Понятие предприятия, его задачи основные признаки

 Эту роль  предприятия будут выполнять  только в том случае, если они  эффективно функционируют. 
Вся история развития общественного производства свидетельствует и доказывает, что наиболее эффективно предприятия функционируют в условиях цивилизованного рынка, для которого характерны наличие различных форм собственности, здоровая конкуренция, демонополизация экономики, свободное ценообразование, наличие развитой рыночной инфраструктуры, преимущество потребителя по сравнению с производителем и другие необходимые атрибуты.

Производственная система — это особый класс систем, включающий работников, орудия и предметы труда и другие элементы, необходимые для функционирования системы, в процессе которого создаются продукция или услуги.

В широком  смысле под системой понимается определенная совокупность элементов, образующих целое (составленное из частей), обладающее особенностями, которые отсутствуют у составляющих его элементов.

Предприятие рассматривается в качестве производственной системы, так как ему присущи все характерные для системы признаки. Подразделения предприятия (цехи, участки, службы, отделы и др.) в этом смысле выступают в качестве подсистем, состоящих из элементов различной степени сложности (работники, предметы и орудия труда и т. д.).

Таким образом, в производстве создается иерархия систем, связанных друг с другом единством функционирования и развития предприятия.

К характерным  признакам функционирования предприятия  как производственной системы относятся:

1. целенаправленность, т. е. способность создавать продукцию, оказывать услуги
2. полиструктурность, т. е. одновременное существование на предприятии (как системы) взаимопереплетающихся подсистем (цехов, участков, хозяйств, служб, отделов и т. д.)
3. сложность, обусловлена полиструктурностыо предприятия, наличием в нем в качестве основных элементов работников, а также воздействием внешней среды
4. открытость, проявляется в тесном взаимодействии предприятия с внешней средой. Например, промышленные предприятия связаны с ней посредством реализации продукции, кооперированных связей с другими предприятиями. Открытость проявляется в материальном, энергетическом, информационном обмене, уплате налогов и т. д.

Предприятие представляет собой динамичную систему, обладающую способностью претерпевать изменения, переходить из одного качественного  состояния в другое, оставаясь  в то же время системой благодаря  таким ее свойствам, как:

• результативность (способность получать эффект, создавать нужную потребителю продукцию)
• надежность (устойчивое функционирование, обеспечиваемое внутренними резервами, системой управления, кооперацией с другими производственными системами)
• гибкость (возможность производственной системы приспосабливаться к изменяющимся условиям внешней среды)
• долговременность (способность производственной системы в течение длительного времени сохранять результативность)
• управляемость (допустимость временного изменения процессов функционирования в желательном направлении под влиянием управляющих воздействий. Управляемость обеспечивается внутренними резервами, разделением системы на подсистемы, а также ограничением размеров системы)

Последнее свойство системы позволяет говорить о предприятии как саморегулирующейся системе, которая способна приспосабливаться  как к внутренним, так и к  внешним изменениям. Однако саморегуляция  может осуществляться лишь до определенных пределов. Необходимо четко регламентировать деятельность предприятия, вытекающую из его задач, чтобы можно было определять конкретные организационные  принципы его строения, внешние и  внутренние связи, т. е. чтобы по отношению  к внешней среде оно выступало  как самостоятельная система.

4. Фирма и предприятие.

«Фирма» и «предприятие» кардинально  различные категории экономической  науки, хотя в литературе (зарубежной и отечественной) они отождествляются. Под предприятием следует понимать определенный производственно-технический комплекс, используемый для производства товаров или (и) услуг в любой отрасли национальной экономики. Предприятиями являются металлургический завод и парикмахерская, аэропорт и автобусный парк, угольная шахта и магазин и т. д. Фирма - это организационно-экономическая, общественная, предпринимательская форма производства. В составе фирмы может быть одно или несколько предприятий. Так, в состав ЗИЛа входит значительное число заводов, но фирма одна - ЗИЛ.

Фирма - основной агент рыночной системы  любой современной страны. Как  за рубежом, так и в России имеет  место значительное многообразие типов  фирм.

Фирма - это имущественный комплекс, используемый собственниками этого  имущества для осуществления  предпринимательской деятельности. В состав фирмы входят все виды имущества, предназначенные для  ее деятельности, включая земельные  участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, нереализованную  продукцию, права требований, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие ее деятельность (фирменное наименование, товарные знаки), и другие исключительные права.

При установлении размеров фирмы, масштабов  ее деятельности учитывают, по крайней  мере, следующее. С увеличением размеров фирмы, расширением поля деятельности значительно возрастает сложность  ее деятельности, обусловленной как  увеличением масштабов, так и  расширением номенклатуры продукции. Возрастание сложности управления ведет к увеличению риска.

5. Организация предприятия.

Учредители предприятия. Предприятие может создаваться одним или несколькими частными лицами, другими предприятиями или государством.

Учредители должны осуществить  предусмотренные законом действия по его организации, включая образование  имущества предприятия, его государственную  регистрацию, получение лицензии на осуществление избранной предпринимательской  деятельности.

Первоначально имущество предприятия  создается за счет имущества, переданного  ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев). Вкладываться могут  денежные средства, материальные ценности и другие виды имущества.

Обычно имущество предприятия  обособленно и существует независимо от имущества его учредителей  и участников (лиц, не имеющих отношения  к учреждению предприятия и только вносящих свою долю в его имущества) и работников, занятых на предприятии. По своим обязательствам предприятие  несет ответственность своим  имуществом.

Имущественный комплекс предприятия. Имущественный комплекс предприятия включает все виды имущества, которые необходимы для осуществления предпринимательской деятельности. Наряду с привычными материально-вещественными элементами - зданиями, сооружениями, земельными участками, машинами, оборудованием, сырьем, полуфабрикатами, готовыми изделиями, наличными денежными средствами - в нем содержатся и нематериальные элементы, представленные совокупностью имущественных прав и обязанностей. Обычно в хозяйственной практике подобные элементы обозначаются как права промышленной, финансовой и коммерческой собственности. К финансовой собственности относят денежные бумаги (облигации, векселя, чеки и т.д.) и документы, выражающие право участия в разного рода обществах и компаниях (акции). К коммерческой собственности относятся товара распорядительные документы, выражающие права на получения товара (коносаменты, накладные, складские свидетельства и т.п.). К промышленной собственности относятся промышленные образцы, товарные знаки, знаки обслуживания, фирменное наименование и другие средства индивидуализации юридического лица, продукции, выпускаемых товаров или оказываемых услуг. К имуществу предприятия в современных условиях относят и особые не материально-вещественные элементы, такие как сложившаяся репутация предприятия, его деловые связи.

Имущество предприятия может использоваться в производственной деятельности, отчуждаться, становится объектом сделок с другими  хозяйствующими субъектами.

Недвижимое и движимое имущество. Имущество предприятия неоднородно. В хозяйственной практике, исходя из естественных свойств вещей, обычно выделяются различные элементы имущества.

Недвижимое имущество (недвижимость) находится в одном месте, обладает индивидуальными признаками и является незаменимым. В Российской Федерации закон относит к недвижимости землю и непосредственно связанные с ней неотделимые вещи (земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты, здания, сооружения, многолетние насаждения). К недвижимым вещам относят воздушные и морские суда, космические объекты, предприятие как имущественный комплекс. Законом к недвижимости может быть отнесено и другое имущество.

Вещи, не относящиеся к недвижимости, признаются движимостью. Подобные вещи переместимы, в большинстве случаев могут быть заменены однородными вещами. Понятие движимости включает также деньги и ценные бумаги.

Классификация имущества как неодинаковых по своей природе объектов связана  с неодинаковым установлением и  защитной прав собственности на различные  виды имущества, с различными способами  оформления сделок. Сделки на недвижимость обычно гласны, заключаются в письменной форме, требуют нотариального оформления и государственной или специальной  регистрации. Для сделок с недвижимостью  подобные формальности не являются обязательными.

6. Производственный план предприятия

Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников 
В основу деятельности любого предприятия входит планирование оптимальной занятости работников. 
В связи с текучестью кадров на предприятии число работников не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при расчете динамики производственных ресурсов. 
Основные показатели, характеризующие наличие персонала на предприятии: 
1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия, имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связанную с процессом производства). 
2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место. 
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня. 
Сводные характеристики, характеризующие персонал: 
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числящихся на предприятии за отчетный период по спискам  
2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся на предприятие в отчетном периоде. 
3) Среднее число фактически работающих - характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде. 
В зависимости от уровня квалификации персонал делится на следующие группы: 
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний; 
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний но требует навыков; 
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подготовку; 
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и длительным опытом. 
Состав промышленности - производственных рабочих рассматривается с точки зрения их профессии, специальности и квалификации. 
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения определенных работ, который приобретен благодаря специальному обучению или длительной практике. 
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профессии. 
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению определенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. 
Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота. 
Оборот бывает: 
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот; 
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны; 
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью. 
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести. 
 
Оборот делятся на: 
- оборот по приему - число принятых работников; 
- оборот по выбытию - число уволенный работников; 
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников; 
Рабочее время: 
Существуют фонды рабочего времени: 
1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде: 
2) Табельный фонд характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы. 
3) Максимально возможный фонд времени 
4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу. 
5) Фактически отработанное время. 
Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах. 
Кадровые ресурсы предприятия делятся на: 
1) работников, определяющих цели производственной системы. 
2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продукцию, технологию, конструкторскую и другую нормативную документацию и т.п.). 
3) работников, непосредственно создающих средства достижения целей производственной системы. 
4) работников, обслуживающих процесс создания средств достижения целей производственной системы. 
 
                     Планирование роста производительности труда 
Расчет смены показателей. 
Каждое предприятие рассчитывающие на продолжительный успех в бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на и рост производительности труда. Для этого проводится расчет сметы показателей производительности и их статистики. 
Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производительности труда способствует. 
- дополнительному выпуску продукции без дополнительных капитальных вложений; 
- снижению себестоимости продукции; 
- увеличению прибыли и повышению рентабельности. 
Показатели производительности труда 
- Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой продукции в единицу времени. 
- Обратных (трудоемкость) характеризует количество времени, затраченного на единицу продукции. 
Производительность труда определенная в расчете на одного рабочего или на всех работников. Уровень производительности труда можно рассчитать на один отработанный человекочас, на один отработанный человекодень или одни отработанный человекомесяц. 
Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно. Расчет производительности труда в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах. 
Динамика производительности труда - изучается при помощи индексов производительности туда. 
Индексы: 
-Натуральные; 
-Трудоемкости; 
-Стоимостные. 
 
Выработка одного рабочего промышленно производственного персонала зависит от: 
-часовой выработки; 
-продолжительности рабочего дня; 
-числа рабочих дней; 
-доли рабочих в общей численности персонала. 
Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового отдела. 
Вообще, рост производительности труда является важным показателем повышения эффективности производства. 
Разработка экономической политики предприятия предполагает определение целей деятельности предприятия и стратегии ее развития на ближайшую и дальнюю перспективу, исходя из потенциальных возможностей предприятия и обеспеченности ее соответствующими ресурсами. При разработке стратегических позиций предприятия обычно пользуются определенными показателями, как качественными - ориентиры - более отдаленная цель, так и количественными - задания. 
Между этими показателями существует взаимосвязь: стратегия, вырабатываемая на высшем уровне, становится целью и ориентиром в низовых звеньях управления. В связи с этим следует различать: 
Цели общие: 
Отражают концепцию развития предприятия и разрабатываются на длительную перспективу и определяют основные направления программы развития предприятия. Здесь происходит ранжирование по принципу приоритетности по следующей схеме: 

• Обеспечение максимальной рентабельности при имеющемся наборе видов деятельности, определяемом следующими показателями: объем продаж, уровень и норма прибыли, темпы ежегодного прироста объема продаж и прибыли, доход на одну акцию, доля на рынке, структура капитала, уровень дивиденда, сумма выплаченной зарплаты, уровень качества продукции;  
  
• обеспечение устойчивости положения предприятия как цели глобальной политики по следующим направлениям:
• расходы на исследование и разработку новых продуктов;
• потенциал конкурентноспособности; инвестиционная политика;
• кадровая политика; решение социальных вопросов;  
  

 Разработка новых направлений  развития, новых видов деятельности  предприятия, что предполагает  разработку структурной политики, включая диверсификацию продукции,  вертикальную интеграцию, приобретения  и слияния; развитие информационных  систем; определение конкретных  предприятий, акции которых подлежат  покупке; разработку новых видов  продуктов. 
Дальнейшие перспективы развития предприятия 
Первым объективно необходимым этапом построения бизнес – модели предприятия начала 21 века является реструктуризация ныне действующего предприятия и диверсикация его деятельности. 
Успех любого предприятия в начале 21 века почти полностью зависит от того, выберут ли покупатели его продукцию или отдадут предпочтение конкурентам и их продукции. Реструктуризация обычно осуществляется за счет внутренних ресурсов предприятия. Цели, объем, характер и временные рамки осуществление реструктуризации должны быть тщательно спланированы по этапам: «Целеустремление», «Моделирование и выбор эффективной структуры», «Программа и характер управления предприятием» «Финансовая поддержка», «Кадровое обеспечение» и «Информационное обеспечение». 
Современное осуществление обоснованной реконструктуризации способствует приток средств извне в виде прямых инвестиций денежных средств, интеллектуальных вкладов, поддержки властных структур, что дает предприятию существенные преимущества и в конкурентной борьбе и ускоряет процессы формирования и реализации бизнес - модели в полном объеме.  
Система управления деятельностью предприятия является базой построения системы эффективного менеджмента на каждом конкретном направлении деятельности предприятия. 
В центре внимания системы эффективного менеджмента должны быть следующие структурные блоки предприятия: