Планирование фонда заработной платы в УП ЧУП «Гродненская Автошкола» ДОСААФ

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера рекомендует  включать в фонд заработной платы  следующее:

Фонд заработной платы

1. Заработная  плата за  выполненную работу  и   отработанное время:

1.1. заработная  плата,  начисленная работникам  по   тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

1..2. заработная   плата,  начисленная за  выполненную   работу работникам  по  сдельным  расценкам  или  в  процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

1..3. процентное  или комиссионное вознаграждение независимо от того,  выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

1.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

1.5. индексация  (пеня)  заработной платы за несвоевременную ее выплату;

1.6. стоимость продукции,  выдаваемой  в порядке натуральной оплаты;

1.7. заработная  плата квалифицированных рабочих, руководителей и  специалистов  предприятий  освобожденных и неосвобожденных   от основной  работы  и  привлеченных  для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.8. оплата  труда за  продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;

1.9. суммы,    начисленные    за   выполненную работу   лицам, привлеченным   для  работы  на  предприятии,  согласно   специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы  (военнослужащие, заключенные и т.п.), как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

 1.10. заработная  плата в окончательный расчет по завершению года  (или  иного  периода),  обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

1.11. заработная  плата работников  бухгалтерий за выполнение письменных  поручений  работников о перечислении из причитающейся им заработной  платы  страховых  взносов  по  договорам   добровольного страхования, коммунальных платежей и др.;

1.12. заработная  плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих  производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную  работу  производился  предприятием  непосредственно   с учащимися и студентами;

1.13. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других    предприятий    и  организаций  с  сохранением  в   течение определенного  срока  размеров  должностного  оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

1.14. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой  работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в    связи    с   производственной  травмой  либо   профессиональным заболеванием;

1.15. доплаты    за   совмещение  профессий,  расширение   зоны обслуживания,   увеличение  объема  выполненных  работ,   выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.16. доплаты   учителям  за  классное  руководство,   проверку тетрадей,  доплаты  лицам  из  числа профессорско-преподавательского состава  за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и др.;

1.17. доплаты низкооплачиваемым работникам;

1.18. гонорар    работникам,  состоящим в списочном   составе работников   редакций  газет,  журналов  и  иных  средств   массовой информации,    других    организаций,    оплата   труда  в   которых осуществляется  по  ставкам  (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

1.19. заработная  плата работников,  состоящих   в   списочном составе предприятия,  за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству   (внутреннее   совместительство)   или   договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);

1.20. заработная    плата    лиц,    принятых   на  работу   по совместительству из других предприятий;

1.21. заработная плата работников несписочного состава;

1.21.1. за  выполнение  работ по договорам гражданско-правового характера,  включая договоры подряда,  если расчеты  за  выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями.  Размер  средств  на  оплату  труда  определяется исходя из платежных документов;

1.21.2. оплата услуг (гонорар) работников несписочного  состава за чтение лекций,  консультации, выступление по радио и телевидению, за  не  являющиеся   объектами   авторского   права   публикации   в периодической печати и т.п.;

1.21.3. суммы премий,  вознаграждений,   стоимость   подарков, социальных   льгот,  начисленные  (предоставленные)  работникам,  не состоящим в списочном составе предприятия (освобожденные профсоюзные работники,   члены   правления   (совета)   акционерного   общества, учредители и другие лица, выполняющие работы, указанные в п.1.21.1 и 1.21.2).

2. Поощрительные выплаты:

2.1. Регулярные (поощрительные) выплаты:

2.1.1. надбавки  (доплаты)  к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство,  классность,  почетное  звание, ученую степень,  высокие  достижения  в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.п.;

2.1.2. ежемесячные или ежеквартальные  надбавки  к заработной плате  за  продолжительность  непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

2.1.3. премии    и   вознаграждения,  носящие регулярный   или периодический  характер  (выплачиваемые  ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты;

 2.1.4. другие    регулярные   поощрительные выплаты,   включая денежную  помощь  (компенсацию),  выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.;

2.2. Единовременные (поощрительные) выплаты:

2.2.1. единовременные    (разовые)   премии  и   вознаграждения независимо от источников их выплаты:

2.2.2. вознаграждения    по  итогам  годовой работы,   годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

2.2.3. премии за содействие изобретательству и рационализации;

2.2.4. единовременная     материальная     помощь     (денежная компенсация),  выплачиваемая всем или большинству работников;

2.2.5. вознаграждения    к    юбилейным    датам,   праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

2.2.6. материальная  помощь  к отпуску, дополнительные выплаты при   предоставлении  ежегодного  отпуска  (сверх  отпускных   сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

2.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых  работникам  в качестве поощрения  акций  или  льгот  по  приобретению акций, суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

Примечание:  суммы  прибыли,  направленные  на открытие лицевых счетов, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления.

2.2.8. суммы чистой  прибыли,  выплаченные членам   трудового коллектива;

2.2.9. другие единовременные поощрения.

3. Выплаты компенсирующего характера,  связанные с   режимом работы и условиями труда:

3.1. доплаты за  работу  в особых  (неблагоприятных)  условиях труда;

3.2. доплаты к тарифным  ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

3.3. надбавки  за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

3.4. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;

3.5. доплаты    работникам,  постоянно занятым на   подземных работах,  за  нормативное  время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

3.6. надбавки  к заработной  плате,  выплачиваемые работникам отдельных  отраслей  экономики  в  связи  с  подвижным  (разъездным) характером    работы    (работники    железнодорожного,     речного, автомобильного  транспорта, шоссейных дорог, гражданского воздушного флота, связи, строительства и др.);

3.7. надбавки   за  вахтовый  метод работы,  выплаченные   при выполнении  работ  вахтовым  методом  за  каждый  календарный   день пребывания  в  местах производства работ в период вахты, а так же за фактические  дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно;

3.8. полевое довольствие;

3.9. оплата  работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в  связи  с  работой  сверх  нормальной  продолжительности  рабочего времени  при  суммированном  учете  рабочего  времени,  при вахтовом методе    организации    работ   и  других  случаях,   установленных законодательством;

3.10. оплата  за  работу  в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;

3.11. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

3.12. другие  выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время:

4.1. оплата  ежегодных основных  и дополнительных   отпусков, предоставленных  в  соответствии  с  законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

4.2. оплата  дополнительно предоставленных по   коллективному договору    (сверх  предусмотренных  законодательством)   отпусков работникам;

4.3. оплата   свободного  от  работы  дня в неделю   матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

4.4. оплата  льготных  часов подростков,  оплата   специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством;

4.5. оплата    рабочего  времени работников,  привлекаемых   к выполнению государственных или общественных обязанностей;

4.6. заработная  плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

4.7. суммы,  выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

4.8. заработная    плата    за   период  обучения   работников, направленных    на   подготовку,  переподготовку,  обучение   вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

4.9. оплата   учебных отпусков,  предоставляемых   работникам, обучающимся в учебных заведениях;

4.10. заработная  плата,  сохраняемая по основному месту работы за  время  обследования  или  осмотра  в  медицинском  учреждении за работниками, обязанными его проходить;

4.11. оплата отпусков по инициативе нанимателя;

4.12. оплата  работникам-донорам за  дни обследования и сдачи крови, а также за предоставляемые им дни отдыха;

4.13. оплата за время вынужденного прогула;

4.14. оплата простоев не по вине работника;

4.15. другие виды выплат.

5. Отдельные выплаты социального характера:

5.1. стоимость бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей  экономики  питания,  продуктов  (пайков)  в соответствии с законодательством;

5.2. оплата    (полная    или частичная)  стоимости   питания работников предприятия (кроме предусмотренного законодательством);

5.3. средства  на  возмещение  расходов  работников  по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

5.4. стоимость предоставленных работникам  бесплатно или по сниженным    ценам  товаров,  продукции,  услуг  (кроме   продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, предусмотренной п.1.6);

5.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;

5.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного,   речного,  автомобильного  транспорта  и   городского электротранспорта в соответствии с законодательством;

5.7. оплата  путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,  экскурсии  и  путешествия  за счет средств нанимателя;

5.8. оплата  абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах,  протезирования,  массажа,  подписки  на  газеты  и журналы; стоимость  проездных  билетов, приобретенных для личного пользования работников и т.п.;

5.9. другие расходы.

6. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, учреждению,  организации исчисляется делением сумм,  начисленных  из фонда заработной платы работников списочного состава, без заработной платы работников,  не состоящих в штате предприятия  и  принятых  на работу по совместительству из других предприятий (п.1-10 без п 1.20, 1.21), на среднесписочную численность работников. [14]