Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2014 в 19:16, контрольная работа
Краткое описание
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или представляет платные услуги.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….... 3 глава 1. Производственный процесс и его организация…..5 1.1. Структура и принципы организации производственного процесса…… 5 1.2. Организационные типы производства и методы его организации ……. 7 глава 2. Мотивация и оплата труда….……………………………10 2.1. Современная политика мотивация трудовой деятельности…………… 10 2.2. Формы и системы оплаты труда. Участие работников в прибылях (доходах) предприятия ……......................................................………….…… 13 Заключение……………………………………………………………..…. 16 Список использованной литературы ……………………...……. 19
1) экономические
(прямые) – повременная и сдельная
оплата труда; премии за качественные
и количественные показатели труда; участие
в доходах предприятия; оплата обучения
и др.;
2) экономические
(непрямые) – предоставление льгот
в оплате жилья, транспортного обслуживания,
питания на предприятии;
3) не денежные
– повышение привлекательности
труда, продвижение по службе, участие
в принятии решений на более
высоком уровне, повышение квалификации,
гибкие рабочие графики выхода на работу
и др.
Основными
формами мотивации работников
предприятия являются:
1. Заработная
плата, как объективная оценка
вклада работника в
результаты деятельности предприятия.
2. Система
внутрифирменных льгот работникам:
эффективное премирование, доплаты за
стаж, страхование здоровья
работников за счет
предприятия, предоставление
беспроцентных ссуд, оплата расходов на
проезд к месту работы и обратно,
льготное питание в рабочей
столовой, продажа продукции своим
работникам по себестоимости
ли со скидкой; увеличение продолжительности
оплачиваемых отпусков за определенные
успехи в работе; более ранний выход
на пенсию, предоставление права выхода
на работу в более удобное для работников
время и т.д.
3. Мероприятия,
повышающие привлекательность и
содержательность
труда, самостоятельность и
ответственность работника.
4. Устранение
статусных, административных
и психологических
барьеров между работниками,
развитие доверия и
взаимопонимания в
коллективе.
5. Моральное
поощрение работников.
6. Повышение
квалификации и продвижение работников
по службе.
Список литературы
Авчиренко Л.К. Управление персоналом
организации – М.: ИНФРА-М;
Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.
Балабанов И.Т. Основы
организации и мотивации - М.:
Финансы и
статистика, 2009.
Герасименко В.В. Ценовая политика
фирмы. – М.: Финстатинформ, 2010.
Грузинов В.П. Экономика
предприятия и предпринимательства.
– М.:СОФИТ, 2008.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы
СПб.: Издательство «Питер», 2000.
Курс предпринимательства:
Учебник для вузов /
под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А.
Швандара – И.: Финансы, ЮНИТИ, 2007.
Пугачев В.П. Руководство персоналом
организации – М.: Аспект Пресс, 2009.
Розанова В.А. Психология организации
труда на современном предприятии – М.: ЗАО «Бизнес-щкола «Интел-Синтез», 2010.
Удальцова М.В., Авчиренко Л.К.
Социология и психология управления –ИНФРА-М;
Новосибирск: Сибирское соглашение, 2009.
Экономика предприятия: Учебник
/ под общей редакцией проф., д.э.н. А.И.Руденко
– Минск, 2011.
Экономика предприятия: Учебник
/ под ред. проф. О.И. Волкова
– М.:ИНФРА-М, 2007.
Яркина Т.В. Основы
экономики предприятия. Краткий
курс. Учебное пособие для студентов вузов
– М., 2010.
Экономика предприятия: Учебник
/ под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф.Е.М.
Куприянова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.