Показатели и пути повышения эффективности использования основных фондов

В машиностроении важным направлением улучшения использования оборудования является повышение смен­ности использования оборудования. В настоящее время коэффициент сменности в машиностроительной промышленности составляет менее 1,4, т. е. около 70% от двух­сменной работы. Повышение коэффициента сменности работы оборудования до 1,75—1,8 позволит увеличить съем продукции с единицы оборудования примерно на 25%.

Решая задачу повышения  коэффициента сменности работы оборудования, необходимо прежде всего иметь в  виду, что основное оборудование на многих предприятиях машиностроения используется не полностью главным образом из-за дефицита рабочей силы.

На успешное решение проблемы улучшения использования основных фондов, производственных мощностей и роста производительности труда оказывает значительное влияние создание крупных производственных объединений. Вместе с этим необходимо больше внимания обратить на развитие специализации производства и технического перевооружения действующих предприятий, вывод с этих предприятий несвойственной их профилю продукции, создание специализированных промышленных объектов в тяготеющих к крупным индустриальным центрам небольших и средних городах, где имеются резервы рабочей силы.

Проводя курс на развитие специализации действующих предприятий, следует иметь в виду, что это упрощает их производственную структуру, высвобождает рабочую силу из вспомогательных и обслуживающих подразделений, комплектует тем самым вторые смены основных цехов и повышает коэффициент сменности.

Важнейшим условием повышения сменности является механизация  и автоматизация производственных процессов, и в первую очередь во вспомогательных производствах, так как это позволяет перевести людей с тяжелых немеханизированных работ на квалифицированные работы во второй смене.

Ускоренные  темпы механизации подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работ в девятой пятилетке являются основой для ликвидации имеющейся диспропорции в уровне механизации основного и вспомогательного производства на промышленных предприятиях, высвобождения значительного количества вспомогательных рабочих, обеспечения пополнения основных цехов рабочей силой, повышения коэффициента сменности работы предприятий и расширения производства на действующих предприятиях без дополнительного привлечения рабочей силы. В крупных городах, имеющих дефицит рабочей силы, решение проблемы улучшения использования основных фондов и производственных мощностей действующих предприятий путем их реконструкции, расширения, механизации и автоматизации производства, совершенствования организации производства и труда имеет особо важное значение.

Важный резерв повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей действующих предприятий заключен в сокращении времени внутрисменных простоев оборудования, которые на ряде промышленных предприятий достигают 15—20% всего рабочего времени.

Улучшение использования основных фондов и производственных мощностей зависит в значительной степени от квалификации кадров, особенно от мастерства рабочих, обслуживающих машины, механизмы, агрегаты и другие виды производственного оборудования.

Творческое  и добросовестное отношение работников к труду является важным условием улучшения использования основных фондов и производственных мощностей.

Известно, что  от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования производственных мощностей и основных фондов. Анализ технико-экономических показателей промышленных предприятий, работающих в новых условиях планирования и экономического стимулирования, свидетельствует, что новый экономический механизм, в том числе введение платы за производственные фонды, пересмотр оптовых цен, применение нового показателя для определения уровня рентабельности, создание на предприятиях поощрительных фондов, способствуют улучшению использования основных производственных фондов.

Любой комплекс мероприятий по улучшению использования производственных мощностей и основных фондов, разрабатываемый во всех звеньях управления промышленностью, должен предусматривать обеспечение роста объемов производства продукции прежде всего за счет более полного и эффективного использования внутрихозяйственных резервов и путем более полного использования машин и оборудования, повышения коэффициента сменности, ликвидации простоев, сокращения сроков освоения вновь вводимых в действие мощностей, дальнейшей интенсификации производственных процессов.

Огромное значение в улучшении использования основных фондов и производственных мощностей имеет материальное стимулирование рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В современном  понимании формы и системы  оплаты труда можно определить как  организационно-экономические механизмы  соотнесения затрат и результатов  труда работника с размером причитающейся  ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая  подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Тарифная система  позволяет соизмерять различные  виды конкретного труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Основными составляющими  тарифной системы являются:

1. Тарифная сетка,  дифференцирующая оплату труда с учетом разряда работы.

2. Тарифная ставка 1-го разряда - определяет абсолютный  размер простейшего труда в  единицу времени.

3. Тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие виды  труда на группы согласно их  сложности.

Тарифные системы  оплаты труда, в свою очередь, подразделяются на повременную, сдельную, бестарифную, контрактную.

Повременной формой оплаты труда называют такую форму  оплаты, при которой заработная плата  начисляется согласно установленным  тарифным окладам (должностным окладам) за фактически отработанное на производстве время. Данная форма оплаты стимулирует, в первую очередь, повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Для повременной  формы оплаты труда характерны две  подсистемы оплаты: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной форме  оплаты труда заработная плата начисляется  по заранее установленным ставкам  за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. При сдельной форме оплаты труда сохраняется опасность снижения качества производимой продукции, ухудшение обслуживания оборудования и его преждевременный выход из строя, нарушения требований техники безопасности и перерасхода материальных ресурсов.

Сдельная форма  оплаты труда подразделяется на подсистемы по способам:

- определения  сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчетов с  работником (индивидуальная или  коллективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Бестарифная –  в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую  продуктивность работника.

Контрактная  оплата труда устанавливается в  соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного  уровня и деловых качеств работника.

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача

Показатели	Ед.изм.	Квартал
		1	2	3
1. Количество единиц	Шт.	1500	2000	1800
2. Цена за изделие	Тыс. руб.	60	60	60
3.Себестоимость 1 изд.	Тыс. руб.	50	52	48

Рассчитать рентабельность по кварталам и сравнить

 

Решение:

 

1.                 Рентабельность продукции

 

 

2. Выручка от рентабельности продукции за все кварталы

1 квартал= 1500*60=90000 руб.

 

2 квартал= 2000*60=120000 руб.

 

3 квартал=1800*60=108000 руб.

 

3. с/с продукции на весь выпуск в каждом квартале

1 квартал= 50*1500=75000 руб.

 

2 квартал= 52*2000=104000 руб.

 

3 квартал= 48*1800=86400 руб.

 

4. прибыль от реализации продукции в каждом квартале:

1 квартал= 90000-75000=15000 руб.

 

2 квартал= 120000-104000= 16000 руб.

 

3 квартал=108000-86400=21600 руб.

 

5. Рентабельность продукции в каждом квартале:

1 квартал=  =15000/75000*100%= 20%

 

2 квартал=  =10000/104000*100%=15,4%

 

3 квартал=  =21000/86400*100%= 25%

 

Вывод: Наиболее эффективным  является 3 квартал.