Организация оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2013 в 15:25, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии
Задачи:
1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
2. Провести анализ организации оплаты труда.

Вложенные файлы: 1 файл

кр.docx

— 149.86 Кб (Скачать файл)

Таким образом фонд заработной платы  ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний  фонд заработной платы на 1 работника  за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

95000/12=7917 руб. 

 

3. Анализ организации  оплаты труда в организации

Проанализировав фактическую и  среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что  средняя заработная плата, существенно  отличается от фактической. (см. диаграммы 1)  

 

Диаграмма 1

Это происходит из-за того, что на предприятии  нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

 

Диаграмма 2

 

Заключение

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области  оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных  условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение  вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего  тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий  экономический эффект материального  стимулирования может быть достигнут  только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они  зависят от специфических условий  производства и труда и не действуют  изолированно друг от друга, то и учитывать  их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния  на объем продаж. С изменением условий  труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы  заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

Литература 

 

1.  "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).

2.  "Золотая коллекция 2007" Рефераты и сочинения, Бухгалтерия и налогообложение (диск)

3.  http://revolution./economy/000029344.html

4.  http://file.qip.ru/file/78273821/7ded4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483.html

5.  http://www.ucheba.ru/referats/13454.html

6.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.

7.  Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.


Информация о работе Организация оплаты труда