человека» в  постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

         19.        Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

         20.  Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.

         21.   Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

22.  Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.

 

23. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. 
издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.

 

24 Денис Журавлев 
газета "Солидарность" № 20, 2013

         25. И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. Экономика труда.-М.:Юрайт,2011.-672с.