Проблемы рынка труда

    2.3 Пути решения выбывания трудовых ресурсов.

    Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит в плоскости улучшения демографической ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции. В своем последнем послании Федеральному Собранию РФ Президент выделил эти направления государственной политики как одни из приоритетных.

    Кроме того, необходим комплекс дополнительных мер по решению структурных проблем  на рынке труда, таких как профессионально-квалификационный, возрастной и другие вышеобозначенные аспекты дефицита рабочей силы.

    В том случае, если будут осуществлены эффективные меры, направленные на сокращение смертности и повышение рождаемости, Россия сможет существенно смягчить выбывание населения (в том числе, экономически активного), создать предпосылки для демографического роста.

    С другой стороны, необходимо учитывать, что при принятии соответствующих  мер, реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения — тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас, «закрывать» существующие лакуны человеческих ресурсов.

    В этой связи, единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:

• стимулирование иммиграции;
• смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.

      Основные направления  по оптимизации  использования имеющегося  человеческого капитала

    Возможности преодоления возникающего дефицита связаны с повышением экономической активности, повышением производительности труда, смягчением структурных проблем рынка труда, замещающей миграцией. Рассмотрим внутренние источники смягчения остроты выявленной проблемы.

    Повышение экономической активности населения  предполагает, прежде всего, вовлечение на рынок труда части экономически неактивного населения. В табл. 1 представлена структура экономически неактивного населения (ЭНАН) в трудоспособном возрасте и дана сравнительная оценка сложности привлечения указанных категорий ЭНАН на рынок труда. По последнему показателю указанные в таблице категории можно разделить на три группы. Наиболее вероятно возвращение на рынок труда и в сферу занятости ищущих работу, но не готовых приступить к ней. Однако численность данной категории невелика, и, с учетом полученных выше оценок дефицита рабочей силы, не может решить проблему его компенсации. В связи с этим возникает необходимость активизации усилий по привлечению на рынок труда других категорий, прежде всего из числа не ищущих работу, которые составляют более 20% всего ЭНАН.

    Сложность привлечения пенсионеров (здесь  подразумеваются пенсионеры в трудоспособном возрасте по выслуге лет) может быть оценена как умеренная, а основные проблемы с вовлечением данной категории на рынок труда связаны, прежде всего, со спецификой имеющихся у них профессиональных навыков. Отдельной проблемой является повышение пенсионного возраста, а  также привлечение на рынок труда пенсионеров старше трудоспособного возраста. Выход представителей других категорий ЭНАН на рынок труда в среднесрочной перспективе возможен только при больших социально-экономических издержках (в части создания соответствующих рабочих мест и повышения уровня оплаты труда) и представляется маловероятным.  

    Таблица 1. Структура экономически неактивного населения по категориям, %

    Примечание: информация в табл. 1 приведена по данным обследования населения по проблемам занятости за ноябрь месяц соответствующего года.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

   Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между  трудом и капиталом.

      Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Для контроля за безработицей и существует сравнительный отраслевой анализ который позволяет выявить, в каких отраслях

происходит  увеличение спроса на труд, а в каких  — уменьшение, с последующей характеристикой механизма и причин изменений структуры занятости и перераспределения рабочей силы.

     Данные для контроля берутся из ФСЗ. Они позволяют производить анализ изменений отраслевой структуры занятых по кварталам в течение года с целью выявления динамики отраслевого спроса на открытом рынке труда в целом и выявления отраслей, в большей степени связанных с официальной и неофициальной частями рынка труда.

    Анализ  структуры обратившихся в ФСЗ  дает возможность выявить изменения положения различных групп населения на рынке труда и охарактеризовать его качественные сегменты. И выявить пути решения выбывания трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. http://www.demographia.ru

2. http://vakant.ru/article/104.html

3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова 2006

4. http://www.gks.ru/free_doc/2009/potrorg/potrorg08.htm

5. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник»

6. Боровик B.C. Системный кризис в области занятости

7. Кейн Э. Экономическая статистика и эконометрия

8. Кремер Н.Ш. Эконометрика 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть

    Задача 1. Имеются следующие данные по 20 предприятиям.

    Для изучения зависимости между среднегодовой  стоимостью основных фондов и стоимостью произведенной продукции произвести группировку предприятий по среднегодовой  стоимости основных фондов, образовав  четыре группы с равными интервалами.

    По  каждой группе и в целом по всем предприятиям рассчитать:

1. число предприятий;
2. среднегодовую стоимость основных производственных фондов – всего и в среднем на одно предприятие;
3. стоимость произведенной продукции – всего и в среднем на одно предприятие;
4. фондоотдачу.

    Результаты  представить в виде таблицы и  дать анализ ее показателей. 

Решение

i= (1300-500)/4=200                                                                              i=(1300-450)/4=212.5

Всего по 1гр (530+580+640+700+680+500+690)=4320           Всего по 1 гр(580+630+450)=1660

Всего по 2 гр (750+800+840+890)=3280                                 Всего по 2 гр(700+720+800+730+710+800)=4460

Всего по 3 гр (1050+1020+970+940)=3980                           Всего по 3 гр(950+1030+1010+880+950+900)=5720

Всего по 4 гр (1200+1250+1300+1180+1220)=6150           Всего по 4 гр(1150+1100+1300+1100+1250)=5900

Итого по всем гр(4320+3280+3980+6150_=17730              Итого по всем гр(1660+4460+5720+5900)=17740

В ср на 1 предприятие  4320/20=216                                     В среднем на 1 предприятие 1660/20=83

ФО 1660/4320=0,384

ФО 4460/3280=1,359

ФО 5720/3980=1,437

ФО 5900/6150=0,959

Итого ФО=4,139 

    Задача 2. Для изучения вкладов населения в коммерческом банке города была проведена 5%-я бесповторная случайная выборка лицевых счетов, в результате которой получено следующее распределение вкладчиков по размеру вкладов: