Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств  производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает  в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений  в условиях рыночной экономики выступает  в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования  этих отношений, работодатель, посредник  и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют  субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные  стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия  и оплата труда, вопросы пенсионного  обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Для нормального  функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании  и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной  регламентации, охватывающей все направления  социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая  политика, миграционная политика и  т.д. На уровне организации регулирование  социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и  их работодателей по решению важнейших  вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального  обеспечения и страхования и  т.д.

Список использованной литературы

1. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник под ред. В.А. Гаги – 2008 – 340 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. – 337 с.
3. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Издательство: «Экзамен», Москва, 2006 г. 735 с.
4. В.А. Спивак. Организационное поведение и управление персоналом. Издательство «Питер», Санкт-Петербург, 2006 г.

5. Генкин Б.М. Экономика  и социология труда: Учебник  для вузов. – 3-е изд., доп.  – М.: Идательство НОРМА, 2001. –  448 с.