Отчет по практике в ИФНС №19 по г. Москве

Наименование вида налога	2012г.		2013г.		2014г.
	Начислено, тыс. руб.	Поступило, тыс. руб.	Начислено, тыс. руб.	Поступило, тыс. руб.	Начислено, тыс. руб.	Поступило, тыс. руб.
НДС	4 188 977	4 166 379	6 024 032	5 205 826	11 060 877	10 807 488
Налог на прибыль организаций	23 533 108	20 500 407	16 421 732	13 816 709	26 182 314	23 372 523
НДФЛ	-	17 081 272	-	12 969 367	-	18 538 005
Страховые взносы	6 147 316	6 289 609	1 688 667	426 107	503	12 054
Акцизы	522 394	533 350	510 159	467 653	745 011	809 892
НДПИ	429 469	262 081	547 115	198 445	632 200	381 497
Водный налог	43 431	41 615	38 417	38417	39 597	38 895
Сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов	896	665	760	750	764	649
Государственная пошлина	-	55 016	-	77 892	-	72 320
Всего	34 865 591	48 930 394	29 945 878	39 121 455	38 661 266	43 225 835

 

 

 

Согласно данным таблицы 1 можно сделать вывод, что в 2014 году практически по всем налогам наблюдается положительная динамика роста. Рассмотрим каждый налог отдельно.

Поступления в консолидированный бюджет по НДС в 2014 году по сравнению с 2012 годом выросли более чем в 2 раза, а именно на 6 641 109 тыс. руб., что свидетельствует о возрастании количества реализованных товаров, оказанных работ или услуг, а также о благоприятном инвестиционном климате региона.

По налогу на прибыль организаций наблюдается положительная динамика роста в течение 3х летнего периода. По сравнению с 2012 годом показатель вырос на 2 872 116 тыс. руб. Данный показатель свидетельствует о возрастании предпринимательской деятельности, что положительно сказывается на объеме денежных средств, поступающих в бюджеты Российской Федерации.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — основной вид прямых налогов. Исходя из данных таблицы 1 по данному налогу следует сделать вывод, что с 2012 по 2014 год произошло возрастание показателя, хоть в 2013 году по сравнению с 2012 наблюдается снижение поступлений на 4 384 905 тыс. руб., что свидетельствует об уменьшении налоговой базы, а значит и увеличение объемов поступающих средств в бюджеты всех уровней.

Единый социальный налог является одним из важнейших источников формирования доходной базы бюджетов государственных внебюджетных фондов. Снижение эффективной ставки единого социального налога актуализирует проблему финансовой устойчивости этих фондов и поиска дополнительных источников финансирования их расходов. В 2013 году ЕСН был заменен на страховые взносы на обязательное социальное страхование.

По данным таблицы 1 следовало бы сделать вывод, что динамика Страховых взносов за 3 года отрицательна, однако в данном случае столь серьезное изменение поступлений по данному налогу связано с отменой в 2013 году единого социального налога и перераспределением налоговых поступлений.

Показатель акцизов имеет положительную динамику за 3х летний период, хотя в 2013 году данный показатель снизился по сравнению с 2012 на 65 667 тыс. руб. Тем не менее, в 2014 году наблюдается рост поступлений по акцизам на  342 239 тыс. руб., что свидетельствует об увеличении количества проданных товаров.

По налогу на добычу полезных ископаемых наблюдается повышение показателя налоговых поступлений на 202 731 тыс. руб. в 2014 году по сравнению с 2012 годом, что говорит о возрастании выработки полезных ископаемых.

По водному налогу наблюдается небольшое уменьшение поступлений. Так, в 2014 году налоговые поступления снизились на 3 834 тыс. руб., что говорит о снижении используемых акваторий.

Показатель сборов за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов имеет отрицательную динамику и в 2014 году снизился на 132 тыс. руб.

Налоговые поступления по показателю государственная пошлина увеличились за 3х летний период, что говорит нам об увеличении объема оказываемых услуг государственными органами налогоплательщикам. Так, в 2014 году поступления увеличились на 17 304 тыс. руб.

 

            2. Анализ кадрового состава ИФНС №19 по г. Москве

 

При всей важности техники и технологии кадры являются решающим фактором, обеспечивающим эффективное функционирование и развитие юридической компании, ее финансовое благополучие и конкурентоспособность на рынке. Тем не менее, именно специфика техники и технологии предопределяет: состав персонала и требования к нему (в том числе психофизиологические - к оперативному составу); высокую регламентацию работ эксплуатационного персонала, его дисциплину и исполнительность; уровень оплаты и стимулирования, более высокий, чем в других отраслях. ИФНС №19 по г. Москве достаточно крупная организация. Структура рабочей силы организации представлена в таблице 2.

                                                                                                   

 

 Таблица 2.

              Структура кадрового состава ИФНС №19 по г. Москве

Должностные категории работников	Всего работников на 1.01.2015г.	Вес %	Численность женщин	Численность мужчин
Все сотрудники	74	100	40	34
Руководители	8	9	3	5
Специалисты	38	61	24	14
Рабочие	28	40	11	17

 

Как видно из таблицы 2 основная часть работников организации относится к специалистам. Неосновной деятельностью в организации заняты, преимущественно, рабочие. Выделение дифференцированных групп внутри кадров связано с необходимостью определения потребностей численности работников, установления форм оплаты труда и материального стимулирования, организации подготовки и переподготовки кадров, улучшения их использования. Изучение структурных сдвигов в составе персонала позволяет выявить основные тенденции в качественном изменении кадров.

Для ИФНС №19 по г. Москве характерна довольно высокая доля руководителей и специалистов в общей доле работников - 61%.

Более наглядно структура персонала ИФНС №19 по г. Москве на конец 2014 года представлена на рис.3.

         Рисунок 3. Структура ИФНС №19 по г. Москве в 2014 г.

 

Для ИФНС №19 по г. Москве характерна довольно высокая доля руководителей и специалистов в общей доле работников - 62%.

Наблюдается изменение численности персонала. В 2014 году количество работников составляет 74 человек, что на 2 человек больше численности 2014 года. Менеджеры и специалисты, среди которых особая группа, где в наибольшей степени необходима рыночная ориентация: финансисты, специалисты по маркетингу и сбыту, управлению персоналом, инвестиционной деятельности, совершенствованию производственных, управленческих, информационных систем, - данная категория будет численно увеличиваться, одновременно будут возрастать требования к профессиональной компетенции.

Таблица 3

    Численность персонала ИФНС №19 по г. Москве по годам

На 01.01.15	Численность (чел.) в том числе:
	Всего	Руководителей	Специалистов	Рабочих
2012	76	7	39	30
2013	71	8	36	27
2014	74	8	38	28

 

Квалификационный уровень рабочих кадров во многом зависит от их возраста и образования. Поэтому в процессе количественного анализа состава рабочих кадров рассмотрим изменение в составе рабочих кадров по возрасту и образованию.

Руководству предприятия и бюро по подготовке кадров необходимо уделять внимание тому, какими методами и приёмами они могут в дальнейшем привлекать на предприятие молодёжь.

Далее проанализируем состав рабочей силы по уровню полученного образования. Высокий образовательный уровень рабочих способствует скорейшему освоению новых видов работ. По наблюдениям отечественных экономистов, почти все рабочие с законченным средним образованием в 1,5 - 2 раза быстрее переходят к выполнению новых операций, чем рабочие с таким же трудовым стажем, но с восьмилетним образованием.

В общей численности сотрудников организации наибольший удельный вес (данные на 01.01.2015) занимают работники 30-50 лет, которые составляют 67%; 25% сотрудников - молодые специалисты до 30 лет (в т. ч.11 человек из числа руководителей), 8 % сотрудников - старше 50 лет.

На предприятии наблюдается постепенное изменение в возрастной структуре в пользу увеличения численности молодежи. Этому способствует не только практика приема на работу после ВУЗа, но и стимулирование добровольного увольнения работников предпенсионного возраста, численность которых больше всего среди рабочих и специалистов. Это происходит посредством досрочного, но не более чем за два года до установленного законодательством, срока выхода на пенсию с выплатой ежемесячного пособия до наступления пенсионного возраста.

Достаточно большую долю представляют лица предпенсионного возраста. На неё приходится больший удельный вес, чем на возрастную группу 25-29 летних кадров.

 

Рисунок 4. Возрастная структура ИФНС №19 по г. Москве кадров в 2014 г.

 

В ИФНС №19 по г. Москве большой удельный вес работников с высшим образованием и в том числе, работников, имеющих два высших образования: 36 человек (таблица 4).

                                                                                         

 

 

             Таблица 4

            Численный состав и структура персонала по образованию

Образование	2012	%	2013	%	2014	%
Два высших, аспирантура, докторантура	29	16,84	30	18,21	26	16,78
Высшее	36	48,29	36	51,68	39	52,06
Среднее-специальное	11	21,18	5	16,25	9	18,11
Всего:	76	100	71	100	74	100