Оплата труда медицинским работникам

Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда России «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения».

Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:

- для медработников и водителей  санитарного транспорта – 50 процентов  часовой тарифной ставки (оклада);

- медицинскому персоналу, занятому  оказанием экстренной, скорой, неотложной  медицинской помощи, выездному персоналу  и работникам связи станций  скорой и неотложной медицинской  помощи – 100 процентов часовой  тарифной ставки (оклада).

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе  – 8 часов в день;

- при продолжительности рабочей  недели менее 40 часов – количество  часов, получаемое в результате  деления установленной продолжительности  рабочей недели на пять дней.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Заключение

 
             В основе системы оплаты труда медицинских работников лежат три основных фактора:

–объем работы врача, определяемый условными единицами трудоемкости, при лечении заболевания определенной нозологической формы;

–время работы в зависимости от продолжительности рабочей недели;

–квалифицированная категория (высшая, I, II, врач-специалист).

Но затраты труда врача невозможно измерить только этими показателями. Врачебная деятельность многофакторна, включает затраты и умственной, и физической, и нервной энергии, но при этом всегда индивидуальна, а результат имеет сложную структуру, распадается на множество подрезультатов и зачастую не связан с величиной затрат.

Коммерциализация отрасли и расширение предложения платных услуг населению позволяют учреждениям здравоохранения использовать для оплаты труда как бюджетные, так и внебюджетные средства. Источником же материального поощрения и экономического стимулирования работников при этом будет являться часть прибыли, наработанная по добровольному страхованию и платным услугам. Такая смешанная система выплат наилучшим образом соответствует рыночным условиям и является более прогрессивной.

При оценке работ требуется учитывать не только рост количественных показателей, но и лучшее использование оборудования, повышение качества, экономию, рациональное использование сырья и материалов.

Для того, чтобы экономическая эффективность учреждений здравоохранения стала реальностью, необходимо предоставленную рыночными реформами свободу использовать во благо пациенту (расширяя ассортимент платных услуг), работнику (поощряя его трудовую активность материально), общества (достигая наивысшего уровня здоровья).

Список использованной литературы

1.Приказ МЗ РФ «Об утверждении  Положения об оплате труда  работников здравоохранения» № 377 от 15 октября 1999 (в ред. 2000, 2002, 2003гг.)

2.Постановление Правительства  РФ от 30.03.2000 № 284 «Об утверждении  тарифных коэффициентов Единой  тарифной сетки по оплате труда  работников организаций бюджетной  сферы».

3.Вялков А. И., Райзберг Б. А., Шиленко  Ю. В. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие / Под ред. А. И. Вялкова. – М.: ГЭОТАР-МЕД, 2002. – 328 с.