Правовые основы установления минимального размера оплаты труда

Таким образом, с учетом национальных традиций зарубежная практика установления минимального размера оплаты труда разнообразна:

· законодательное регулирование;

· регулирование на основе трехсторонних коллективных соглашений;

· регулирование исполнительными органами государственной власти.

При этом минимальная заработная плата может устанавливаться как на общегосударственном, так и региональных и отраслевых уровнях.

Заключение

На основании исследования нормативно-правовой базы, работ ведущих специалистов трудового права и судебной практики, проведенного в данной курсовой работе, объем которой не предусматривает детального изучения всех вопросов связанных с порядком установления минимального размера оплаты труда можно сделать выводы:

1. Установленный на сегодняшний  день минимальный размер оплаты труда, не отвечает основным принципы правового регулирования заработной платы и государственным гарантиям по оплате труда;

2. На законодательном  уровне не решаются проблемы  его применения (из трех обозначенных  проблем на сегодняшний день  не решена ни одна);

Таким образом, по мнению автора, есть два пути решения выявленных проблем.

Первый путь:

1. Привести потребительскую  корзину к современным социально-экономическим  реалиям, а также установить минимальный  размер оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума;

2. В законодательстве  необходимо установить четкую  характеристику минимальной заработной  платы, согласно которой в величину  минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

3. Использовать минимальный  размер оплаты труда только:

· для начисления заработной платы;

· для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

· для выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

для всех остальных расчетов использовать другую величину и название, и привести в соответствие с этим все нормативно-правовые акты.

Второй путь:

1. Отказаться от установления  минимального размера оплаты труда в том виде, в котором он применяется сейчас.

2. Используя положительный  опыт развитых стран законодательно  установить другую государственную  гарантию минимального размера  оплаты труда и .

Первый путь решения проблем требует минимальных затрат, но и решает проблемы только ближайшего будущего, второй путь более длительный и трудоемкий, но и, по мнению автора, более перспективный.

Таким образом, критерии установления и применения минимального размера оплаты труда в Российской Федерации нуждаются в совершенствовании и правовом регулировании.