Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2013 в 11:10, курсовая работа
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..….3
Глава 1.Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии………………………………………………………………….6
1.1.Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии…………….……6
1.2.Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда…………….7
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии……………..….12
2.1.Существующие формы оплаты труда………………………………….12
2.2.Характеристика систем оплаты труда………………………………….17
2.3.Планирование фонда оплаты труда…………………………………….22
Глава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….29
Список используемой литературы……………………………………….31
В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.
Из всего этого можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.
Список используемой литературы
1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 480с.
3. Ковалева, А.П.
Экономика для технических
4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 432с.
5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 544с.
6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.
7. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2002. – 352с.
8. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2001. – 399с.
9.Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа:
10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Информация о работе Повышение эффективности оплаты труда на предприятии