Отчет по производственной практике в МИТСО

Введение

 Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

 Цель прохождения практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения экономических дисциплин, а также приобретение практических навыков и опыта самостоятельной работы по специальности.

 Местом  прохождения практики являлось Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси  Международный университет «МИТСО» (в дальнейшим именуемый как предприятие).

Прохождение производственной практики в Международном университете «МИТСО» является полезным для приобретения необходимых навыков в сборе данных, анализе и систематизации их, а также важным этапом подготовки к самостоятельной работе.

 Главными  задачами производственной практики являются:

1. Изучение организационной структуры предприятия.
2. Ознакомление с основными аспектами работы Управления организационного развития и документационного обеспечения университета, а также с законодательными и нормативными документами деятельности предприятия.
3. Изучение специфики международной деятельности предприятия.
4. Анализ международного сотрудничество предприятия.

 В соответствии с учебным планом, ознакомительная  практика была пройдена в Международном  университете «МИТСО» с 10 февраля 2013 г. по 11марта 2013г. Совместно с руководителем  практики от предприятия заместителем начальника Управления организационного развития и документационного обеспечения Щербо Л.С, был составлен  план осуществления работы, который был успешно выполнен.

 В данной работе были использованы следующие  внутренние материалы:

1. Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия
2. Должностная инструкция ведущему специалисту управления организационного развития и документационного обеспечения.
3. В процессе подготовки отчета по практике также  использовалась справочная и учебная  литература.

 

 Организационная структура предприятия

 Международный институт трудовых и социальных отношений (МИТСО), был основан 26 февраля 1992 года, а в соответствии с приказом Министерства образования Республики Беларусь от 01.09.2011 он был переименован в Международный университет «МИТСО». Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси  Международный университет «МИТСО» было зарегистрировано Минским горисполкомом 13 июля 2011 г. Предприятие создано в соответствии с законодательством Республики Беларусь на неопределённый срок.

 Международный университет "МИТСО" — негосударственное учреждение высшего образования Республики Беларусь (однако уравненное в правах с государственными вузами страны).

 Учредителем университета является наиболее крупная  и авторитетная общественная организация  страны — Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.

 Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных  соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и  правил внутреннего трудового распорядка.

 Основным видом деятельности предприятия является подготовка специалистов управленческого, экономического и юридического профиля.

 Основными целями деятельности университета являются:

• подготовка и переподготовка кадров;
• совершенствование профессиональных знаний и деловых качеств руководящих работников и специалистов на основе изучения современных методов управления производством;
• оказание консалтинговых услуг, методической, информационной и другой образовательной помощи органам государственного управления, объединениям, предприятиям и физическим лицам.

 В университете работает 4 факультета:

• Факультет международных экономических отношений и менеджмента
• Юридический факультет
• Факультет довузовской подготовки
• Факультет социального партнерства и переподготовки кадров

 Университет имеет два филиала  в Республике Беларусь. Филиалы находятся  в Витебске и Гомеле.

 Управление  предприятием осуществляется на основе определённой организационной структуры. Непосредственное управление университетом осуществляет ректор. Ректор в пределах своей компетенции:

1. Осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия.
2. Совершает сделки, заключает договоры в пределах своей компетенции.
3. Открывает счета в банковских учреждениях, пользуется правом распоряжения средствами на них.
4. Утверждает штаты, утверждает должностные инструкции, принимает на работу и увольняет работников Предприятия.
5. Применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания к работникам Предприятия.
6. Издает приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
7. Регулярно отчитывается перед Учредителем (не реже одного раза в год), а также по требованию Учредителя.

 Ректор имеет право лично вести бухгалтерский учёт и составлять бухгалтерскую и иную отчётность, предоставлять её в соответствующие органы. Ректор возглавляет ректорат, который является коллегиальным органом управления.

 Ректорат решает инфраструктурные задачи деятельности университета. В состав ректората входят проректоры университета, назначаемые ректором по направлениям деятельности, директора институтов, находящихся в составе университета, деканы общеуниверситетских факультетов, руководители основных общеуниверситетских управлений, председатели профкома. Ректор и проректоры составляют Президиум ректората.

.

  

 

 

 

Законодательные и нормативные документы деятельности предприятия  

 Предприятие действует на основе законодательства Республики Беларусь, международных  соглашений, к которым присоединилась Республика Беларусь, устава, учредительного договора, должностной инструкции и  правил внутреннего трудового распорядка.

 Устав – свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определенной сфере отношений или какого-либо государственного органа, предприятия, учреждения. Общие уставы утверждаются, как правило, высшими органами государственной власти, уставы отдельных организаций – их учредителями либо соответствующими министерствами и ведомствами. Уставы имеют общественные организации.

 Учредительный договор – договор между учредителями (сторонами) о создании предприятия (полного товарищества, акционерного общества и  
другими) в виде юридического лица. В Учредительном договоре определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, имущество, передаваемое учредителями в собственность предприятия, условия его передачи, форма участия в деятельности предприятия. Учредительным договором определяются также условия и порядок распределения прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода из его состава и утверждается устав (если он необходим для юридических лиц данного вида).

 Должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность на предприятии, в организации, фирме.

 Правила внутреннего трудового  распорядка – основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов: общие положения; порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности рабочих и служащих; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 195 Трудового кодекса Республики Беларусь для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка – один из основных признаков трудового договора. 

Международная деятельность предприятия 

Международная деятельность Международного Университета "МИТСО" осуществляется в соответствии с действующим законодательством  Республики Беларусь, Уставом университета и Программой развития инновационного образования в МИТСО.

 Развитие  международной деятельности в области  образования является необходимым  условием для создания эффективной  системы обеспечения качества, способствующей достижению европейского стандарта  в профессиональной подготовке специалистов.

 В целях  реализации основных задач, поставленных перед вузом по его вхождению  в международное образовательное  пространство и на международный  рынок образовательных услуг, университетом  осуществляются следующие формы международной деятельности:  

• развитие сотрудничества с международными организациями и учебными заведениями, дипломатическими организациями; 
• реализация международных образовательных и исследовательских программ и проектов, привлечение международных инвестиций в развитие университета; 
• организация обучения студентов и аспирантов, стажировок ППС и сотрудников университета за рубежом; проведение международных научных конференций и семинаров.

 Сотрудники  и студенты университета принимают  участие в разработке и выполнении различных международных проектов, и получают гранты на выполнение научных  исследований.

 Благодаря международным проектам и программам укрепляется материально–техническая  и учебно–методическая база университета, разрабатываются учебные планы  и вводятся новые программы, проводится подготовка и повышение квалификации преподавателей и профсоюзных кадров.

 

 

 

 

Международное сотрудничество  

Университет активно развивает деловое сотрудничество с зарубежными вузами, путем реализации действующих договоров с иностранными учреждениями образования. Постоянно  расширяется география международного сотрудничества. Университет выполняет  двусторонние договора с 25 зарубежными  вузами.

Наиболее  успешно партнерские отношения  университета развиваются с учебными заведениями профсоюзов стран СНГ. Университет является членом Международной  ассоциации учебных и научных  заведений по подготовке кадров для  сферы социально-трудовых отношений, в которую входят учебные заведения  Азербайджана, Армении, Грузии, Киргизии, Молдовы, России, Узбекистана и Украины.

Международные сети:

Балтийская Университетская программа

• Международная Ассоциация учебных заведений по подготовке кадров для социально-трудовой сферы
• Глобальная инициатива ООН "Академическое влияние"

Международные связи:

Венгерская Республика

• Центр  иностранных языков университета  г. Печ (Центральный Секретариат ECL)

Итальянская Республика

• Университет  Пармы (г. Парма)

Китайская Народная Республика

• Китайский  институт индустриальных отношений (г. Пекин)

Кыргызская Республика

• Кыргызская государственная юридическая академия при Правительстве Кыргызской Республики (г.Бишкек)

Латвийская Республика

• Балтийская международная академия (филиал в  г. Резекне)  
• Резекненская высшая школа (г. Резекне)  
• Высшая школа социальной работы и социальной педагогики «ATTĪSTĪBA», г.Рига.

• Латвийская морская академия (г. Резекне)

• Высшая школа  социальных технологий (г. Рига)

Монголия

• Монгольский  институт труда(г. Улан-Батор)

Республика Молдова

• Институт труда конфедерации профсоюзов Республики Молдова (г. Кишинев)

• Международный  Независимый Университет Молдовы (г. Кишинев)

Республика Польша

• Высшая школа  логистики (г. Познань)

• Университет  финансов и менеджмента (г. Белосток)

•  Университет информационных технологий и менеджмента (г. Жешув)

Российская Федерация

• Санкт-Петербургский  Гуманитарный университет профсоюзов (г. Санкт-Петербург)

• Академия труда и социальных отношений (г. Москва)  
• Московский государственный университет им. Ломоносова (г. Москва)

• Российский государственный торгово-экономический  университет (г. Москва)

• НОУ ВПО "Институт управления" (г. Архангельск)

• Институт экономики и управления в медицине и социальной сфере (г. Краснодар)

Социалистическая Республика Вьетнам

• Вьетнамский  профсоюзный институт (г. Ханой)

 

Украина

• Академия труда и социальных отношений (г. Киев)

• Харьковский  социально-экономический институт (г. Харьков)