Контрольная работа по “Планирование на предприятии”

Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) рассчитывается следующим образом:

где По - средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТвл) может быть определена по формуле:

где ФОТпт - плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-й категории работников, р.; Вл - плановый процент вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для i-й категории работников.

Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле:

ФОТвп=ЗПсдЧуРвп,

где ЗПСД - средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, р.; Чу - численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом периоде, чел; Рвп - размер выходного пособия в днях.

ФОТ обучающихся с отрывом от производства (ФОТ0б) определяется аналогично:

ФОТ об =ЗПсдЧоб - Пуо-К0,

где Ч0б - численность работников, обучающихся в плановом периоде с отрывом от производства, которым предусматривается оплачиваемый отпуск, чел.; Пу0 - средняя продолжительность учебного отпуска, дней; Ко - среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.             

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов (ОД), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чссi) и числа месяцев работы в данном периоде (Пп):

где п - количество категорий служащих; Дп.- суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

ФОТуч=ЗПу- ЧуПу,

где ЗПУ - планируемая средняя месячная зарплата одного ученика, р.; Чу - число учеников, чел; Пу - средний срок обучения одного ученика, месяцев.

Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТпрч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (ФОТппп) равен:

ФОТппп =ФОТр + ФОТсл + ФОТуч + ФОТпрч.

Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТнпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы - сумма фондов оплаты труда промышленно - производственного персонала и работников непромышленной группы:

ФОТп =ФОТппп + ФОТнпг

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.

Задача.

Составьте план по труду одного из основных цехов кондитерской фабрики. Для расчета следует воспользоваться следующими показателями:

Плановый баланс рабочего-времени рабочего

Календарное число дней в году                                                           365

Число выходных дней                                                                           96

Число праздничных дней                                                                      8

Итого рабочих дней                                                                               261

Плановые невыходы

Очередной и дополнительный отпуска                                               16,1

Болезни                                                                                                    6,3

В связи с беременностью и кормлением                                              1,1

Выполнение государственных и общественных обязанностей         0,4

Итого                                                                                                        23,9

Число рабочих дней, за вычетом плановых невыходов                      237,1

Средняя продолжительность рабочего дня рабочего составляет       7,1ч.

Решение:

1. Определяем трудоемкость планового выпуска:

29,0×1500+27,5×500+29,7×500=72100 чел. - час.=72100:7,1 (прод. раб. дня) =10155 чел – дней

2. Определяем плановую списочную численность рабочих:

10155:237,1=42,83≈43 человек

3. Вычисляем плановый годовой фонд заработной платы рабочих:

12,7×1500+12,1×500+13,0×500=31600 руб.

4. Находим производительность труда (в натуральном выражении) составит:

(1500+500+500)=58,1т в год

                                                          43

Заключение.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Список используемой литературы.

1. Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Планирование на предприятии: – М КноРус , 2007.

2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

3. Горемыкин В.А Планирование на предприятии. Учебник: – М. Академический проект,2007.

4. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. – Мн.: Новое знание, 2004.

5. Калинина Л. И. и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2007.

6. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия – М , 2007.

7. Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: – М , 2005.

8. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование на предприятии – М 2008.

9. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Планирование на предприятии: – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

10. Филатов О.К., Козловских Л.А., Цветкова Т.Н. Планирование на предприятии 2008.

11. Экономика предприятия. Учебник для вузов./ Под ред. В.Я.Горфинкеля и В.А.Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

19