Контрольная работа по курсу "Экономика труда"

-     доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;

-     оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

-     доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

-   оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-    оплата специальных перерывов в работе;

-    выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

-     оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава;

-     оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

-     оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное  время:

-     оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-     оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

-  оплата льготных часов подростков;

-     оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-    оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-     оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-     оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

-     оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

-    суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-     оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-     оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

-     единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

-     вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-     материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

-     дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

-     денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-   стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

-     другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная плата;

-     дополнительная заработная плата;

-     премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время. К  таким выплатам относятся:

- оплата основного,  дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного  пособия при увольнении;

- выплаты при направлении  работника на курсы повышения  квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно  действующему законодательству.

Однако с переходом на гибкие системы оплаты труда в целях определения предельных значений средств, направляемых на вознаграждение, необходимо формировать следующие виды ФЗП: минимальный, гарантированный, потребный и располагаемый. Поясняется как определяется каждый вид ФЗП с помощью математических выкладок. Применение предложенной методики формирования ФЗП и эффективность их использования позволит значительно повысить размер вознаграждения при одновременном росте производительности и прибыльности. В таких условиях работники чувствуют достаточно сильные стимулы для повышения эффективности их работы и стремятся к сотрудничеству. Каждый работник имеет возможность получить более высокую заработную плату в зависимости от результатов своего труда. Кроме того, это оказывает позитивное влияние на привлечение высококвалифицированных работников и сокращение текучести кадров, т. е. создаются условия для формирования стабильных и гибких коллективов, для объединения работников в рамках фирмы.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.   

  В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

Удержания и вычеты из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся: удержания, относящиеся к обязательным:

- с целью погашения  обязательств работника перед государством,

- с целью погашения  обязательств работника перед  третьими лицами;

- удержания по инициативе работодателя (на основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов

- удержания по просьбе  самого работника.

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится  к обязательным удержаниям из заработной платы работника.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

После того как из заработной платы произведено удержание  налога на доходы физических лиц, с  оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:  
- исполнительных листов;

- документов штрафного  содержания;

- выплаты кредитов.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкиваются с исполнительными  листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей.

Администрация организации  по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально  удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного  листа), не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода этому лицу обязана:

• ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица;

• уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Удержания по исполнительным листам производятся на основании Семейного  кодекса РФ и Постановления Правительства  РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов  заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». 

 

2. Задача № 9.

Бригада состоит из 6 человек. Сумма сдельного заработка бригады  за месяц – 155,0 тыс. руб.; премия – 80 тыс. руб.

Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный приработок и премию). Определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.

Рабочие	Часовая тарифная ставка	Отработанное время	Тарифная зарплата за отработанное время, руб.	КТУ	Расчетная величина	Сумма приработка и премии, руб.	Общая сумма зарплаты, руб.
Григорьев	40,8	176	7 180,8	1,4	10 053,12	38871,5	46052,3
Яковлев	35,8	167	5 978,6	1,2	7 174,32	27740,3	33718,9
Тихонов	50,0	176	8 800,0	1,2	10 560,0	40831,4	49631,4
Киселев	35,0	80	2 800,0	0,9	2 520,0	9743,9	12543,9
Козлов	40,8	169	6 895,2	1,3	8 963,76	34659,4	41554,6
Воробьев	55,7	176	9 803,2	1,1	10 783,52	41695,7	51498,9
Общая сумма			41 457,8		50 054,72		235 000,0

 

1. Тарифная зарплата за отработанное время определяется как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время.
2. Расчетная величина определяется как произведение тарифной зарплаты на размер КТУ.
3. Сумма сдельного приработка определяется как разница между сдельным заработком бригады и тарифной зарплатой:

 руб. 

4. Надтарифная часть заработка бригады определяется как сумма сдельного приработка и премии:

Надтарифная часть заработка = 113 542,2 + 80 000,0 = 193 542,2 руб.

5. Величина надтарифной части коллективного заработка =