Национальный рынок труда и движение рабочей силы на нем

Трудовой распорядок и дисциплина труда обеспечиваются созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной  работы.

Правила внутреннего  трудового распорядка имеют целью  способствовать добросовестному отношению к труду  укреплению дисциплины труда на предприятии, рациональному использованию рабочего времени.

2. Порядок приема и увольнения  работников.

2.1. Сотрудники предприятия реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе на предприятии.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

                -паспорт

                   -трудовую книжку

-диплом

-сертификат специалиста 

-санитарную книжку 

Прием на работу оформляется приказом администрации  предприятия, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) и условия оплаты труда.

2.3.        При  поступлении работника на работу  или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника  с  порученной     работой, условиями   и 
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить   работника   с   правилами   внутреннего   трудового

распорядка;

в) проинструктировать  по  технике  безопасности,   гигиене  труда, 
противопожарной охране и другим правилам, действующим на предприятии.

г)соблюдать  требования по охране труда, технике  безопасности, гигиене труда и противопожарной охране;

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе и немедленно сообщать о случившемся администрации;

е) содержать  в порядке и чистоте свое рабочее  место

ж) систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

4.   Основные права и обязанности  администрации.

4.1. Администрация предприятия имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

принимать в установленном порядке локальные  нормативные акты.

4.2. Администрация предприятия обязана:

а) правильно  организовать труд работников;

б) создавать условия для обеспечения охраны здоровья работников;

в) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

г) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны 
труда, улучшать условия труда;

д) принимать меры по профилактике производственного травматизма;

е) постоянно контролировать знание и соблюдение всех требований ин 
струкций по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране;

ж) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

 

 

Рабочее время  и его использование

Время начала работы и его окончание, а также перерывы для отдыха устанавливаются следующие: 

Начало работы - 8.00

Перерыв - с 13.00 до 14.00

Окончание работы - 20.00.

В соответствующих  случаях продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности.

Разрешается работать до 12 часов в смену.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Время переодевания перед началом работы и после  окончания рабочей смены не входит в учет рабочего времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.   Поощрения за труд. Ответственность за нарушение  трудовой дисциплины.

6.1.        Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• объявляет благодарность
• выдает премию
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• представляет к званию лучшего по профессии.

 

2. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
3. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение по соответствующим основаниям

6.4 Дисциплинарное взыскание применяется руководителем предприятия.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение  трудовой дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня его издания.

С Правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия  ознакомлены:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

УСТАВ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ПУЛЬСАР»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ   ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Пульсар» (далее – «Общество») является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, которые распределяются среди заранее определенного круга лиц и удостоверяют обязательственные права акционеров по отношению к обществу.

Настоящая редакция Устава утверждена Решением единственного  акционера (Решение № 3/06 от «23» октября 2006 года).

1.2. Общество несет  имущественную ответственность  по своим обязательствам всем  своим имуществом и выступает в суде, арбитражном суде и третейском суде от своего имени.

1.3. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, печать и штамп со своим полным фирменным наименованием и указанием на место нахождения Общества. Общество может иметь товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированные в установленном законом порядке, и включать его в изображение печати и штампа.

1.4. Общество является  юридическим лицом по законодательству  РФ и приобретает права юридического  лица с момента его государственной  регистрации.

1.5.1. Место нахождения Общества:398036, г. Липецк, ул. Достоевского, д. 71, кв. 17

1.5.2. Почтовый адрес Общества, по которому с ним осуществляется связь: 398036, г. Липецк, ул. Достоевского, д. 71, кв. 17.

 

2. ЦЕЛЬ  И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА.

 

2.1. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли.

2.2. Общество осуществляет следующие виды деятельности:

Основные виды деятельности:

- фармацевтическая деятельность (оптовая и розничная торговля  фармацевтическими товарами);

- оптовая и розничная торговля лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения с правом работы с лекарственными формами сильнодействующих веществ списка ПККН;

            -  импорт-экспорт       лекарственных       средств,       изделий       медицинского       назначения, парафармацевтической продукции, детского питания;

- получение, доставка, отпуск в аптечные и лечебно-профилактические  учреждения и предприятия лекарственных  средств, изделий медицинского  назначения, парафармацевтической  продукции, детского питания;

- оптовая и мелкооптовая  продажа лекарственных средств,  изделий медицинского назначения, парафармацевтической продукции, детского питания;

-  открытие  аптек и аптечных киосков;

 

 

3. ИМУЩЕСТВО  ОБЩЕСТВА,

ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА.

 

3.1. Имущество Общества принадлежит ему на нраве собственности и образуется из средств, вырученных от размещения акций Общества, основных фондов и оборотных средств, движимого и недвижимого имущества, ценных бумаг, полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им по другим основания, не запрещенных законодательством. В связи с участием в образовании имущества Общества его акционеры имеют обязательственные права.

3.2. Общество может  создавать на территории Российской  Федерации и за границей дочерние  и зависимые хозяйственные общества являющиеся юридическими лицами, филиалы и представительства.

3.3. Филиалы и  представительства наделяются основными  и оборотными средствами за  счет Общества. Филиалы и представительства  имеют собственные балансы, которые  входят в самостоятельный баланс Общества.

После создания Филиала  и (или) Представительства в настоящий  Устав вносятся соответствующие  изменения, связанные с указанием  местонахождения соответствующего обособленного подразделения.

 

 

4. УСТАВНЫЙ  КАПИТАЛ. АКЦИОНЕРЫ ОБЩЕСТВА.

 

4.1. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы кредиторов и составляет 10 000 (десять тысяч) рублей, разделенных на 100 (сто) обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 100 (сто) рублей.

4.2. Уставный капитал оплачен  на 100% в соответствии с порядком, установленным решением Учредителя от 14 мая 1997 года.

4.3. Акции Общества  размещены среди его акционеров.

Общество состоит из единственного  участника. Сведения об участнике содержатся в реестре акционеров.

4.4. Вещевые вклады  передаются Обществу на праве  собственности по акту приема-передачи, и учитываются у него на балансе в соответствии с нормативными актами по бухгалтерскому учету. Право пользования имуществом возникает у Общества в момент передачи соответствующего имущества в пользование Обществу на основании акта приема-передачи и учитывается на балансе в составе нематериальных активов.

4.5. Одна оплаченная  обыкновенная акция дает право  одного решающего голоса на  Общем собрании Акционеров.

4.6. Последствия  несвоевременной оплаты акций:

4.6.1. В случае неполной оплаты акций в течение года с момента государственной регистрации общества, право собственности на акции, цена размещения которых соответствует неоплаченной сумме, переходит к Обществу.

4.6.2. Акционер, своевременно не исполнивший свои обязанности по оплате акций, выплачивает Обществу пеню в течение 30 дней в размере 1% в день от стоимости неоплаченных акций, а в случае неоплаты Акционером ни одной акции, его участие в Обществе считается несостоявшимся, о чем выносится соответствующее решение Общего собрания акционеров.

4.6.3. Акции, поступившие  в распоряжение Общества, не предоставляют  права голоса, не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы обществом по цене не ниже их номинальной стоимости не позднее одного года после их приобретения Обществом, в противном случае Общее собрание акционеров должно принять решение об уменьшении Уставного капитала путем погашения указанных акций.

4.7. Акции Общества  могут быть оплачены деньгами, ценными бумагами, другими вещами  или имущественными правами либо иными правами, имеющими денежную оценку. Денежная оценка имущества, вносимого в оплату акций при учреждении Общества, производится по соглашению между его учредителями. При оплате дополнительных акций неденежными средствами денежная оценка имущества, вносимого в оплату акций производится решением общего собрания акционеров. При оплате акций неденежными средствами для определения рыночной стоимости такого имущества должен привлекаться независимый оценщик.

4.8. Общество вправе  размещать дополнительно к размещенным  акциям 1 000 000 (один миллион) обыкновенных именных акций и 200 000 (двести тысяч) привилегированных акций номинальной стоимостью 100 (сто) рублей (объявленные акции). Дополнительные акции могут быть размещены Обществом только в пределах количества объявленных акций.

Обыкновенные  именные акции, объявленные Обществом  к размещению, представляют их владельцам права, предусмотренные пунктом 5.2 настоящегоУстава.

4.9. Общество, по  решению Общего собрания акционеров  вправе уменьшить Уставный капитал путем уменьшения номинальной стоимости акций или сокращения их общего количества, в том числе путем приобретения и погашения части акций в соответствии с действующим законодательством.

Иные основания  и порядок изменений Уставного  капитала регулируется действующим законодательством.

4.10. Общество создает Резервный  фонд в размере 5% от Уставного  капитала путем ежегодных отчислений 5% от чистой прибыли до достижения фондом указанного размера, а также фонды специального назначения, решения о назначении, порядке образования, использования, размерах отчислений в которые принимаются в зависимости от конкретной финансово-хозяйственной ситуации.