Производительность труда

• технологическую (Т_тех),
• производственную (Т_произв),
• полную (Т_полн) трудоемкость,
• трудоемкость обслуживания (Т_обсл),
• управления производством (Т_упр).

Для обоснования  плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость  складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

t_Q = t_тех  + t_обс + t_упр,                               (1.3.)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех  = tсд + tпов,                                              (1.3.1.)

где    tсд, tпов  - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс  = tтех  '× Чвсп :: Чосн,                                      (1.3.2.)

где Чвсп, Чосн  - численность соответственно вспомогательных и основных  рабочих.

Производственная  трудоемкость определяется как сумма  технологической трудоемкости  и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс,                                    (1.3.3.)

t_упр  = t_пр '× Ч_др :: (Ч_осн  + Ч_всп),                        (1.3.3а)

где    Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Показатели  производительности труда (выработка  и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально:  выработка увеличивается в большей степени, чем  уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь  можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ      и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение  выработки (в %);

       СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и  т.д.

Основным планируемым  показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.[13]

Транспортная  работа, в отличие от промышленной деятельности, измеряется в натуральном выражении – объемом перевозок грузов и пассажиров (количество и тонны, число перевезенных пассажиров), грузо- и пассажирооборотом (тонно-километры и пассажиро-километры). Поэтому производительность труда исчисляется в тонно-километрах за год, квартал и месяц на одного работника, занятого на перевозках грузов, и пассажиро-километрах – на одного работника, занятого на пассажирских перевозках. Производительность труда работников, занятых на всех видах перевозок, определяется в приведенных тонно-километрах. На речном транспорте один пассажиро-километр приравнивается к одному тонно-километру (коэффициент приведения равен 1). Производительность труда в портах на перегрузочных работах также измеряется в натуральном выражении в тоннах перегруженного груза, приходящихся на одного работника за смену, месяц, квартал, год.

Производительность  труда, исчисленная стоимостным  методом на транспорте, не зависит  от кооперированных поставок, сырья, полуфабрикатов и в меньшей степени зависит от материалоемкости продукции в отличие от промышленности. Определение сводного показателя производительности труда, рассчитанного ценностным методом, позволяет анализировать изменение его и средней заработной платы по предприятию в целом в динамике.

 

 

2. Динамика производительности труда и заработной платы в России

 

 

2.1 Динамика производительности труда и заработной платы

 

Среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, связанных со сменой общественных систем, социально-экономических преобразований, важнейшие — производительность труда и реальные доходы населения (включая, естественно, оплату труда наемных работников). Постоянный их мониторинг и максимизация (с учетом реальных возможностей) должны быть приоритетными для властных структур как субъектов реформирования. Между тем пришедшие к власти в постсоветской России либеральные реформаторы, преследуя лишь и исключительно цель форсированного и любой ценой утверждения капитализма (соответственно — создания гарантий нереставрации социалистических производственных отношений), отслеживали и максимизировали совсем другие показатели (главным образом связанные с долей частного сектора в экономике), что обернулось беспрецедентной деградацией производства и беспримерным обнищанием населения.[23]

  Эти показатели отслеживаются  и контролируются в развитых  государствах (и их интеграционных группировках) постоянно и даже применительно к периодам стабильного развития экономики, не говоря уж о фазах проведения сколько-нибудь серьезных реформ. Так, динамика прироста фонда заработной платы и прироста прибыли на 1 рубль прироста ВВП, темпов роста прибыли, инвестиций в основной капитал, реальной заработной платы за 2003 – 2010 годы представлена в таб. 1.

 

 

	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Прирост фонда заработной платы на 1 рубль прироста ВВП (копеек на 1 рубль ВВП)	26,7	19,9	21,3	24,4	33,8	32,3	29,4	28,8
Прирост прибыли по всем видам деятельности на 1 рубль прироста ВВП (копеек на 1 рубль ВВП)	49,0	23,4	29,4	27,9	13,8	15,4	16,2	16,1
Прибыль (пересчитана в сопоставимые цены на основе индекса-дефлятора ВВП) (в % к предыдущему году)	178,7	115,2	118,9	113,3	101,3	102,5	103,3	103,8
Инвестиции в основной капитал за счет всех источников финансирования (в % к предыдущему году)	112,5	113,7	110,9	113,7	112,8	111,9	110,5	111,4
Реальная заработная плата (в % к предыдущему году)	110,9	110,6	112,6	113,4	112,8	110,8	108,8	108,2

 

Темпы роста ВВП, производительности труда и совокупных затрат труда приведены в следующей таб. 2.

 

	2003	2004	2005	2006	2007	2008		2009	2010
ВВП	107,3	107,2	106,4	106,7	106,5		106,1	106,0	106,2
Производительность труда	107,0	106,5	105,5	106,2	106,7		106,3	106,5	106,7
Изменение совокупных затрат труда	100,3	100,7	100,9	100,5	99,8		99,8	99,5	99,5

 

Не  вдаваясь в анализ этих данных, хотелось бы отметить, что национальные различия в государственном устройстве, методах экономического регулирования и в денежных измерителях не послужили препятствием для организации в каждой из входящих в ЕС стран статистического учета рассматриваемых параметров социально-экономического развития. Вполне возможно, что переход к единой денежной единице (евро) позволит включить в число анализируемых показателей и денежную зарплату.

Нынешняя  ситуация невостребования показателей, о которых идет речь, при оценке итогов реформационных преобразований и даже исключения производительности труда из числа официально учитываемых экономических показателей, как представляется, далее недопустима и должна быть изменена. Определенные усилия в этом направлении в последние годы предпринимались в системе Минтруда России. Во-первых, были развернуты мониторинговые исследования динамики производительности труда в народном хозяйстве и его основных отраслях — на базе публикуемых госкомстатовских показателей объемов производства и затрат труда. Выявленные в ходе исследований недостатки в официальной методологии определения этих показателей вызвали сомнения в достоверности выявленных на их основе тенденций в динамике производительности труда и потребовали для подтверждения последних использования показателей отдачи основных факторов производства (основного капитала и «человеческого фактора»).[14]

Во-вторых, в  конце 90-х годов был подготовлен  и направлен в Правительство  РФ проект федеральной программы «Содействие повышению производительности труда», в рамках которой предлагалась совокупность соответствующих макро- и микроуровневых мероприятий.

К сожалению, эта инициатива не получила правительственной поддержки: проект программы до сих пор не рассмотрен. Впрочем, некий позитивный результат активности Минтруда России налицо. В конце 2002 г. Правительство РФ поручило Госкомстату России разработать (совместно с рядом заинтересованных министерств) методолого-методическую базу выявления динамики производительности труда и начать статистический учет последней; во исполнение этого поручения в названном ведомстве в настоящее время обосновываются методологические подходы к расчету динамики производительности труда, причем призванные обеспечить корреспондирование показателей объема производства, затрат труда и заработной платы. Само же Минтруда России получило прямое правительственное поручение разработать меры стимулирования заинтересованности субъектов трудовых отношений в росте производительности труда. 

Задача настоящей статьи (написанной, как уже отмечалось, с опорой на материалы коллективного аналитического доклада Научно-исследовательского института труда и социального страхования) — выявление складывавшихся в ходе постсоветских реформационных преобразований тенденций в динамике производительности труда и заработной платы (номинальной и реальной) с целью установления наличия или отсутствия взаимосвязи этих тенденций. Полученные на данном — эмпирико-аналитическом — этапе исследования результаты, разумеется, потребовали осмысления, теоретических (политико-экономического характера) интерпретаций. Таковые (тоже представленные в вышеназванном докладе) могут стать предметом особых публикаций.[26]

 

 

 

 

2.2 Соотношение динамики заработной платы и производительности труда

 

Из  вышеизложенного следует, что вопрос о соотношении динамики производительности труда и заработной платы (денежной и реальной) применительно к постсоветской России имеет ярко выраженную специфику. В нормальных условиях развития экономики все три показателя имеют тенденцию к устойчивому росту, причем внутренне взаимосопряженному. Сопоставительные количественные характеристики динамики этих показателей призваны отражать тесноту этой взаимосопряженности и способствовать выявлению ее причинной обусловленности.

Для анализируемого периода эволюции отечественной  экономики характерна совершенно иная ситуация: имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, а  не взаимоувязанную динамику рассматриваемых показателей. Динамика производительности труда обычно зависит от факторов технического совершенствования производства, улучшения его организации и личных усилий работников. Ни один из этих факторов в анализируемый период в полной мере не действовал и не действует из-за отсутствия соответствующих условий (речь идет об условиях функционирования и поддержания накопленного производственного и непроизводственного потенциалов, транспортной инфраструктуры, социальной сферы) представлен в табл.3.

Анализ соотношения  между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

 

Показатель	2008	2009	Отклонение
			абсолютное	темп роста, %
1	2	3	4	5
Выручка от реализации продукции, млн.руб.	107,6	165,8	+58,2	154,1
Численность работников, чел.	9	11	+2	122,2
Фонд оплаты труда работников, млн.руб.	77,8	112,2	+34,4	144
Среднегодовая выработка одного работника, млн.руб.	12,0	15,1	3,1	125,8
Среднегодовая заработная плата работников, млн.руб.	8,644	10,2	+1,556	118,0