Отчет по практике в ООО «НьюГранд

Как видно из рисунка 2, в 2010 году 81% всего персонала составляют рабочие, 13% - руководители, 6% - специалисты.

Структура персонала  по стажу  может рассматриваться  двояко: по общему стажу и стажу  работы в данной организации. Для  характеристики стабильности трудового коллектива рассмотрим структуру персонала по стажу работы в Обществе в 2010 году (таблица 8).

Таблица 8 –  Структура персонала по стажу  работы в ООО «НьюГранд»

	Всего	До 1 г.	1-2 г.	3-4 г.	Более 4 лет
чел.	16	11	2	1	2
% от списочной численности	100	69	12	6	13

13% всего персонала  работает в Обществе более  4 лет – это руководство организации, 6% персонала имеет стаж работы  в организации от 3 до 4 лет –  это менеджер по продажам, остальной  персонал – рабочие – имеют  стаж работы менее двух лет.

Рисунок 3 – Структура персонала по стажу работы в ООО «НьюГранд»

Из рисунка 3 видно, что трудовой коллектив Общества не отличается большой стабильностью – 69% работников имеют стаж работы в ООО «НьюГранд» менее одного года.

Таблица 9 –  Структура персонала по уровню образования

	Всего	Высшее	Среднее специальное	Среднее общее	Неполное среднее
чел.	16	2	14	-	-
% от списочной численности	100	13	87	-	-

Согласно таблице 9 и рисунку 4, 87% персонала имеет среднее специальное образование, что характерно для рабочих-установщиков, 13% работников с высшим образованием.

Рисунок 4 - Структура персонала по уровню образования

Таблица 10 –  Возрастная структура персонала

	Всего	20-24 лет	25-29 лет	30-34 лет	35-39 лет	40-44 лет
чел.	16	5	1	6	2	2
% от списочной численности	100	31	6	37	13	13

Как видно из таблицы 10, 37% персонала находятся  в возрастной группе 30-34 года, 31% персонала  в возрасте от 20 до 24 лет, 26% в возрасте от 35 до 44 лет, и только 6% персонала  находится в возрастной группе 25-29 лет.

 

 

 

Рисунок 5 – Возрастная структура персонала

Рисунок 5 показывает, что в Обществе преобладает персонал в возрасте от 20 до 34 лет и в общей сложности составляет 74% (31% + 37% + 6%).

 

Анализ фонда заработной платы

 

Заработной  платой называют выраженную в денежном форме часть национального дохода, которую предприятие выделяет для личного потребления трудящихся.

Фонд  заработной платы – это сумма  вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Целью анализа использования  фонда  заработной платы является

установление  причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с данными прошлых лет в таблице 11

 

Таблица 11

Анализ  использования фонда заработной платы

 

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	Темп  роста (%)
				2011 к 2010	2012 к 2011
1Фонд  з/п, тыс. руб.	1259	1288	1903,3	102,3	147,8
В том  числе: ППП	1187	1144	1759,3	96,4	153,8
Из  ППП: рабочих	828	776	1119,7	93,7	144,3
ИТР	359	368	639,6	102,5	173,8
2Фондз\пнепромыш персонал, тыс. руб.	72	144	144	200	100
3Среднегодз/п,  руб.:
Одного  работника ППП	15827	10400	26258	65,7	252,5
Одного  рабочего	12738	8255,32	19995	64,8	242,2
Одного  ИТР	35900	23000	58145	64,1	252,8
персонала	36000	36000	36000	100	100
4Выпуск  продукц, тыс. руб.	14343	19400	14866	135,3	76,6
5Расход  з\п на 1 рубль продукции, руб.	8-28	5-90	11-84	71,3	201

 

Величина  заработной платы на 1 руб. продукции в 2010 году составила  8-28 руб., в 2006 году 5-90 руб., а в 2011 году 11-84 руб. Темп прироста заработной платы составил в 2011 году на 101 %. 

При сравнении его с темпом прироста производительности труда, наблюдается опережающий рост заработной платы, это является отрицательным фактором, так как приводит к повышению затрат на 1 рубль товарной продукции.

На  предприятии наблюдается рост общего фонда заработной платы, что в  частности обусловлено макроэкономическими  факторами (инфляция). Тем не менее, размер средней заработной платы очень низок. Это  говорит о том, что на предприятии выдают заработную плату через так называемую «черную кассу». Обычно предприятия пользуются «черной кассой», чтобы скрыть доходы предприятия и меньше платить налогов.

 

Анализ  производительности труда

 

Повышение производительности труда и эффективное  использования трудовых ресурсов оказывают непосредственной влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.

Общепринятым  показателем производительности труда  денежном выражении является объем выпущенной продукции одного работника ППП. При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего. В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:

дать оценку выполнения плана по производительности труда;

выявить факторы и определить размер их влияния  на производительность труда;

определить  резервы роста производительности труда.

Роста производительности труда в таблице 12

Таблица 12

Анализ  роста производительности труда

 

Показатели	2010 год	2011 год	2012 год	2011 к 2010 (%)	2012 к 2011 (%)
1Объем выпуска продукц., тыс. руб.	14343	19400	14866	135,3	76,6
2Среднесписоч. числе-ть работ, чел.	4	5	7	125	140
в том числе  рабочих, чел.	7	8	13	114,29	162,5
3Среднегод. выработка
на одного работника ППП, руб.	186273	170175	209380	91	123
на одного раб, руб.	220662	206383	265464	94	129

 

Можно сделать вывод, что объем производства по выпуску продукции вырос в 2010 году 35,3 %, а к 2011 году снизился на 23,4 %. 

Влияние дополнительной численности рабочих  на выполнение плана по объему выпуска  продукции определяется путем умножения  плановой выработки приходящейся на одного рабочего, на абсолютное отклонение их фактической численности от планового показателя. По этой причине увеличение  выпуска продукции в 2010 году произошло на 6399 тыс. руб. Увеличение выпуска продукции в 2011 году произошло на  8165 тыс. руб. Общий рост объема выпущенной продукции составил за счет работников ППП 8165 тыс. руб, в том числе рабочих на 6399 тыс. руб., что и повлекло повышение выпуска продукции в 2010 году на 35,3 %.

Одним из принципов рациональной организации  оплаты труда является обеспечение  превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.