Проблемы безработицы и безработных

Проблеме поведенческих особенностей безработного как нового субъекта труда  было посвящено исследование, проведенное  в апреле-мае 1999 г. Целью его являлась типологизация безработных по поведенческим стилям в соответствии с типом личности и особенностями психоэмоционального реагирования на жизненно неблагоприятные ситуации. Комплексный характер исследования обусловил использование социологических и психологических методов.

Социологические методы. Для получения  информации о социально-демографических  параметрах, материальном и социально-профессиональном положении респондентов, их трудовых мотивациях, социальных ориентациях  и душевном состоянии использован  метод структурированного интервью. При этом интервьюер ориентировался на список из 39 вопросов, используемой для подсказок.

Психологические методы. Использовалась экспертная оценка поведения, темперамента и отдельных черт характера респондента. Поскольку в качестве интервьюеров выступали психологи, надежность экспертных оценок достаточно высока; они коррелировали с аналогичными тестовыми данными (тест самооценки Дембо-Рубинштейна; тест–опросник выявления типа стратегии поведения в конфликте К.Томаса; тест индивидуальной иерархии терминальных ценностей М.Рокича в модификации Ю.М.Плюснина; тест инверсии эмоционального отражения для оценки уровня стрессированности индивида В.П.Леутина – Е.И. Николаевой; тест-опросник оценки адаптивности поведения Е.И.Николаевой). Применялись основные параметрические и непараметрические методы анализа данных (описательные статистики, корреляционный анализ, ANOVA, факторный анализ).

Объект исследования – безработные  в России, опрашивавшиеся 10 районных отделах службы занятости населения (N = 380, 173 мужчины и 207 женщин в среднем  возрасте 35 лет). Поскольку исследование являлось социопсихологическим, обращалось внимание на равное, а не пропорциональное представительство мужчин и женщин и преимущественное преобладание лиц в возрастном интервале 24-45 лет как наиболее активном трудоспособном возрасте. Таких в выборке 68 %; лиц в возрасте до 25 лет – 14 %; старше 45 лет – 18 %. Большинство безработных женаты (70 % мужчин) или замужем (68 % женщин). Большинство безработных имеет высшее или средне-специальное образование (39 % с высшим и незаконченным высшем; 29 % мужчин и 37 % женщин – со средне-специальным образованием). Среднее образование имеют 25 % мужчин и 16 % женщин. Незаконченное среднее – 7 % всех безработных. В выборке представители 220 специальностей. По продолжительности пребывания а статусе безработного респонденты распределяются очень неравномерно. Наибольшая группа – те, кто является безработным менее 1 месяца (46 % мужчин и 35 % женщин). Безработных со стажем более 1 года – 5 % среди мужчин и 10 % среди женщин. «Профессиональных» безработных - со стажем более 2-х лет - 1,2 % мужчин и 3,4 % женщин. Средняя продолжительность пребывания в качестве зарегистрированного безработного у женщин составляет 6 месяцев, у мужчин - 4 месяца.

В советское время модель поведения  работника определялась набором  профессиональных функций в жесткой  системе отраслевого и профессионального  разделения труда, фиксировавшей и  соответствующие требования к подготовке трудового резерва. Включаясь в  трудовую деятельность, человек действовал по программе, которая вполне однозначно определяла, как будет развиваться  его трудовая жизнь, какими рамками  будут ограничены его достижения в этой сфере, каким, наконец, будет  его поведение. Сам работающий ориентировался не столько на свои собственные возможности, сколько на поддержку государственных  структур.

В стране с самого начала реформ отсутствует  политика производственно-технологического развития и не созданы механизмы, стимулирующие такое развитие (в  этих условиях модернизацией предприятий  занимаются лишь фанатики), а также  проводится политика искусственного поддержания  сложившегося уровня занятости. В результате происходит консервация большого числа  неэффективных производств и  рабочих мест, снижение стимулов к  труду, рост скрытой безработицы, снижение реальных доходов формально занятого населения. Производственный сектор российского общества находится как бы вне пространства развития и разваливается.

Оценки приспособленности к  современным социальным условиям осуществления  трудовой деятельности. Как показало исследование, оценка безработным своей  приспособленности к современным  социально-экономическим реалиям  далеко не оптимистична. Всего 43 % считают, что они адаптированы к нынешним условиям. Причем мужчины значительно  более уверены в этом, чем женщины (57 % мужчин и только 32 % женщин считают  себя адаптированными к современным  условиям). Безработных, которые совершенно определенно считают себя не приспособленными к нынешней жизни, всего 38 % (26 % мужчин и 47 % женщин). Очевидно, что если каждый третий человек в трудоспособном возрасте считает, что он не может  приспособиться к реалиям нынешней экономической жизни, то это фактор очень неблагоприятный в прогностическом  отношении. Следует добавить, по всей видимости, сюда и ту значительную группу безработных, которые затрудняются с определенным ответом на вопрос (19 %). По крайней мере ясно, что от 1/3 до 2/5 опрошенных в большей или меньшей мере уверены в том, что они в настоящий момент не могут приспособиться к новым условиям.

Мотивация к трудовой деятельности. Практически никого из безработных  не удовлетворяет его нынешнее положение: 9 человек из 10 хотят получить работу (93 % респондентов хотят работать).

Только 3 % безработных ответили твердо «нет» на вопрос о желании работать. Еще примерно такое же число (около 4 %) затруднились ответить на этот вопрос. Таким образом, всего 5,8 % мужчин и 7,3 % женщин не хотят работать или склоняются к этому желанию. Остальные - причем независимо от пола респондента - связывают  свою жизнедеятельность с работой.

Требования к условиям и характеру  работы. К условиям и характеру  ожидаемой работы безработные предъявляют  далеко не завышенные требования; они  существенно ниже, чем профессиональные требования.

В распределении ответов на вопрос, на предприятиях какой формы собственности  хотел бы респондент работать, преобладает  «все равно»: 64 % безработных не высказывают  никаких определенных предпочтений в этом отношении.

Предпочтения государственному предприятию  и частной фирме отдают практически  равное число опрошенных: 14 % хотели бы работать в государственном секторе, а 13 % - в сфере частного предпринимательства. По каким-то причинам акционерных обществ безработные избегают: здесь хотели бы работать всего 5 % мужчин и 2,2 % женщин.

Также, как это ни странно, очень невелика доля таких людей, которые предпочли бы работать ограниченное время: неполный рабочий день или неполную неделю. Не только среди мужчин, но и среди женщин их всего 3,5 %. Полученные данные относительно женщин (по крайней мере безработных) показывают, что они против широко распространенного утверждения, наравне с мужчинами хотят работать и хотят иметь полный рабочий день.

Важным требованием к ожидаемой  работе является уровень заработной платы относительно прежнего ее размера. На вопрос о том, готов ли безработный  в случае получения работы согласиться  на зарплату ниже той, что была у  него на последнем месте работы, значительное большинство респондентов ответили отрицательно: 69 % мужчин и 73 % женщин не пойдут на работу с оплатой  ниже предыдущего уровня.

Однако каждый пятый (22 % мужчин и 19 % женщин) согласны на таких условиях работать. Еще около 8 % безработных колеблются в выборе определенного ответа. Следовательно, допустимо предполагать, что до 30 % безработных рассматривают варианты с меньшей, чем раньше зарплатой как реальные. По-видимому, здесь в расчет принимается не только материальная нужда, но и потребность в работе как таковой. Определенно, что безработные, готовые пойти на меньший заработок, готовы и на снижение при этом своего социального статуса.

Профессиональные требования. У  безработных эти требования более  жесткие, чем требования к условиям работы. На вопрос о том, кем бы респондент хотел работать, каждый третий безработный  мужчина и женщина (35 %) отвечают, что только по своей специальности. Еще 12 % мужчин и 19 % женщин желают работать по профессии, близкой к их специальности. Всего, таким образом, более половины опрошенных безработных (51 %) выставляют определенные, часто однозначные  требования к искомой работе. Это, по всей видимости, далеко не оптимальное  решение, не способствующее успеху в  поиске работы. Тем более такие  требования будут мешать человеку в  случае, если он сумеет найти другую работу. Неудовлетворенность ею очень  скоро может привести к увольнению.

Таким образом, в отношении профессиональных требований у большинства безработных  отмечается высокая ригидность ожиданий. Это может быть объяснимо (но только частично) тем, что многие среди безработных  имеют высшее или средне-специальное образование предполагающее глубокую специализацию. Человеку в таком случае психологически трудно бывает выйти за рамки своей профессии и приобрести более широкий взгляд на поле своих профессиональных возможностей. Такое ограничение явно неадаптивно в современных нестабильных социально-экономических условиях, когда динамичность многих процессов значительно возросла.

И то же время примерно каждый четвертый  безработный (28 % мужчин и 24 % женщин) готов  на смену профессии и переход  в иную сферу общественного производства. При этом предполагают сохранение профессионального  уровня и также его расширения за счет освоения новых профессий. Такие  профессиональные ориентации следует  расценивать как адаптивные в  социально-профессиональном отношении.

Наконец, выделяется группа безработных (около 18 %), готовых на любую работу независимо от профессиональных требований. Против ожиданий, для представителей этой группы не характерны такие особенности, как готовность пойти на работу с  низкой зарплатой, или на снижение своего социального статуса, они не меньше других безработных стремятся к  переобучению по новым профессиям и не считают себя неприспособленными к новым социально-экономическим условиям.

Таким образом, по нашим данным, каждый второй безработный стремится приспособиться к наличным социально-экономическим  условиям. Ориентированное на перспективу  адаптивное поведение демонстрирует  только каждый четвертый безработный, готовый и стремящийся к поиску работы в широком поле профессиональных возможностей.

Ориентация на профессиональное обучение. Несмотря на то, что людей, ориентированных  на расширение профессиональных возможностей, среди безработных не более 25 %, готовность к профессиональному обучению и  переквалификации среди них очень  велика.

Ровно три четверти всех опрошенных (76 % мужчин и 74 % женщин) утвердительно  ответили на вопрос, готовы ли они к  переобучению, переквалификации. Оставшаяся четверть (23 %) столь же определенно  ответила «нет». Затруднившихся с ответом  оказалось очень много (2 %), что  совершенно однозначно свидетельствует о сильном желании (но, с учетом распределения ответов на предыдущий вопрос, не о готовности) подавляющего большинства безработных получить если не образование по новым профессиям, то хотя бы знания.

Что собой в социально-психологическом  отношении представляют те 23 % безработных, кто не считает необходимым для  себя профессиональное обучение и переквалификацию?

Это чаще люди старшего возраста (более 35-40 лет), их уровень образования  такой же, как и у остальных, а не ниже. Более половины из них не хотят работать ни по какой другой специальности, кроме как своей, и в этом отношении они характеризуются не только социально-профессиональной ригидностью, но и психологической ригидностью, сниженной пластичностью социального поведения и неадаптивностью реакций и в других сферах жизни. Естественно, что у них повышенные требования к месту работы, к расстоянию до нее (как можно ближе к дому). Они отнюдь не готовы ни на работу с низкой оплатой, ни к снижению социального статуса. Среди них существенно больше людей, имеющих плохое материальное положение семьи, но также выше и доля желающих работать (ясно, что практически все безработные, не желающие работать, не хотят и учиться). Отношения в семье у таких безработных хуже. Соответственно, хуже и отношения между супругами.      

Изменения в отношениях с мужем  и женой. Статус безработного, как оказалось, определенно повлиял на взаимоотношения в семье между супругами, один из которых оказался исключенным из структуры трудовых связей. Причем реакции мужа и жены очень сильно отличаются между собой.

Жены относятся к безработному состоянию своего мужа существенно  хуже, чем мужья к безработности своих жен. Положительно относятся к этому всего менее 5 % жен и 15 % мужей. С поддержкой и пониманием относятся, по мнению самих безработных, жены и мужья примерно с равной частотой (23 % и 20 % соответственно). Нормальное отношение наблюдается у 10 % жен и 16,5 % мужей.

Безразличное отношение к тому, что муж безработен, продемонстрировали, - по мнению самих мужей- 4 % жен и, по мнению жен. 2 % мужей.

Отрицательное отношение характерно для 28 % жен и только 14 % мужей (остальные  из респондентов- 30 % мужчин и 32 % женщин - не состоят в браке).

Таким образом, в целом нормальное, понимающее и поддерживающее отношение  характерно для большинства супругов. Но на этом фоне впечатляющим и угрожающим выглядит число супругов, явно негативно  относящихся к изменению социально-трудового  статуса второго члена семьи. Такое отношение- фактор внутрисемейной напряженности, которая может вести к самим негативным последствиям. По крайней мере в каждой третьей семье безработных возникают межличностные проблемы, грозящие или реально приводящие к конфликтам.

Изменение отношений в семье. Безработность приводит не только к изменению отношений между супругами, но и к изменению отношений между всеми членами семьи. Отвечая на вопрос о том, изменились ли отношения в семье после того, как респондент стал безработным, никто (за исключением одного человека из всей выборки) не затруднился с ответом. Большинство (72 %) указали, что отношения в семье не изменились. Но более 21 % человек - каждый пятый безработный - признался, что отношения в семье стали хуже.